道哥来了

我觉得看公司不是看规模，而是看发展潜力，并且这个公司有没有给予个人重用的机会。所以，既然有好的机会，干嘛不选择。

1、未来的口头承若一点作用也没有，更不要说作为中层领导，更没有给下属升级加薪的权力。

上级需要去向老板申请，而老板考虑问题的方向和上级是不一样的，上级认为对的做法，老板很大的可能不是这么认为，所以，是否兑现？可能性真的不大。

2、有时候上级的极力挽留，并不是有多么看重你，而是现在有活给你干。如果这个时候你走了，他得自己干，非常累人。

如果真要给你升级加薪，干嘛之前从来没见有过谈话和表示，为什么要等到提了申请才来说。

3、在同一个公司，因为老板要考虑到整体的平衡性，所以，对于某个人的加薪，幅度都是比较小的，往往都是一个小级别一个小级别的提升，加多了其他人会有意见。

这你也看出来了，在本公司内实现升级加薪，薪资增幅也很有限，可能就是300、500，超过1000基本都不可能。

4、公司不会因为某个人的离开而不转了，个人有责任心是好事情，但没必要因此而影响到自己的职业发展。

个人来到公司是要获得收益，获得发展，而不是为了某个领导的梦想。首先考虑得应该是如何能够照顾好自己的小家。

总之，在职场，一切选择都应该服务于个人职业发展，只要这个决定对个人的职业、前途是有利的，就应该进行选择，而无须去考虑太多其他外在的因素。

当然，选择也代表了风险，对于未知的东西，总会存在不确定因素，所以，在选择时，需要自己认真进行对比分析，并预知可能存在的风险因素。

贰世界

【纸箱客】观点：建议去吃一个马上可以吃的面包，也不要等待一个未来的蛋糕，因为你不知道你等来的蛋糕是好吃还是难吃。

一、职业生涯不长，有机会就要抓住。

目前的公司规模大，才会对你这份新的工作进行【背书】，才会升职加薪。而新工作的升职和加薪同样会对未来进行背书。

既然能够被新公司所接受并升职，说明小张并不是新人，至少工龄已经有几年，而每个人的职业生涯是很短暂的，你的等待或许是机会，但也可能是【泥沼】，越等越陷越深。

所以，建议，有机会就要去抓住。

二、你的上级不是老板，最后能否做主还不一定，更何况铁打的营盘，流水的兵，你的上级就一定能够保证一直在现在的公司做吗？

首先小张要分析，上级为何挽留？

1.小张工作能力强，这是肯定的，不然不会被另外的公司升职并加薪；

2.纸箱客觉得根本的原因在于部门内还有一人休长假，如果小张走了，上级的工作就会捉襟见肘。如果小张能够留下，那上级的工作就会好干了。

第二，上级能确保一年内能够升职加薪吗？

升职加薪是老板的事情，上级只能是建议。面对一个未来可能性为50%，甚至可能是0的【承诺】，放弃眼前的大面包。

两者权衡，建议选择后者。

总结：

职场短短二三十年，一步错，步步赶不上。所以，小张应该是比较慎重的一位职场人，所以，在这种情况下，建议不要犹豫，勇敢的迈出去，相信人挪活，树挪死，有了晋升的背书，还担心什么呢？

纸箱客

在进行选择的时候，要看的不仅是当前的利益，更要看自己的职业规划和做了这个选择以后给自己带来的前景。不管是眼下的蛋糕还是未来的发展，都应该服从于自己的生涯规划。

如果留在现在的公司，能够得到多少锻炼？能够掌握多少核心资源？能够拓展多少人脉？对自己将来的发展有多大的帮助？而如果离开现在的公司去别的地方，又是否能够给自己更多的进步？

在职场中做抉择的时候不少，但是无论怎么做抉择，最终都从属于一个目的，就是你的职业发展规划。一年两年和你漫长的职业发展生涯来比其实不算什么。

白小白女性生涯规划

作为一个换了几家公司、工作十多年的人，我可以说几句。一个是我的亲身经历。之前在某知名彩电公司时，月薪3800（10年前了），想换工作。经理也是留我，说申请加薪。我知道公司年度调薪最高幅度不会超过500，一般人还拿不了，而且不是每一年都调薪的。而我面试通过的那家，工资涨了40%，福利也更好，即使同样职位，我也去了。当时，我当时非常缺钱，同时也不知道这家彩电公司什么时候会变好。

当然，考虑事情，不能只考虑钱，也要考虑前景和对未来的影响。就小张目前情况而言，前途和钱都有所收获。

至于自己的离开让部门雪上加霜，不要高看任何一个人的作用。我们公司总经理不在一周或半个月，公司都照样转。你们部门少了你，我看照样没有问题。

最后，离职前记得工作交接清楚，请部门长和同事吃吃饭，买卖不在人情在

云在青天曾

个人观点，抓住马上能吃的面包远比虚无缥缈的蛋糕靠谱。

就描述的情况来看，跳出来是对个人而言比较正确的选择。领导承诺的东西还要给老板申请才行，这件事本来就充满了多重不确定性因素。另外，已经很清楚了即使留下也没什么大的发展，那还不如早点跳出去。

分享一个我前同事跳槽的故事

17年年底，我前同事通过朋友的关系，面试了一家同行业中的另外一家公司，公司时某上市房地产的子公司，背景强大，实力雄厚，关键还给得起工资。

我同事经过多轮面试，最后成功面上，薪资是他当时的2倍，可谓是非常满意的一次求职了。

当拿到offer的时候他也有些犹豫，因为部门上负责业务的另外一个同事回家休产假了，现目前就他一个人在负责业务，担心这样走后部门业务开展不起来了。

后来经过复杂的思想斗争，他还是决定离开，毕竟他还有一个家庭的担子，这是必须面对的现实问题。

于是找到直管的项目总经理，说明来意，总经理听了也是极力挽留，并承诺给他加薪，并且还说现在公司正在和一地产公司谈收购我们的事情，一旦成功，未来也是可期的。

同事还是婉拒了，过完年后就离职了。直到今天，我们还是没有被所谓的某上市地产公司收购，他走后，那个部门立马调2个同事去接手业务，也将业务开展的好好的，留下的其他同事也依然没有涨薪的迹象。

所以，不要把自己在公司看的太重要了，公司离开了谁都可以运转下去的，可能短时间内会有一些停滞，但最终都会正常运转的。

不要轻易相信老板或领导的承诺

职场上你要真的对承诺认真了，那你就输了，有可能还会输得很惨。

老板们都喜欢画饼，或出于某些目的，或是一时兴起张口就来，反正也不用当场付款购买，先承诺了再说。

等他们意识到饼画大了不好兑现，或是不想兑现的时候，就会以各种主观和客观的原因进行推诿，还大讲情怀灌鸡汤。

反正我们公司的老板画的饼从来没真正的兑现过，不是大打折扣就是根本不提这茬儿，好像从来没有发生过一样。

领导现在挽留你，可能是因为你离开了短时间内部门会陷入困境，所以才给你描绘蛋糕，希望你留下来。

但是，既然你提了辞职，即使留下来了，老板也会考虑采取一些防范措施，比如再找一个人跟你学习，当完全能替代你的时候，也就对你离开不离开的无所谓了。

那相应的估计也不会给你兑现承诺，但是你却措施了一次重要的机会，还浪费了一年的时间，下次机会不知道还要等多久。

未来很重要，我们都希望能抓住未来。但是在你的预见中，现公司中你个人前景已经不会有太大的发展了，那何不跳出来，跳出来也有未来，而且还充满了无数可能。

爷依旧沉默1

选择离开，选择那个马上可以吃到的面包。

第1：我仔细看了题目下面的说明，觉得小张应该放弃眼前领导的承诺，到另一家公司去任职。一是我觉得未来的承诺不靠谱，领导会“记仇”，小心他反悔；二是增长空间也不大，还是未知数；三是话一旦说出，就好比“开弓没有回头箭”，放手去寻找远方吧，这是最干净利落的。👍

第2：话又说回来了，这个上级可能也不靠谱，自己能不能守住尚且是未知数，一年后老板就一定会听他的建议？上级要挽留小张，仅仅是因为人走了，谁来干活？！如果未来有更强干的人手，这位领导就不会买小张的账。须知，人性里都有自私的成分；公司内部十个领导都有九个是自私的。😊

第3：如果我是小张，看懂了职场的种种，就应该义无反顾。前途是自己的，不是领导的；领导的前途是他自己的，但不能建立在损伤别人的利益上。所以相信自己的判断，不要相信别人的那张破嘴……好像女生爱说的一句俏皮话：令可相信世间有鬼，也不能相信男人的花言巧语！好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌹

悠优闲语

回答这个问题，我先分享个人经历。

在实习期间，我找工作没有想过一个实习生能够找到一份工资高、朝九晚五、双休以及帮忙买五险一金的待遇好的公司。我只希望自己能够从事自己喜欢的职业，办公室关系简单，同事愿意传授我职场经验，即使那家公司的实习工资只有2000块、单休以及需要经常加班加点，我也毫无怨言。

在实习期间，我确实学到了很多职场技能，专业水平得到大幅度的提高，各部门同事也非常认可我的工作能力。办公室的哥哥姐姐都很照顾我，提点我，让我觉得办公室关系其实没有那么复杂和黑暗的。

实习期结束后，行政人事主管多次找我聊天，让我申请转正，而我是犹豫的，因为我的上司并不是一个愿意给下属机会的人。当我能力提升到一定层度的时候，上司就开始有意压制我，同部门的同事都有同样的经验，这让我觉得我的提升自己工作能力受限了，似乎摸到了天花板，所以我迟迟没有申请转正，而是投简历找其他工作。几天后我找到一份双休，工资翻倍的工作，我再三对比考虑清楚后，把离职申请表提交上去。这时，总经理越过我的上司找我谈话了，他希望我继续留下来工作，再工作一段时间就提我做部门主管。面对这个邀请，我有动摇过，这是一个升职的好机会，就像拿到了保送的机会一样。但是转念一想，我就放弃了继续留在那家公司的念头。

一、未来蛋糕，到底多久才来？

在职场上，老板为了留住人才都喜欢画大饼、蛋糕，吸引人才继续留在公司发展。然而这个蛋糕究竟多久才能成为现实，这是一个未知的答案。当我们在等这个蛋糕成真的时候，有没有想过我们所耗的时间成本究竟值不值得？而已经给你可以吃到面包的公司，则不会花费你太多时间成本就能够让你果腹，同时还能让你有更多的时间去提升自己，再进一个阶梯。

二、未来蛋糕，真的能成型吗？

未来蛋糕，你真的有机会吃到呢？虽然领导已经承诺了，可是明天和意外，我们都不知道哪一个先到。我们怎么能保准领导的承诺不会因为现实而被打破？比如，突然有一个比你能力更强的人面试了领导承诺给你的职位；比如你现在公司经营不善倒闭了；比如你遇到职场小人，在背后施计让你与领导产生间隙，领导不再赏识你，等等意外问题。而到口的面包就是十拿九稳的，失去的风险极低。

三、未来蛋糕，比面包更大吗？

从职业规划来说，小张现在的公司规模大，竞争压力也大，加上同部门同事休长假，自己在未来需要承担的东西会更多，而这个时候是非常锻炼一个人的职场能力的。虽然新工作规模小，但是升职加薪已经实现了，等于是上了一个阶梯，之后面临的工作就会更有挑战性，而且小张也知道自己即便是能加薪升职，空间也不大，这就代表，小张即便能够吃到领导给他的未来蛋糕，也不如开口就能吃的面包大。

综上所述，我会选择面包。

骑呢

如果迫于没钱紧急需要现钱周转肯定是选择充饥的面条，不是说没眼力见格局不大，因为现实，更因为未来的蛋糕只是画的一个大饼，分蛋糕肯定需要大量投入，自己没钱去各种贷去急急忙忙的做事到头来可能会做不成而损失惨重。为什么先选择面条，因为先充饥的同时也可以积攒能量、经验与勇气去往那个方向去走，先提升自己先让自己有足够的资源与能力，再依据先人经验，精锐的洞悉力强有力的决心与能力再完美的去执行，相信会做得更好也会过得更好，好饭真的不怕晚。一个创业失败过的人的总结，希望对大家有帮助。

素心姑凉

我是岁月凯旋，很高兴一起分享职场冷暖。这个问题比较简单，建议选择离开。

因为你马上吃到的，是货真价实的面包；而未来那个所谓的蛋糕，只能算画饼充饥而已。

有这样一个小故事，100多年前，美国有个傻孩子，大人们经常扔一美元和五美分的钱币逗他玩儿，让他选。而他总捡少的五美分。于是很多的人，加入逗他的行列。这个傻孩子长大后，成了美国第32任总统。有人问他，当年为什么只捡五美分？他回答道，如果捡一美元，大家就再也不会扔钱给我了。他就是罗斯福。

在现实工作生活中，我们经常会在眼前的面包，和未来的蛋糕之间做艰难选择，大智若愚的总统，给了我们正确的答案。

如何处理好眼前利益和长远利益的关系？是我们经常遇到的困惑，如果把握以下四个方面，相信会对你有帮助。

首先，必须明确自己想要的长远利益是什么？

想明白才能看清楚，看清楚才能干明白，干明白才能梦想成真。你必须清楚什么才是自己追求的长目标，它是明晰的，确实的，坚定的，持久的。

其次，在眼前利益与长远利益发生冲突的时候，优先选择长远利益

切不可只见树木不见森林。本来拥有凤凰的翅膀，却拒绝整个天空，甘愿在鸡窝里度日，并陶醉在“宁当鸡头，不当凤尾”的束缚中，为了眼前利益，而放弃长远利益。

第三，以长远利益为目标方向，不断将眼前利益转化成长远利益

其实处理好眼前利益，也是为了实现长远的利益。既不能迷失方向，又不能好高骛远。就好像要爬上一座高墙，我们就不能架错了梯子，跑错了方向。也不能不寻找梯子，或找到的梯子太短。只有不断的积累，做好转化，才能加长自己的梯子，终将爬上理想的高墙。

第四，在长远利益和眼前利益的取舍过程中，还要有“说出手时就出手”的果断，把握好时机，不让大好的时机溜走。

欧洲某国有一条奇怪的法律，夜里12点过后，警察就不能抓小偷了，否则就有可能被小偷控告。干了十几年警察的哈德利，当然对这条法律烂熟于心。有一天，哈德利下班已经很晚了，在回家的路上，经过一家自来水厂，他发现一个黑影，正在翻越水厂的围墙。是小偷？哈德利抬手看看表，时间已经过了12点，管还是不管？他忽然下意识的觉得，今天这个黑影，不是一般的小偷。因为，很少会有小偷去自来水厂偷东西。哈德利当机立断，把那个黑影从围墙上拉了下来，并从他身上搜出一袋白色粉末。那袋白色粉末是剧毒药物，他正企图把毒药投进自来水厂。试想，如果这个阴谋得逞，后果将多么严重。

面对记者的采访，哈德利只说了一句话：“之所以不顾一切地抓住那家伙，是因为我明白，在当时我是唯一能够制止他的人，如果我因为害怕规定，而不抓住这个机会，事后我肯定会后悔，尽管当时我不清楚，那个家伙到底想干什么。”

很多时候，很多人都为了某件事而悔不当初，他们会抱怨自己，当时为什么没有那么做？所以，如果想要事后不后悔，就要把握住每一个机会，该出手时就出手。

我是岁月凯旋，分享职场冷暖，请交流关注，祝幸福平安！

岁月凯旋门

就事论事，我的选择是开口就能吃的面包，原因如下：

如果题主不去向您的上级领导辞职，您的上级领导会主动告诉您，在未来的一年会对题主您升职加薪吗？如果没有这个意向，这就是你领导因为现在缺人，所以想把你留下来替他分担工作压力的策略。等你休长假的同事回来上班后，领导腾出来手后，兑不兑现承诺，还不是领导怎么说都可以，他不兑现题主也没办法不是？

既然题主你在这份工作具有不可替代的重要性，恕我直说，领导如果要提拔你，直接现在提拔就好了，为什么在你提出辞职后，才承诺要在一年内给题主升职。是不信心题主您的工作能力，还是心理压根想提拔的原本也不是题主您，只是因为暂时想留住题主，想的缓冲策略。

一个人的未来具有不可限定性，我的建议一直就是，有机会就抓住，能挣到钱就是好事，我们所谓的未来不就是升职加薪吗？那有现成的面包，干嘛还要去等未来的蛋糕？

關鍵字: 职场 加薪 蛋糕