合肥寶迅
大家看到這個問題其實不應該關注應不應該做，我認為更多是該關注的是這樣做會有什麼結果，任何情況一旦知道了結果，也就很清楚有沒有這樣做的必要性了。
職場案例一：
小A在公司裡因為工作的問題跟他的領導發生了直接的衝突，聲音非常大，全辦公室的人都聽的非常清楚，其領導覺得很沒面子，於是便也與他大吵了一架。領導提出了辭呈，於是老闆決定讓小A向領導道歉，不道歉就收拾東西立刻走人。
職場案例二：
小B因為領導一直在某項工作上故意不通過而心存疑慮，去找領導理論，雖選擇沒人的私下場合，但是也鬧得領導非常不愉快，自此之後，領導在各項工作上頻頻為難他，而他有沒辦法解決，最終決定離職走人。
這兩種情況幾乎包含了職場中大部分頂撞上司的下場了，當然不乏有的人心胸寬廣，但是在職場中這種人如鳳毛菱角。
所以我想說的是，情商高的人大多不會這樣做，除非真的忍受不了那就另謀高就，或者你有辦法把你的領導弄走，如果沒有離職的打算或者夠硬的資本建議不要做這種事，不僅是對別人，對自己職場的道路也是極大地不利。
諸葛靖奕
職場中不當眾頂撞上級這是正確的，作為下級，應該尊重和理解上級，努力做好工作替上級分憂解難，既使對上級有不同的觀點，理應拿出實事求是的觀點和辦法，讓上級同意並支持你的想法，頂撞不但不能解決問題，反而使問題更加複雜化，作為上級也肯定有過人之處，合作共贏才是職場首選！
我心飛翔666
沒有理由亂罵人就直接頂，我見過好多上司上班時間在吃早歺吃飽了不看場合就罵人，難道你沒有家嗎拿早歺去公司吃公司又不是餐廳啊
分享到:
