永春生活日記
廣泛的說同工同酬是錯誤的。同工同酬是流水線生產工廠的提法，大家在同樣的工位上幹同樣的工作，應該同報酬，後期改為計件計質計籌的形式了。 現在的公司，無論國企，私企，外企，只要不是流水線生產都不可能是同工同酬，也不應該這樣，其中一點，身份不同對企業的責任不同，企業的期望也不同。例如同樣是程序員，正式工和派遣工看起來都在編程，可能企業對派遣工的要求還要高，但是在企業心中正式工是可靠的，可以依賴的，可以涉及企業核心技術的，可以為企業保密的。這在就是通過各種薪酬和懲罰的方式比例形成的。而派遣工的薪酬和獎懲比例是不同的。 在背叛的可能性上兩者是不一致的。就此一點在企業心中就不可能同工同酬，因為一個是自己人一個是外人。 其他的原因如兩者承擔的責任實際上是不同的，派遣工工作完成可以不在關心如何企業和工作上的事情，而正式工，在工作之餘是還會思慮工作的（混日子的，老闆親屬除外）。
小小一點亮光
沒有錯呀，你可以努力爭取呀，但是你要做好最壞的打算啊！
在事業單位，國企中，沒有編制的在以前說白了就是臨時工，現在換了個叫法，叫勞務派遣工，其實是換湯不換藥的，一般人的心理，你是臨時工，憑什麼要跟我們正式工一個待遇，所以憑一己之力很難改變，你要是那種單位的業務大拿，技術大拿的話，不用你要求，單位會想法給你解決的。
還有就是你要是想待遇一樣那就通過考試吧，不然單純的要求同工同酬，估計很難實現，如果同工同酬實現了，你可以想像，就中國這種人情社會，還能不能輪到你？
有時候用辯證法去看待一下，有些事物的存在是有一定的合理性的，否則早就有人把他推翻了。
聞一知石
有很多單位即使在編也照樣同工不同酬！
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當然有錯！人家在編的是考進去的，你也可以考啊？你想不勞而獲當然有錯！！說真話，沒有編制還能在裡面工作的人是怎麼進去的，你心裡很清楚！
暖金355
三六九等的等級分明！
