公司發文通知2月3號到8號六天每天補貼180元給冒著風險還堅持在一線的業務。
後來隨著疫情越來越緊張，各小區相繼要求有復工證明才可以出小區上班。
很多同事都因為沒收到公司寄來的復工證明，而無法上班向公司行政報備，公司的行政家所在的小區是一級管控，也是在家辦公，答覆我們是可以用年假，在家等公司寄過來的復工證明。
結果發2月份工資的時候，算我們是事假，扣了三天工資。
問行政，行政說年假還沒開始，並沒有年假，說公司規定2020年的年假三月份才可以休。
都過完年了，都2020年2月疫情了，為什麼硬要3月份才可以休年假？行政回答，公司就是這樣規定，就是這個算法，算出來就是三月份才可以休年假。
說不是針對我個人的，對大家都是這樣，還把考勤表給我看，意思不怪她，我不是怪她，我就是問問，工資發的不對，錢被扣了還不許問問嘛？怎就是怪她？而她自己整個2月都沒上班，都算在家辦公，考勤上是全勤，沒扣一天工資。這是為什麼？管理人員和一線人員的區別？也不好問啊？年齡大了，都看透了，說多了也沒意思，錢已被扣了，我們這個公司我還是瞭解的，追回來的可能性不大，就當那3到8號每天補貼的180塊錢沒拿吧！
公司總部體恤一線員工，可到下面各大區各辦事處就變味了。有些人看著一線員工多拿那點補貼錢就動歪心思了。
按年輕時那性格，打電話到總部，到勞動局，一定要個說法，不關乎那三天工資，關於性格關乎公平關乎公證……
可現在，＂關於＂還有那麼多那麼重要嗎，重要的是累了麻木了……
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