用戶2818942483445
對這個問題表述真實性存疑。
員工不管是差兩個月不夠15年，還是剛上班兩個月的，只要工資基數一樣，用人單位需要替員工繳納的社保費用是基本一樣的，沒有必要單純因為你差兩個月不夠十五年就辭退。
而且，交夠15年所享受的退休養老待遇，也不是用人單位發放，是由國家養老基金統籌發放的，用人單位不需要承擔夠之後的退休養老金，更不可能單純因為這個原因辭退員工。
被辭退更可能是因為其他原因，只不過恰好時間在這個節點而已。
對於社保差2個月不夠15年這種情況也不用太擔心，是可以解決的。
1、用人單位辭退員工，根據情況需要支付被辭員工N、2N或N+1補償。
2、辭退後可以在社保部門進行失業登記，未找到新工作之前，可領取最多24個月的失業保險金。
3、社保中斷，如果找到新的工作單位可以轉移接續。沒能找到新的工作，也可以把社保關係轉移為靈活就業，個人繳費把社保延續。
4、社保交夠15年這個時限只對五險一金中的養老金有用。生育保險、失業保險、工傷保險及公積金和這個時限沒有關聯，而醫療保險15年並不夠，各地不同一般需要20年或25年才可以。
刻薄散漫又悶騒
關於因為兩個月交不夠十五年保險被辭退合理嗎？這個問題我是這樣認為的。第一我們進公司會籤合同，如果合同還沒有到期，公司要辭退你，那是不合法的，你可以要求公司賠償你。你也可以到相關地方勞動部門進行維權。他們都會幫助你的。第二如果被辭退了保險還沒有交滿可以轉入新單位繼續交，或者轉到自己的戶口地或居住地的人才中心繳納靈活就業社保的。
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燕子在深圳
這種情況你得去研究一下勞動法。找一個勞動法方面專業的律師去諮詢一下。正常來說應該會酌情處理，不應該被辭退。
保險職場那些事兒
這個很難在這裡得到正確的答案，因為專業人士幹專業事，可以找律師問問
