用户2720783883719
楼主你好，实际工龄和退休以后的工资有什么关系呢？我们所谓的实际工龄就是你参加工作的年限，那么只要你正常参加工作，作为工作单位来讲，都应该严格的根据劳动合同法的规定，给我们正常的去缴纳一份社保待遇，那么我们只要拥有了社保的累计缴费年限，将来都可以获得一个更高养老金的待遇。
很明显，你的养老保险的累计缴费年限越长，那么也就意味着自己退休以后的退休金待遇也就更高，因为退休金待遇重要的一个计算条件，就是我们养老保险的累计参保年限，所以说自己的工龄越长，那么退休以后的退休金也就越多，对于个人来讲这个是完全没有问题的，但是两个人之间对比的话，实际上还是有很大的偏差的，因为每个人和每个人交费的水平是不同的，所以说对比出的退休金可能会有一定的偏差。
那么我们今后想要获得一个更高的养老金就应该正常的去缴纳养老保险，并且保证我们养老保险在交费的过程中尽量不要出现中断的缴费年限，因为只有保证一个连续不断的缴费年限，那么将来才可以获得一个最大化的缴费年限，才可以获得一个更高养老金的待遇，所以说养老金的待遇，跟我们的工龄跟我们的实际缴费年限跟，我们养老保险的累计年限是成正比关系的。
社保小达人
实际工龄和退休后的工资有什么关系吗？
1、养老保险改革后的工龄和退休工资没有直接关系。
如果在该段工龄内，缴纳了养老保险，退休时的养老金依据社会保险的缴费情况来确定。
如果在该的工龄内没有缴纳社会保险，那么工龄和养老金则没有任何关系。
简单一句话，在养老保险改革之后的工龄，与养老金没关系。
2、无论是机关事业单位工作人员，还是国有企业（含大集体）职工 ，养老保险改革前的工龄与养老金是相关的。
机关事业单位工作人员的养老金，在2014年10月开始改革；国有企业养老保险改革的时间在1992年至1996年（各地时间不一）。对于比前的工龄，可以被认定为视同缴费年限，也就是说虽然没有缴纳养老保险，但可以被看作缴纳了养老保险。
无论机关事业单位，还是国有企业单位职工，认定有效工龄的依据是档案。如果没有原始的档案资料加以证明，认定工龄（视同缴费年限）是非常非常困难。
对于民营企业的职工，如果没有缴纳养老保险，那么无论有多少年的工龄，和养老金之间也没有关系。
3、从以上可以看出，无论是什么身份的人，无论什么时间的人，养老金最终都是和养老保险挂钩的。
老王观职场
如果您是1992年之前参加工作(我指企业人员，事业单位和公务员何时开始缴社保不详)，那工龄非常重要。因为您参加工作之日到92年开始办理社保这段工龄为视同缴费年限，缺了这些年工龄，养老金就会少很大一块。如果您是年轻人，92年以后才参加工作，那养老金主要决定于三个因素:当地上年职工平均收入、缴费年限和个人账户余额。一般说工龄长缴费年限也长一些。大概就是这个意思，不知说清没有，供参考吧！
长金老者
我觉的这个问题有区分，看你实际工龄是不是交纳社保的年限了，要是交的年限越多养老金就领的多。
万全地主
养老保险实际缴费年限和退休工资成正比，缴费年限越多退休工资领得越多
除非你的工作单位有依法参加社会养老保险，这样你的工作年限越长退休工资就越高
归到根底
当然有关系。而且关系还很重要。因为我们的退休工资是由工龄、个人帐户、基数组成的。工令二十年与工令四十年的工资会差很多。
用户老声西湖
实际工龄与退休工资关系很大，如果你一直交社保，实际工龄就是你的缴费年限，而退休工资是根本社保费年限计算的。缴
用户6759434086837
工龄长是多领养老金的重要组成部分。
手机用户13969876232
我只知道退休工资和所交社保年限和档次有关，好像和工龄无关！
善义同盟
有！已证实。
