欧阳娜娜加盟阿里时，第一份“周报”引起了公众的热议，“级别配得上p8吗”？
如何衡量公司员工的价值？
毫无疑问，“产值比”是最重要的衡量因素。
员工身上最直观的表现就是工资水平。排除“工资与回报”不成正比的情况，工资仍能在大方向上反映员工的价值。
所以与其抱怨工资不匹配，不如冷静下来，提高自己的综合能力。
公众人物纷纷加入知名互联网巨头，意图强强联合。
毫无疑问，双方都得到了他们所需要的。
近日，欧阳娜娜入职后的第一份周报被一名内部员工爆出，再次引起热议。
这些帖子也直言不讳地说，“这个级别的周报和P8的帖子匹配吗？”？
但从周报本身的内容来看，中规中矩条理清晰，对工作的总结和目标的完成。
由于明星的光环，它吸引了人们的注意。
从内部邮件上的署名可以明显看出，欧阳娜娜在公司内部市场部担任公司新势力的模特合伙人。
仅从周报的工作内容来看，这个岗位就适合公众人物。
为什么人们会质疑她的P8身份？
事实上，随着互联网产业模式对市场环境的影响，个人IP等于流量的保证。对于沟通商品和消费者的个人来说，每一个知识产权都蕴含着巨大的市场影响力。
也就是说，他的行为直接影响到消费者的付账行为。从这个角度来看，欧阳娜娜作为新军的模特搭档，已经足以胜任P8的岗位。
然而，反对者的焦点是工作内容的饱和，这显然不合逻辑。价值和数量从来都不相等，甚至不相关。
正如网友所说，“单从个人影响的角度来看，设定一个P8并不过分，也不靠科技吃饭”。
事实上，对于平台而言，技术价值的最终体现也应该回归到消费者的支付行为上。
同时也指出了普通专业人才职业道路的发展方向。在未来，“个人影响力”是个人价值的体现。
如何建立个人影响力，在自己的领域拥有支持者，是我们职业生涯的核心。
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