谷香碧莲
为什么阿里和美团要决死一战，非一般人能看明白，除非你有职场大局观！
无论是职场的大局观，还是人生的大局观，都有以下几个维度。
大局观的多个维度：纵向的维度
所谓纵向，一般理解就是在技术职位上的纵深。
比如网络工程师，分很多类型，从售后到售前，但都以技术为主线。
以思科为例有CCNA（思科认证资深网络工程师）、CCNP（思科认证资深网络高级工程师）、和CCIE（思科认证互联网专家）。
大局观的多个维度：横向的维度
所谓横向，一般理解就是在职位上的横向连接，所要沟通、协作的部门、企业、媒体、官方机构等等。
比如，即便是一个纵向的技术岗位，也存在和上下流程部门的沟通。
比如，升迁到中层管理者以后，就会涉及到很多横向沟通及外部沟通。
大局观的多个维度：时间的维度
历史上，关于职场的很多岗位，是时代变迁的。
在古代社会，商号分东家和掌柜、伙计，算是古代的职场吧。
在现代社会，随着互联网的发展，CEO、CFO、COO等新鲜职位逐渐进入职业领域。
了解这些职位的变迁，有利于自己的职业规划。
大局观的多个维度：产业的维度
发展到巨型的企业，在产业的维度上，是有自己的布局的。
职场的大局观，要在突破自身行业的基础上，有产业布局的眼光。
以美团为例，美团本身已是餐饮行业外卖的巨头。
阿里虽然在产业布局上涉及到许多产业、比如电商、金融、科技、物流、鲜生等等。
但阿里所有产业的根基，是生活，是依赖于生活之上的各种消费。
所以，当美团逐步对生活领域拓展的时候，必然引发阿里的警觉。
对生活场景的布局、对生活场景的争夺，对生活消费阵地的争夺，是双方都不能输不能退的焦点。
关于职场大局观的提醒
最后提醒一下职场人，如果你不是老板，把大局观锁定在自己的岗位上，就足够了。
坊间流传关于任正非开除万言书作者的员工，才是职场的真实。
在一个企业，大局观的拥有者，必须是老板本人，任何人在大局观上超越老板，都是死路一条！
作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年3月30日14:50，于今日头条后台。
策划人子禾
看过《乔家大院》的人都知道孙茂才吧，乔致庸对孙茂才有知遇之恩，有提携之恩；是骨干，也是朋友；是家人，也是兄弟；是乔家平台成就了孙茂才，还是孙茂才的才能成就了乔家。怎么说都对。不同的时期、不同的际遇、平台不同，付出不同，结果就不同。是鸡生的蛋还是蛋孵的鸡，好像也掰扯不清楚。
因为乔致庸的赏识，家人的看重，团队所有人的尊重，让孙茂才忘记了自己的身份和位置。高估了自己的能力，感觉乔家离了他孙茂才会不转。事实证明地球离了谁都会转，只是有可能刚开始不适应转的慢点，时间长了，一样会转的很好。孙茂才的傲和作，让他走到了乔致庸的对立面。跳到一个和乔致庸平台差不多的平台，本想可以施展才华，和乔致庸一决高下。没想到，根本不用比就败下阵来。孙茂才的话根本得不到新东家的支持，核心的东西也不让其参与，管理层都防着他。因为背主，没有人真正看的起他，也再没有在乔家时有成就感，受人尊重。虽然后来孙茂才当了官，也害了乔致庸，出了自己心中的那口恶气，心中还是高兴不起来。孙茂才最后后悔了，后悔又有什么用呢！有多少事是可以重来的，如果重新活过，也许孙茂才不愿意再碰到乔致庸，也许孙茂才还会跟在乔致庸身边一起创业，也许“成也萧何败也萧何”，也许……
我理解的职场大局观，应该是像乔致庸一样要有高于现在的眼光，把握未来的能力，要有容忍付出的心胸，感为天下先的远见。能正确的认识自身价值，明白自已的价值所在，正视自己，承担责任。不要问别人能给你什么，而要问你能为别人做什么，没有别人的平台，哪有你发挥的舞台！共赢才会大成，忠诚是最大的资本。基层活在过去，中层活在现在，高层活在未来。机会永远留给有准备的人。
boss微笑总在风雨后
职场大局观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
手机用户张超
职场大局观就是现在部门或者公司的角度上看问题，再或者现在整个项目的角度上看问题。
对应的就是别把目光总局限在自己的一亩三分地。
这种东西，更多时候是忽悠人用的，虽然话是好话，但是说这话的人也不一定能做得到。
对于职场发展来说，别管谁说的，自己早晚也应该向这个房子来努力，脱离一亩三分地后，能干多大的事，往往就看这个大局观。
被体温枪指过的男人
职场大局观，就是你在一家公司工作奋斗的目标，这个目标可大可小，都是为了达到你在公司存在的自我实现。面对各种困难险阻，有时需要你牺牲一部分，同时也是为了磨平棱角，适应职场和社会生活的一种历练。
还有一个角度就是 出现事情的时候，要学会站在不同的立场考虑如何做事，如何做人。
兰陵花神
职场大局观，指的是遇事要从长远角度考虑，从全局观来看待问题，有远见，能够深度思考，站在不同角度看问题，把握好整体和局部利益的关系。
1.拥有职场大局观，在遇到事情时，能够综合全面的看待问题，有利于更好更快的做出反应；
2.拥有职场大局观，能够综合判断事情的前因后果，能够更好的做出正确的决策；
3.拥有职场大局观，能够在遇到难题时，从容面对，使整体的利益最大化；
总之，职场中要顾全大局，宏观考虑，这样才能培养自己的领导思维，有利于职场晋升。
