在魏桥创业集团采访，董事长张波的这句话被反复提及：只要项目落在滨州、只要人才留在滨州，什么合作模式都可以谈！
一个城市的发展有没有活力和后劲，很重要的一点要看对青年人才有没有吸引力。不可否认的是，过去由于产业结构和发展活力的问题，滨州引才难、留才难问题较为突出。2019年，滨州有效阻止了人才净流出的被动趋势，基本实现了人才流入和流出的基本平衡。
这一点上，魏桥功不可没，体现出了一个“龙头”民企的责任与担当。
科教融合，成为魏桥为滨州引才的最大招牌。“我们发现，中国科学院及中科院大学的研发成果亟需对接国民经济发展的主战场，而魏桥实体经济实力雄厚，恰好需要他们的科技创新成果赋能，又需要在高科技、高附加值产业上做增量。”魏桥创业集团有限公司董事、副总经理张敬雷说，双方由此一拍即合，在省、市两级推动下，合作成立魏桥国科研究院，并配套100亿元的产业基金，打造科教成果转化科技园。
科学家、金融家、企业家融合起来，创新才能“万紫千红总是春”。这个产学研融合的大平台，让人才与产业紧密融合，在“家门口”实现科研成果转化的同时，释放出引才聚才的“强磁场”。
超高精细光刻胶项目就是典型一例。由中科院化学研究所主导的这项半导体集成电路生产制造核心材料技术，填补国内空白，原本计划在外省落地转化。但项目负责人发现，魏桥国科研究院和渤海科技大学为科研人员提供了绝佳的研发和科教平台，而魏桥创业集团决定承担项目生产车间、实验研发综合楼等基础设施建设，并出资6000万元作为股权投资，这样的运作机制大大解除了科研人员成果转化的“后顾之忧”，项目最终“转投”滨州。
依托原材料和产业集群优势，全面开拓汽车轻量化材料研发与应用，向产业链下游和终端产品延伸，是魏桥的重要转型方向。去年，魏桥与苏州奥杰汽车技术股份有限公司合作，共同建设轻量化全车身总成项目。奥杰在苏州有生产基地，长期扎根苏州。“但我们强烈要求新工厂要到滨州建设，经过多轮谈判，双方达成一致，这个项目将吸引200多名研发及设计人才到邹平来创新创造。”魏桥轻量化材料有限公司总经理刘刚说。
企业家是推动高质量发展的关键主体。作为滨州乃至山东省的“龙头”民企，魏桥的责任与担当，恰好说明了这一点。
（大众日报客户端记者 赵洪杰 李剑桥 报道 策划 张国栋）
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