2019年以來，路南區人社局堅持民生為本、人才優先工作主線，通過貫徹落實“鳳凰英才”計劃，不斷加大人才引進、培養、使用、管理和服務工作力度，人才工作取得了長足進步，為路南區轉型升級厚植根基、注入活力、提供支撐。
積極開展高層次人才活動。對接全市“4+5+4”現代產業體系，結合全區高質量發展需求和企業用人需求，發佈了《2019年路南區緊缺人才需求目錄》；組織區內5家企業參加第二十二屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術交流大會，提供就業崗位21個，現場達成就業意向10人；組織開展了“路南區優化營商環境暨人才專場招聘會”“助力人才引進就業政策宣傳”、2019年金秋招聘會等活動，發放宣傳材料2000餘份，達成就業意向320餘人；積極協調市人社局在該區組織開展了智能製造與節能環保專家專場項目路演，介紹智力成果，簽訂合作協議2項。
持續加大人才引進力度。緊緊圍繞全區人才重點工作,不斷加大高層次人才引進力度，高層次人才引進數量穩步增長。2019年全年結合教師招聘工作，引進研究生37人，超額完成市達任務25人。
加強專技人才隊伍建設。上報“三三三人才工程”第三層次人選3人，1人獲得“2019年度河北省‘三三三人才工程’”經費資助1萬元，2人獲得“2019年度唐山市人才項目資助”共5萬元。組織該區近30位選手參加2019年第二屆唐山工匠職業技能大賽，激勵更多技能人才爭當“唐山工匠”。做好事業單位專業技術職務崗位聘用工作，2019年共增聘各級專業技術人員135人。做好專業技術人員繼續教育工作，全區2445名專業技術人員參加繼續教育證書驗證，佔專業技術人員總數的95%，驗證合格率100%。做好全區高級職稱審核和上報工作，共申報高職38人。
優化人才激勵和服務機制。強化業績貢獻激勵導向，組織區內人才(團隊)參加第三屆“市長特別獎”評選，神州機械李功民獲評唐山市第三屆“市長特別獎提名獎”。加強高層次人才聯繫服務，邀請北京工業大學等高校的博士、教授開展“京津專家路南行”活動2場(次)，達成對接成果1項；邀請唐山農科院等農業部門的農業專家開展農業技術人才下基層送技術活動，現場發放人社政策、農業技術等各類宣傳資料1200餘份，解答問題360餘個。
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