用户2818942483445
对这个问题表述真实性存疑。
员工不管是差两个月不够15年，还是刚上班两个月的，只要工资基数一样，用人单位需要替员工缴纳的社保费用是基本一样的，没有必要单纯因为你差两个月不够十五年就辞退。
而且，交够15年所享受的退休养老待遇，也不是用人单位发放，是由国家养老基金统筹发放的，用人单位不需要承担够之后的退休养老金，更不可能单纯因为这个原因辞退员工。
被辞退更可能是因为其他原因，只不过恰好时间在这个节点而已。
对于社保差2个月不够15年这种情况也不用太担心，是可以解决的。
1、用人单位辞退员工，根据情况需要支付被辞员工N、2N或N+1补偿。
2、辞退后可以在社保部门进行失业登记，未找到新工作之前，可领取最多24个月的失业保险金。
3、社保中断，如果找到新的工作单位可以转移接续。没能找到新的工作，也可以把社保关系转移为灵活就业，个人缴费把社保延续。
4、社保交够15年这个时限只对五险一金中的养老金有用。生育保险、失业保险、工伤保险及公积金和这个时限没有关联，而医疗保险15年并不够，各地不同一般需要20年或25年才可以。
刻薄散漫又闷騒
关于因为两个月交不够十五年保险被辞退合理吗？这个问题我是这样认为的。第一我们进公司会签合同，如果合同还没有到期，公司要辞退你，那是不合法的，你可以要求公司赔偿你。你也可以到相关地方劳动部门进行维权。他们都会帮助你的。第二如果被辞退了保险还没有交满可以转入新单位继续交，或者转到自己的户口地或居住地的人才中心缴纳灵活就业社保的。
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燕子在深圳
这种情况你得去研究一下劳动法。找一个劳动法方面专业的律师去咨询一下。正常来说应该会酌情处理，不应该被辞退。
保险职场那些事儿
这个很难在这里得到正确的答案，因为专业人士干专业事，可以找律师问问
