中国已准备好塑造人才生态系统的未来，并在全球范围内共享经济。在这个拥有近14亿人口的国家，影响力巨大的中产阶级一直在蓬勃发展，他们对工作标准和生活质量的要求不断提高。因此，中国的商业和经济政策必须适应这些前所未有的期望，这也将影响全球国际人才生态系统的运作方式。
技术中的颠覆因素
对于拥有千百年传统和尊崇习俗的国家，中国用事实证明自己非常乐于接受新技术。阿里巴巴和腾讯等巨头公司已经改变了人们购物、办理银行业务、消费信息和娱乐，乃至庆祝节日的方式。例如，过年向别人赠送现金红包的古老习俗目前往往通过App来完成。积极使用数字技术和移动设备不仅代表中国人渴望享受高科技生活，也反映出中国人希望将技术的力量和连通性融入自己的职业和现有人才系统。
在整个中国商业环境中，技术不是威胁，而是机遇。在相对较短的时间内，中国经济从以农业和制造业为主的经济体一跃成为由现代技术驱动的敏捷经济体。
技术不仅让数百万中国工人摆脱贫困，同时还帮助他们迅速迈向数字化转型的最前沿，彻底改变了劳动力动态趋势。人才生态系统不再局限于您身边的小隔间、同一楼层、同一建筑物，甚至位于同一城市或国家的人们。现代人才生态系统优先考虑将技能、才智和协作与可能身处任何位置的员工团队融合在一起。中国没有抵制这些变化，而是积极适应这种新的颠覆性形势。
城市复杂性如何助力中国共享经济
随着中国经济的发展，越来越多的人迁移到广阔的城市地区和特大城市。大都市地区自然会促使人们融合在一起，而这种互动水平必然会加快思想、价值观和期望的交流。毫不意外，随着人们寻求创新方式来创造价值和赚取收入，这种共享经济在中国开始兴起——从乘坐顺风车、重塑食品配送系统，到创建专有加密货币、金融科技应用和初创公司，无所不包。中国的大规模人口转移继续强化国家对开发新劳动力动态趋势和科技人才生态环境的需求。
尽管2018年中国共享经济产业的投资水平下降，但没有理由认为中国的数字化转型和未来经济增长潜能正在消退。¹限制技术驱动型行业增长机遇的因素只有人们的想象力、智力和实现愿景的能力。从本质上讲，颠覆往往来自意料之外的地方，而且通常是在人们最不希望出现的时候。充满活力的共享经济的关键在于寻求创新的人们的内心、思想和行为，他们需要一种鼓励人们发展思想和潜力的文化。通过"一带一路"倡议的全球投资以及与香港和其他区域强国开展大湾区合作，中国正在寻求新水平的国际合作和增长机会。
新一代互联人才
新一代企业家和富有创造力的数字化思想领袖正在引领中国迈向未来。全球千禧一代要求顺畅的工作流程和组织机构，并采取开源人才原则：协作、共享和社区建设。让城市地区充满丰富交流的凝聚力也同样存在于数字化世界中，在此环境下，在线体验有助于交叉传播数字发明以及不同文化和背景的人们提供的见解。
凭借这些创新，变革将以全新的方式出现——不只作为员工，更是作为全球人才生态系统的一部分。例如，上海一位25岁的程序员将与巴黎一位67岁的教授以及一名39岁身处芝加哥的两个孩子的母亲合作，开发下一代将改变世界的颠覆性体验、公司或理念。
中国经历了人类贸易和行为方面一些最深刻的颠覆性变革。如今，中国不仅在国家及其国民的潜力方面，而且还在其各地的劳动力和人才生态系统方面进行大量投资。毕竟，数字化颠覆始于连接人类精神的创造潜能。
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