“说话”这件事说简单也简单，它就是两个个体之间交流的一种形式，说复杂也复杂，交流也要讲方式方法，语言输出要符合逻辑，甚至要讲所谓的“技巧”。
其实学说话不必非要看一些技巧类的书，说话源于生活，是个积累的过程。
通常，我们认为自己不会说话的原因主要有两个方面，不知道说什么和不知道怎么说。
说白点：一、脑子里没东西；二、经历少。
增加知识储备
很多人在跟同事、领导或一般朋友说话交流时，经常无以言表，主要原因就是道理、知识储备量少，在相对压抑的环境下，由于心理作用，大脑抓取信息不及时，从而造成无话可说的尴尬局面。
想一下，我们和家人、好朋友在一起时，不用纠结怎么说话，娓娓而谈，因为说的多，最重要的是没有顾忌。离开生活场景、换个交流对象怎么就变了呢？
我想，大部分人应该都是在意自己人设的，跟同事、领导、普通朋友等人交流时心里多少都有这样那样的顾忌，心理负担会让人陷入自我怀疑，从而使大脑反应过缓，甚至死机。
这类情况推荐看国学名著，如《易经》《孙子兵法》《论语》《孟子》《易经》等经典书籍，学习中华优秀传统文化，多跟古人学智慧，对我们为人处世颇有助益。
记录孔子及其弟子言行的《论语》一书，简介精炼，含义深刻，集中展现了孔子在政治、伦理、道德、教育等各方面的博大思想，对指导个人言谈举止大有裨益。有这样一段对话：子适卫，冉有仆。子曰：“庶矣哉！”冉有曰：“既庶矣，又何加焉？”曰：“富之。”曰：“既富矣，又何加焉？”曰：“教之。”
大概讲的是孔子和冉有驾车到卫国，孔子说人真多，冉有问人多怎么办，孔子说让他们富起来，冉有说富起来呢，孔子说教育他们。
孔子认为教化是在物质生活已经达到一定程度之后才会有成效的。
“国”“企”管理相通，如果有一天领导跟你说：“咱们公司现在人多了，你觉得怎么管理呢？”如果看过孔子和冉有的对话，你的企业也正好存在这种情况，你就完全可以参照孔子的思想来回答。企业无论想管理员工的工作效率还是忠诚度，首先得提高员工待遇，待遇提升了培训也必不可少。
和大家分享一下沈阳出版社的彩图全解《论语》，这本书从原文、题解、注释、译文等方面展现内容，彩图插画与文字相得益彰，避免了文言枯燥，反而妙趣横生。
感受他人内心
知识储备量增高，敢说话了，还得会说话。这就需要结合生活经验，有些话确实有道理，但在某些场景下需委婉表达。说话不假思索，往往没有考虑他人的感受，即缺乏同理心。要下意识培养同理心，学会站在他人角度看问题，让内心变得柔软。温良之人，即使出口非妙言要道，终会以德服人。
缺乏人生历练，面对一些人、事有时无法理解，这就需要我们多感他人经历，推荐人物传记类相关书籍，在别人的故事中遇见更好的自己。
分享被《读者》杂志选入2019年度“十大影响力好书”、中信出版集团出版的李小晓著《赶路人》，这本书是小说文集，包含亲情、爱情、乡情、婚姻、疾病等生活常见主题，冷静客观描述多个走心故事，引读者精神共鸣。
由此，要想说好话，懂得多是一方面，更要推己及人，多为他人着想，德才兼备，说话自然让人如沐春风。
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