草根老周五世
你好，我是企业管理专业小王。很高兴回答你的问题。周围明明有很多人，明明每天抱怨工资太低，却又不肯另谋高就，是什么原因？在我看来，有以下几种情况。
第一种。整日抱怨，却又不肯行动辞职的这种人可能是因为自身能力不行，即使辞职到了别的地方也拿不到更高的工资，还不如安安稳稳在公司熬。这种人赚钱能力匹配不上自己的消费水平，没办法改变现状，所以就只能抱怨抱怨来释放一下情绪。
第二种。这种人不满意自己的工资，能力也还不错，却也没有另谋高就。可能是因为，他并没有做好规划，没有找好下家，不敢擅自辞职。什么时候等到他收拾稳妥，给自己找好下家，他一定会头也不回的就走。
第三种。跟风型。听见别人抱怨越想越觉得好像是这么回事，就觉得自己也挺憋屈，就跟心也抱怨了，但是因为她是跟风的，并没有强烈的辞职改变现状的意向，所以也就没有选择另谋高就。
第四种。除了以上三种人群外，还有一种原因普遍适用于所有的人。因为，大部分工薪阶层都是普通人，都有生活的压力，但又想要过精致的生活。达到一个工资水平后，自己的消费水平也跟着提升了，所以总会觉得工资不够用，所以说就会抱怨两句。要说辞职另谋高就的话，意愿并没有那么强烈，只是抱怨两句舒缓一下工作生活带来的压力罢了。
以上就是我的回答，希望能够给您一点帮助。
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企业管理专业小王
这个问题属于老生常谈，以前存在，现在存在，今后还会存在。
多数人不满意自己的收入，在于人的不知足和不量力。
1、不知足是人的贪念所致，不管从事什么岗位，拿再多的工资，只要知道有同事比自己高，就会攀比甚至不满意。
我的朋友就曾经讲过这样的故事：他在企业从事销售工作，很辛苦。干销售的都知道，那指标都是按月按天甚至按小时分摊的，前面的时间一旦拉下，后面就得加倍弥补，想方设法完成当月的指标，否则工资就会给你好看。就这样一年忙乎下来，每月的工资平均能拿到九千块，在公司的业务当中排名挺靠前，所以感到挺满意的。
说到他的妻子的工资，挺有戏剧性。她的妻子在高速公路局工作，每天的工作都很轻松，福利也很好，月工资轻松过万，少的也有七八千。但是她的妻子也不满意，说单位有些人你基本看不到干活但是工资不少拿，所以常有些工作安排不下去，谁都不愿意多干，谁都觉得自己干的多拿得少。
2、不量力是一种单位福利病，在单位呆的时间久了，就会有一种优越感，卖老资格，甚至倚老卖老。
尤其一些国企性质的企业，很多员工岗位很稳定，自我感觉好的很，盲目的攀比，经常想的不是自己对企业有多大的贡献，自己付出多少，而是一味的比工资拿多少。正像网上说的自己什么水平，心里还没有个数吗？很可惜的是，很多人没有数，不量力。
3、至于题主说得不愿意另谋高就，这里面原因很多，很多是因为不敢或者不能，没有跳槽的资本。在单位发发牢骚就罢了，其实心里清楚的很，现在市场竞争这么激烈，找个工作可不容易，一旦离开风险太大，那肯定不干。
但凡在单位整天抱怨工资抱怨工作的人，身上基本都存在共性的弱点：宽以律己、严以待人，缺少核心竞争力。
晓金谭
就好比在一个无比深的山洞里，你手里拿着一个火把，却怎么都找不到出去的路，但又不想留在这，但又怎么都走不出去，这个时候其实只要这个人把手里的火把给丢了，那么就可以走出去了，因为就是他手里的火把阻碍了看外面的光，却是只要顺着光就可以走出去了！
而职场就如同这个山洞，而工作就是如同这个火把，他们不敢的原因就是，如果把火把给丢了。万一还是看不到外面的光那又应该怎么办呢！
我身边其实也是这样的人：那是我前年来上班时他就在了，差不多3年来他天天在抱怨工资低，又累，想换份工作了，就是这样的抱怨他抱怨了3年，可是依然没有辞职，有次我问他，既然想辞职，为什么不到外面看看呢，结果他说害怕辞职后，找的工作还不如现在这样，那就吃亏吃大了！
说实话，我听到后，我也不知道如何回他了，回想一下，如果自己是他又会怎么做呢，是选择丢了火把等光芒，还是害怕没有光芒而现在紧紧地抓住火把呢！
我认为这样的状况最大的原因还是自己
对自己不够有自信，觉得自己的能力找不到更好的工作，造成这个原因还是我们在进入职场一开始的选择就错了，因为刚进入职场的人有人选择随波逐流，而有些人选择继续提升自己的能力，让自己学习起来！
所以，我认为这样的人应该都是那些当初选择随波逐流的人吧，因为随波逐流久了，会慢慢的不知道自己应该干什么了，自己有什么能力了，也就不敢做出改变了！
小丸子悟职场
心高，能力不高。
开心的听诊器
我算是我是属于那类少数人，哈哈，我经历过4次跳槽，感觉太频繁了，但是工资翻了10倍，所以跳槽是加工资的王道。
那么为什么那么多人不敢尝试跳槽呢？或者动了跳槽的想法但是没有付诸于行动呢？主要有一下几点吧。
第一，习惯了。从某种意义上来说，人是一种习惯性动物，我们经常习惯于做某一件事情。比如，我们有自己睡觉的习惯，喝水的习惯，走路的习惯，等等习惯。这些习惯我们很难去改变。
那么工作其实也一样，当我们在一个地方工作久了之后，我们也习惯了，习惯了人，习惯了工作内容，习惯了工作环境。所以很多人就不愿意去做出改变了。心想，就这样吧。
第二，压力。我不讲大道理，讲讲我自己的故事。我09年经济危机的时候选择离开一家国企，我觉得没有前途。我室友和我是一个办公室的，我们学历一样，工资一样，工作内容呢一样。我离职的时候我的问他，要不要也考虑跳槽，在这里没机会升职，也没有机会赚高工资。那时候我室友刚买了房子，他说，我刚买了房子，再等等。这一等就是11年没动。
第三，我觉得是恐惧。像我这样的职场老鸟，频繁跳槽的人都在跳槽之后会感觉到压力，感觉到不适应。
很多人，在没有跳槽之前就把很多假设想好了，比如，我要是过不了试用期怎么办，我到了那边如果不适应怎么办，我如果和新老板相处不好怎么办？
总结一下，你得想清楚跳槽为了什么
？无非为了两点，为了钱或者为了职位，当时职位最后也是为了钱。当钱和职位，对你有足够的诱惑的时候，你才会放开一切不管死活。就像我09年一样，如果不跳槽我永远没办法靠自己赚的钱在上海买房，所以我孤注一掷，毅然决然的离开安稳的国企出去冒险。
所以没跳，虽然有上面三个因素的原因，但是归根结底还是动力不足。
阿基米面
作为应届毕业生就业两年的我来讲讲：
1、我们一般会跟自己同届毕业的同学来比，各个城市都有，所以薪资水平就会不一样，北上广工资高，但是消费也会更高，其实我觉得这是很正常的事，看个人怎么想
2、我觉得多少付出就会有多少回报，有的人加班多，比如996、工作日加班到晚上9点，这些付出肯定要比上五天休两天工资高，毕竟付出了时间成本。所以比工资高低还要看这个，不想辞职说明工作轻松符合自己的预期，工资还勉强接受
3、刚毕业不久想先沉淀两三年，毕竟应届生频繁的跳动并不一定有利，反而在人事眼里可能你不靠谱。
4、某些特别的因素不想离开，比如对于城市比较喜欢，爱人在这个城市
5、没有找到更好的工作平台，而目前的平台还算可以
6、没有职业规划，不知道选择什么工作领域，抱有 “就这样吧”的态度
绪日东升2019
很高兴回答“在职场，多数人不满意自己收入，但也不愿辞职另谋高就”这个问题。
在职场，我们会听到抱怨工资低的声音，但是过了很久你也不见这人离开公司。这里面除了就业环境不好的问题，个人能力是否待提升问题，这个公司是否还有其他学习、晋升或福利各方面的希望以外，其实还存在以下几方面内部原因。
一、抉择面前，犹豫不决。这里面有个著名的布里丹毛驴效应，布里丹教授养了一头毛驴，有一次他拿两捆干草喂毛驴，毛驴却半天不动，原来毛驴一直在比较这两捆草的优劣，东瞧西望无法抉择，最后把自己饿死了。职场上我们有时候也是在犹豫不定，患得患失，不停分析比较。
二、过分沉溺于“沉没成本”。好多人在一个公司已经工作几年了，在一个行业干几年了，虽然每天抱怨工资收入低，说要换工作，要转行，但是却迟迟不动，是因为觉得自己在这岗位和行业已经付出很多了，如果离开换个公司或者行业，这些年，投入的时间精力就浪费了，这就是考虑“沉没成本”的结果。决策时候过分考虑过去“沉没成本”，是没法奔向未来的。
三、看不到别的岗位行业发展的真实情况。有一个著名的“洞穴理论”，是说一些囚徒从小被面壁绑在山洞里面，洞口有一堆火照着往来的木偶，然后这些被绑着的囚徒只能看到眼前墙壁上的人偶的影子，并把他们当做真实。直到有一天，一个囚徒挣开捆绑的绳索，发现自己看到的是火光下的木偶的影子，再走出山洞，看见了太阳和太阳下真实存在的世界。其实，好多时候，在一个职场久了，有时候我们并不知道真实的外面的薪酬情况，我们有时候看到一个毕业后就是在一个地方拿着微薄薪资的职员，也习惯性的拿着这低薪酬，而其实外面的岗位和能力可以拿到更高的薪酬，而这些真实的薪酬她并不知道或者怀疑不确定。那我们也看到有些走出“洞穴”，跳槽到别处拿着高薪的职场人。
所以，针对不满意自己收入，也不愿辞职另谋高就，除去本人能力的问题，外面的就业形势，公司是否还有其他吸引力这些，其实很深刻的就是内心存在上面的三方面的原因，终究是，选不了，放不下，看不到，如此九个字而已。
凌拾月
影响员工工作稳定性的因素有很多:1、薪资福利待遇；2、公司企业文化，公司制度等；3、发展平台及发展前景；4、工作氛围，与领导同事的关系；5、个人因素，如结婚生育，个人能力等。工资低会导致员工离职，但不是唯一原因。
管理学中著名理论☞马斯洛需求层次理论，将人的需求从低到高分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求。生理需求是最低最基本的需求，主要指需要食物，水，空气等来维持生命，在世界上存活下去。我们上班，大多数人是为了得到工资保障生活。如果这份工作能满足这个需求，且公司有其他方面优势，如社保等福利齐全，工作环境干净无毒，企业文化与个人三观契合，在公司备受重视，工作氛围轻松，公司和家距离近等等，这些优势能将薪资低这一劣势弱化，因为满足了员工其他更高需求，从而有效降低了企业离职率。这也是为什么很多人向往进入国企或考公务员编制的原因，虽然工资低，但别的方面有私企民企望尘莫及的优势。
再者跳槽成本大。谁也不能保证下一份工作一定优于上份工作，另换新工作需重新适应环境和人，需重新熟悉公司和工作内容。综合评估后不会轻易辞职。
希望能帮助到你
一名苦逼的HR
你好，职场中员工不满自己的收入也不愿离职的情况确实普遍存在，据我所知可能存在以下的情况。
1、恋旧、惰性心态
尽管对收入不满意，但毕竟周围的同事都熟络了，领导的处事风格也能适应，工作已上手能顺利推进，工作环境很熟悉……
而一旦换了工作，能否顺利地融入新的同事圈子，能否与新领导合拍，工作内容能否快速上手，能否适应陌生的新工作环境……
换一份工作需要勇气，一切重新开始，对于适应力不强的人来说很困难，他们宁可一边抱怨着现在的收入，一边继续苦哈哈地留在原岗位工作。
2、暗中骑驴找马，只是还没上马
有的人不满意收入，只是没有明目张胆地骑驴找马，表面看起来没什么行动但暗地里可能一直在外面物色新岗位，暂时还没有找到理想的下家而已。很多职场人在跳槽前都不会主动地告诉其他同事说自己已经在找工作了，一是大肆宣扬会引起老板和领导的不满、偏见；二来万一自己一直找不着不是要落人口舌，到时候是走呢还是不走呢。
耽误他辞职的进程，可能是下家薪资福利没谈妥，可能因为疫情耽误了，或是其它各种个人因素只能暂时先屈就在现单位，但说不定哪天就突然宣布自己要离职远走高飞了。
3、心有余力不足
这种情形在年龄偏大工龄较长的普通职员身上很常见。在公司资历已深，但还是处于普通职位或非关键职位，工资收入已到了一个瓶颈期，不再随着工龄的增长而升高。但要跳槽的话，如果要继续从事普通职位外面的公司更倾向招精力旺盛的年轻人，而往高处管理层跳也比较困难，苦于没有做管理职的经验。
所以尽管对目前的收入诸多不满，但是跳出去似乎也看不到优势，还不如按兵不动。反正再挨几年就可以退休了，慢慢熬吧。
以上就是我对这个问题的理解。另外跳槽需谨慎，因为新单位可能会有一些不可预知的情况，最好提前考察全面了解清楚，再作下一步打算。
叶姐来罗
你好，我是一名十年的HR，也是一名职业生涯规划师。对于这个问题我的看法是：
在职场上，我们经常看到这样的现象：
抱怨工资低，老板苛刻，领导态度恶劣等等各种不满情绪，他跟你抱怨的时候，你还得各种掏心掏肺的安慰他。但其实他也并没有真的要离职的想法和意愿。只是“抱怨”而已。
职场上另谋高就有两个原因：
1、自己的能力达不到公司要求。
2、公司给的回馈达不到自己的需求。
如何解决？
针对第一个问题，自己的能力达不到公司要求：
1、先确定是自己确实能力没法达到岗位要求？还是自己对职位要求不够清晰导致？这种现象很过出现在非标准岗位，比如总裁助理，像这样的岗位，每个公司的要求那可以说是千差万别，比如像会计、出纳这样的岗位，职位要求基本上是通用的。
2、如果是对职位不清晰，可以多跟上级沟通要反馈，在岗位上多观察平时工作的要求，有些职位的职责是入职的时候或招聘的岗位职责里没涉及到的，比如上面举例的总裁助理，有的公司要求就只是基本的助理工作，有的公司要求更高，相当于副总的能力，所以要勤沟通，深观察。
3、如果是自己能力的问题，可以找出具体差距在哪里，针对性的补差，做一个自我成长计划。比如公司要求总裁助理的岗位需要具备一定的法律知识，那你可以利用业余时间恶补一下法律的知识。
4、当然，职场上还有一种是因为办公室政治或企业文化。这个原因离职的还挺多的。看不惯公司的氛围，看不惯领导的管理风格，对公司的文化不认可，或者就是办公室政治，我惹不起我躲得起。我有一个HR朋友，很狗血，她把自己的下属培养起来了，然后公司把这位下属升职为她的上一级了，下属升职之后就开始打压我这位HR朋友，朋友告诉我，她提出离职了，虽然是一家世界500强的公司。
第二种是公司给的回馈达不到自己的需求。
这里面其实也有两种情况：
1、确实很清楚公司提供的平台已经无法满足自己的需求。需求这里又有两种情况：一种是收入的需求，一种是成长的需求。跳槽需要智慧，一定要具有全局观，看长远一点，不要因为几千块钱的工资差距而错过更大的发展平台。比如可能你目前的公司给的工资只是市场的平均水平，但是公司很器重你培养你，派你出去学习，你在工作上的成长就很快，这是用钱买不到的。有些人觉得他是看哪家给钱给得多就去哪家，当然也可以的。这个看每个人的需求。
2、 对自己的需求不够清晰，总是觉得还没得到最好的平台。有些人在职场上就是靠比比比过来的。对自己的职业生涯没有一个整体的规划，没有目标就会导致像苍蝇一样乱撞。我有一个朋友，他看到身边的朋友涨薪了，自己没有涨，就觉得不行，我今年一定要换一家公司。然后就弄了一份简历给我帮他看。
“Jolin谈职场”：没有人能真正对自己的薪水满意，人的贪欲是无止境的，得不到的才是最好的饿，得到了又不满足。所以，在职场我们也需要懂得知足，才能常乐。
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