注意了：員工被辭退後，不辦理離職手續是違法的！
簽訂勞動合同後，員工和單位之間會形成一定的勞動關係，勞動法保護勞動者的合法權益，也保障公司的合法權益，如果員工的行為給公司造成了損失，是需要賠償公司損失的。
這裡有人就會問，那麼，如果員工被辭退不辦理離職手續?可以要求賠償嗎?確實，在現實中，一些單位與勞動者解除勞動合同關係僅僅是口頭告知，並未走完解約程序。
甚至一些用人單位在開具解約證明時以各種理由一拖再拖，這給勞動者的二次就業帶來了很大麻煩，你知道嗎?現在我們就一起通過案例來看看。
小李在某公司上班，是某公司的一個財務，入職一年後，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。公司答覆：因小李任職期間經手的部分貸款未能收回等原因，不批准他的辭職。
於是小李申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並要求公司出具解除勞動合同證明書。仲裁委員會支持小李的訴求，要求公司解除勞動關係併為其開具離職證明，公司的上訴也維持了原判。
原本，以為事件就此了結，結果幾個月後小李再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業的工資損失，官司一直打到了中級法院。最終公司賠償小李166000元。
勞動者在與用人單位解除勞動關係時就應該辦理解除勞動合同證明，這是用人單位的法律義務，不能以交接不到位等理由推辭。
很多勞動者以為這是自己在請求原單位，實際上這只是在依法行事，原單位不開證明本身就是違法了，因此給勞動者帶來的二次就業失敗損失也應當由原單位承擔。
按照勞動合同法的規定，正式員工辭職的，必須提前30天以書面形式提出離職申請才算是合法的，30天內單位作出批示，如果逾期未作出批示依然是單位理虧，到期後你可以走人，如果單位依然變相剋扣工資可以申請仲裁。
用人單位辭退員工，屬於用人單位解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準為在企業工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的按一年計算。
標準工資為本人離職前12個月工資的平均工資，如果離職時，沒有在離職單上簽字或是沒有辦理工作交接，用人給你的經濟補償金有可能被扣除或是不予支付，如果是這樣即使你到勞動仲裁機構進行仲裁也是無法得到支持的。
此外，如果你所在的用人單位繳納了失業保險，且失業保險繳滿一年以上，被用人單位辭退不屬於本人意願的離職行為，按照社保法的規定，可以依法領取失業保險金。
但是領取失業保險金需要用人單位出具解除勞動合同關係證明書，必須要有用人單位出具的解除勞動合同關係證明書，才能辦理失業登記和辦理失業保險金的手續。
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