《安家》啟示：那些職場能“打”的道理
近幾年的以職場為主的影視劇題材口碑都不錯，從《我的前半生》到《都挺好》以及今天開年的兩部職場大劇《完美關係》和我們今天要說的《安家》，在疫情期間是滿足了大家對職場想要復工的“嚮往”。
“當你累了煩了，被生活折磨得百孔千瘡的時候，你不必走出家門，就能擁有詩和遠方——這是多少人的夢！”
《安家》一上線就以六千多萬的播放量刷新了近三年的國產劇播放記錄，為什麼這部劇的播放量如此之高呢？
因為無論對人和來，家是所有人都關注的問題，對於瓢在外面的人來說在劇中都能找到和自己相似的影子；可能是職場裡的”賣房人房似錦”又或者是租房困難的“老嚴老兩口”。
看完《安家》，很多人都感慨於房似錦的成長，其實比劇情的精彩更值得我們看的是職場長存的“潛”規則。
職場不養閒人，優勝劣汰。
大學同學畢業後就去上海一個地產公司上班 ，電視劇開播後，就看見她發了一條朋友圈，內容為：“上學的時候，剛開學都看開學第一課我認了，怎麼上班之後，開年還要每天打卡看電視劇呢？你們看《安家》裡的房似錦，像不像催你們來單的討厭的領導hhhh？
確實，在劇中孫儷扮演的房似錦確實是開足了火力。
她以打滿雞血、雷厲風行的方式進行工作，要求沒開單的閃閃在三個月內必須開單，否則將會面臨被辭退的後果；讓老油條不再老油條，讓沒有沒房源的找房源等等，一系列動作著實證明“沒有我賣不出去的房子”一句話的霸氣。
或許這就是安家給我們上的第一課，職場不是幼兒園，哄著玩混的地方，優勝劣汰的競爭機制即是生存法則，只有讓自己有價值才能在職場中更好的發展下去。
明確自己的定位和發展目標
除了主角光環的房似錦和徐姑姑外，最讓人著急的就是樓關山。他是一個2年從未開單又沒有太多社會經驗的菜鳥，雖然對工作充滿熱情，但沒有明確的自我認知。工作中也是狀況百出，在跟隨房似錦帶看過程中，因為內急，不得已用了樣板間的衛生間，但他不知道樣板間的衛生間是不能使用的，從而導致流失了一個大客戶。
再後來有給他最新的客戶去跟進，並在同事的示範下他依然把活幹砸了。
他開始對目標客戶進行電話推銷，由於太心急，，接二連三的打電話而客戶並不買賬與他，小樓依然是不放棄的繼續打電話，不得已的客戶親自來店內投訴。
有網友吐槽說；“這小樓要活活氣死個人啊，有同事帶著還不好好學，這個電話怎麼打，有哪些技巧性，竟然研究沒有用的什麼英文名，”
這也正是職場中常見的一種現象，“職場巨嬰”不好帶。雖然劇中樓山關很努力的賣房掙錢，但自我認識不清晰，對自己的定位不準確，沒有意識到自己真正要提升學習的是什麼。
有人說，職場不相信眼淚，要哭回家哭。
其實，職場有很多“潛“規則，隨著我們自己的工作年限的增長和工作經驗的積累，在職場發展道路的最終目的都是為了想謀求更好的發展。
即使職場有N多條“潛”規則，學會利用這些規則來鞭策自己更好的前進，也不失為是個好的選擇，在職場上做個當打之人。
閱讀更多 51JOBHR調研中心 的文章
