老er
信誓旦旦是否只是嘴上信誓旦旦还是文字上信誓旦旦这很重要，嘴上信誓旦旦那就是可有可无虚无缥缈的东西，可以有也可以什么都没有，什么东西都是在自己口袋里了才是最真实的，嘴上的那是向往也可以说那只是一块饼，画饼充饥的故事相信你也是明白理解的，所以说任何是要做到事前有依据、事后有证据才是真理。
真正的信誓旦旦得在文字字眼上体现出来那才是真的，因为法制社会得有根有据，字面合同上有的那是有法律效应的能收到法律保护的，那是真正能得到的，所以真正的信誓旦旦就必须体现合同里，这就是保证，切勿去相信嘴上所谓的誓言，那没有任何法律效应。
所以你要想确认是否真的存在，那就在应聘时的合同上体现出来，这就是对你真正的信誓旦旦，否则一切都可能是空中楼阁，都可能是一块美味而无法真正尝到的饼。
最经济
看什么企业了，也看企业的规模和成立时间了，一般国有企业根据资历学历岗位有自己的一套薪资标准，非国有和小企业一般根据市场行情和自己的盈利水平定立薪资，变化比较大，如果有正式劳务合同和具体薪资标准，那就不一样了!还要说明食宿交通补助，话费等等，有书面约定的可以很好的计算出自己的薪资，如果只是口头说说，可得慎重了，到时候结算薪资时说公司就是这个制度，大家都一样，自己也就只有忍了!
清风
招聘的时候光说好的，缺点方面闭口不言，实际入职时，一些不尽人意的方面就暴露出来了，比如工作时间不止8小时，甚至还要加班，休班可能也给取消了，工资也少给了，等等，反正他们有种种理由。其实这种现象应该属于欺诈行为。
works1234567
1.关于工资这块，你首先要看公司，这块，看看公司的规模。格局，企业文化，还有以前离职人员在网上的评价，如果这些都ok，那就是工资没问题。
2.如果是一些小公司，招聘者一直给你画饼的话，你就需要把他说的仔细想清楚了。最好有合同说明。
