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首先还是先来分析下你的问题！
企业要求你待岗的理由是什么？
我们国家的法律并没有明确对于待岗的相关规定。但是凡事都得有个理由，我们和企业之间存在劳动关系，毫无依据的不给劳动者提供劳动岗位，劳动条件肯定是不可取的。
疫情之后，很多企业以公司经营困难为由，变相裁员，降薪，要求员工待岗。
合理的待岗情况
在这里的待岗我们需要明白的是，现在国内疫情已经积极控制，企业复工复产基本上也已经恢复，除了个别我们知道的，电影剧院，线下教育培训，线下旅游行业，娱乐会所等流量密集的经营行业，属于特殊原因，这种待岗是可以理解的，也可去取的，但是企业也必须在公司公告里面明确告知员工，待岗期间同样也需要为员工购买社会保险和公积金，同时待岗期间支付员工当地人社部门规定的生活费。
无故要求待岗
有些企业疫情过后，明明已经复工，可是总想借着疫情的变相逼迫员工离职。
一般哪些情况可以提出待岗呢？
- 因企业经营困难，严重亏损或者是因不可抗拒的因素导致企业不能进行正常的生产。
- 因企业内部结构进行调整，原工作部门撤除，可给员工进行合情合理的调岗，如果员工不接受，可与员工进行协商待岗。
以上的情况是我个人总结的，但是不管属于哪种企业都必须提供相应的依据，不能单方面的告知员工，就让员工接受。
所以综上分析，企业要是单方面提出让员工待岗，必须出炉，书面的待岗通知书，并明确相应的保险及生活费用标准，待岗理由，待岗期限。
如果你不能接受企业的待岗通知，或者换句话说，明显的证明企业就是用这种方式在逼迫员工辞职，那么不妨可以到劳动部门去咨询，然后在和企业协商，不能接受无理的待岗要求，如果企业还是坚持那么为了保护自己的权益就只有找劳动仲裁部门去解决，而企业也会因为无理的待岗要求承担不利的后果。
聚焦山城
好聚好散，找其他工作吧
谁都不愿意待岗，但公司运营也需要钱
今年企业经营都困难，相互体谅吧
好人叔叔Sun
不需要什么手续，书面通知就可以。
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