首席人力资源官
加不加班和上不上进本身就是两个问题。
首先很多企业或是人力资源部的人就没有想过加班到底是为了形式主义还是真的有工作需要完成，不得不加班。
其次每个聪明的老板都知道经常加班员工的工作效率其实并不高，只是你感觉占了便宜，试问一下你有没有想过，你到底需要那些加班的员工完成的工作，真的是你要的结果吗？
多次和做人力资源的朋友交流，大多数时候加班只是一方面是满足老板的要求，另一方面让老板觉得员工很努力。
一个真的上进员工根本不考虑要不要加班，而是把工作当成自己实现梦想的工具，加班都是自愿者，开心的，因为他们是在实现梦想。
别再羡慕996，997了，会有一天，当你发现工作为了更好的生活，然而生活却除了工作还是工作，你该有多悲哀。
职场老郭
不过，也会出现一种情况，经常性加班，容易导致员工工作效率底，本来8小时能做完的事，公司还要安排加班，那就把8小时的工作，耗到10个小时去完成。所以，加班，也不一定会提升公司业绩，反而会增加成本。
薪酬绩效管理专家
本人曾经在销售公司工作过，这种情况在销售公司，屡见不鲜。
但个人认为，员工加不加班是个人选择，如果凭加班就能判断一个员工是否上进。
那我想请问一下：以这种尺度评判，是不是我每天加班，公司就会给我晋升？
我想：答案我是否定的。
之前在做销售的时候，虽然公司硬性规定员工要加班联系客户，并且用电话数量做考核，但因为大部分员工并不是心甘情愿，所以他们在加班时候所做的事情，完全是应付性的。
这样做的结果导致，公司不仅拿不到结果，还浪费了一大笔电话和电费。
因此我想说的是，公司要员工工作的目的，是要员工为工作创造效益，而不是要员工钉在座位上，虽然看似很努力，但没有创造任何效益。
其次，假设员工在工作时间，按时按质按量的完成工作，公司凭什么用加班的密度来评判员工努力的程度？
难道公司也会按加班的密度来决定升职的速度？如果是的话，我估计不用公司说，员工也会自动自发的去加班。
看到没有？为什么员工不愿意加班工作？根本原因是，你鼓励别人付出，却不给与与付出同等价值的回报。
因此，公司要求员工加班之前，应先设计一些激励制度，让员工心甘情愿加班，而不是道德绑架式的要求员工加班。
这样才能让员工更心甘情愿的为公司，创造更多效益。
以上就是我对本问题的看法，喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享一些干货。
木辛君
一般来说，在老板的眼里，不加班的员工就是不上进，为什么呢，因为你没有给他带来额外加班所产生的价值，所以他就把不加班就偷换概念，认为你不上进。不降板当然不能等于不上进。
加班的原因很多，有当天的事情做不完，然后不得不晚上继续加班，也有因为工作效率不高，导致白天的事情没有做完，晚上继续加班，那这样的加班算是上进呢还是不上进呢。当然，还有那种违心的加班，就是纯粹唯了加班而加班，加班的时候可能都在打游戏看小说的，到点再下班的人。
不加班的原因一样很多，当天的事情就已经完成，不需要再加班，还有就是工作效率极高，很早的就把份内工作做完成，也不需要加班。
可能很多人都会说，看看一些大公司的员工，像华为，腾讯还有阿里等等，员工十点下班都是算早的，其实这样的公司在给予员工薪酬的时候，给予了非常有竞争力的薪酬，除了能力要符合要求以外，还需要承担巨大的工作量，应该说，华为腾讯的员工都非常优秀，按常理，正常的工作量他们应该都可以在八小时内完成，但是，他们还是完不成，必须通过加班才能解决，很显然就是给予了超额的工作量。 而对员工来说，高薪与长时间加班，只是他们自己所做的一个权衡而已，和上进和努力没有关系，这只是工作量而已，能接受和能承受就继续，不能接受就走人。
其实还有一点，有的员工把份内的工作完成，然后在家里，或者其他的地方从事与自己兴趣有关的事情，并乐此不疲，应该说，这位员工没有在单位加班，但是他也在为自己努力。还有的就是没有在单位加班，而是在家为自己的方向努力奋斗而已。
当然，作为年轻人，应该说，趁年轻的时候，多付出一些，多做事情，多找机会，这些都是应该的，让自己更充实，能力得到更快的提升，但是，这些其实很上进的行动不能因为没有在公司加班就被贴上不上进的标签。所以，精英菌想说的就是，一定要确定自己的努力的方向，方向对了，就成功了一半，剩下的就是努力了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
有的公司确实把加班当作考核员工的指标，我个人觉得有失公允。每月考核绩效会宣布每个人加班时间，然后这个会影响考核分，其实有部分人是上班闲晃，下班后开始做事给领导看，那些上班时间把事做完了的按时下班的反而被诟病，什么不进去，不积极，真是什么样的领导就有什么样的团队
踏冰心欲无惧
我认为「不是」只说一句话，如果以加班衡量，那么中国早就吊打全世界了，可实际情况呢
千般寻独
我的领导就问过我，别人都加班怎么看不见你加班呢？我告诉他，因为我在工作时间内把工作都干完了，所以不需要加班。
