近日，在江蘇蘇州崑山，一家企業在復工復產的時候，按照要求，落實自家員工的信息核查，在這過程中發現了蹊蹺，有20多名員工“人間蒸發”，怎麼也聯繫不上……
原來，事情的起因是由人力資源部門的一名姓徐的女員工和生產車間的班組長王某兩人合夥從2017年開始的，先是抱著試試看的態度，虛構了1、2個員工，順利拿到工資又沒人發現後，他們的膽子越來越大，虛構的員工人數也越來越多。截止案發前，兩人已虛構了20多名“空氣員工”，累計冒領工資款100多萬元。
針對“空氣員工”冒領百萬工資的熱點事件，我們也收集了來自各方網友的精彩評論：
@高山流水
很正常，在一些管理鬆散，人員又較多的企業很常見。我們領導的做法是，招自己家裡一些親戚進來，幹著最舒服的活，那些高工資，有一部分上交給他自己
。去年年底，家裡有個親戚分錢不公平，把他舉報了。
@竹裡一枝斜
很多大企業都有！2007年，本人曾經擔任一家集團公司副總裁，第二個月無意中管理層代領工資的跡象引起我注意，最後深挖發現了該企業多年積弊-假名單吃空餉，一個月差額40多萬，過去10年該企業至少漏洞5000萬！
@老陶
大企業正常，車間主管和線長都能搞定，根本不經人事，新員工自離不報，工資卡還沒發到新員工手上，然後每個按正常作考勤領工資，不過現在大部分大廠用指紋打卡考勤不好操作了，以前手工籤卡考勤確實太多漏洞。
@MaDeng
這一招不新鮮，老東家那裡就是這樣，臺灣廠，生產線有員工離職，生產主管就找她們談心，讓她們留下銀行卡和密碼，並結現金給他們，然後和人事主管一起造出工時和加班工時，財務發工資條都是都是她們代簽的，直到廠子倒閉了老闆都不知道。
@風影
太正常啦！我之前在環衛公司做行政人事，一個區大概500人左右（我們根據路段定崗位定人數）。我們部門去路段上查在崗人時，總有請假的，每個組大概2到3人。後來才知道，組長要麼拿自己親戚或者朋友的身份證辦理假入職（只入職不上班），或者入職後找藉口把人開除但不來辦離職手續，銀行卡員工辦好組長拿著。每月工資到卡後，組長，主任，片區經理，副總經理一起分！
通過網友們的評論，我們發現其實“吃空餉”並不是個例，在許多企業中經常發生。
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