爱摆龙门阵的小锐
在做决定之前，先问问自己几个问题：
一，你来这家公司的目的是什么？
如果只是为了一份工资，而这份工资目前还能让你满意，就先勉强凑合一段时间，等有了更好的选择再另谋他处。
如果不能让你满意，就抓紧机会骑驴找马；
如果你是为了学习技能、提升能力，那现在实现目标了吗？没有，就把心思放在这件事上。
二、同事的关系对你来说真的关键到无可替代，甚至让你可以因为它放弃一份工作吗？
如果不是，就努力适应。
三、离开后，你有更好的去处吗？
如果没有，也必须离开，就尽早寻找。
如果有，就抓紧处理好未完成的事，找机会办交接。
我是观想兔，欢迎再次提问。
观想兔说
你好，很高兴回答你的问题
在这里跟你探讨一下，然后给你一些建议，仅供你参考。
我认为在一家公司工作有几点是非常关键的？
第一，我可以在这家公司挣到钱这也是我们工作的最根本的目的
第二，在这家公司工作的非常开心如果自己工作不开心，我觉得是要考虑跳槽了
第三，在这家公司我可以学习到很多东西，提升我自己，然后比较有发展空间和前景。
如果以上三点都能满足的话，那是最好的，可能会在这家公司工作时间会比较久，更不用考虑跳槽的问题
如果以上三点满足，其中两点也是可以在这家公司继续干下去的
如果只能满足一点或者一点都没有，那就可以直接考虑跳槽了。
以上只是我的个人见解，希望能够帮到你。我是旺哥，更多交流请关注我，谢谢！
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深圳旺哥
首先，关系户也是资源，一定是要用的。
千万不要像孩子一样，觉得靠关系是自己没本事。和关系户打好关系，如果不能打好绝大部分的关系就选择部分关键人的关系维护。比如对你能不能留下来起关键作用的。但是打关系的当时不要太明显，不然很容易适得其反。
其次，抓住机会，体现自己价值。
反过来想，你为何不与关系户走的近一点，让他发现你的能力。如果他成为你的直属上级，他会重用你。如果他不是你的直属上级，你有能力，他会推荐你。能体现你自己价值的机会绝对不能放过，这样既能帮给你撑腰的人长脸，也让他们遇到想别人想排挤你的时候能给那些人有力的反驳和拒绝。
最后，做好自己的事。
遇事仔细认真，处理任何事情做足流程不要嫌麻烦，分内的事情按照计划完成，不能总是做好事，做好人，别想左右逢源，不可能的。如果你想左右逢源，关键时候往往没人站你一边。所以，做好自己分内的事情，留痕！
关系户多包含贬义词，其实得看人。但是，无论怎么样，都是同事，尽量和谐相处。
基层小白菜
如果你想继续在这个公司呆着，又不想让自己处境这么困难，可能改变一下现状。
一是强势一些。不要唯唯诺诺，对领导的安排言听计从，份内工作一定要做好，不该做的坚决怼回去。
二是和同事搞好关系。他们是凭关系进来的，不代表他们不好相处，职场上，和同事关系的好坏，决定了你在上班八小时中的心情。用些小心机，搞定他们。
三是加强对自己的历练。你们公司有可能存在这么一种情况，那些关系，可以为单位带来很多好处，平时就需要养着这些人，别看他们什么都不干，带来的效益可能比你累死累活多的多。领导招你来，就是让你干活的，就是让你维持工作的正常运转的。这个时候，你需要做的是，把自己的本职工作做好，加强业务知识的积累，成为部门的顶梁柱。有些人的立身之本就是关系，而你能与他们抗衡的，就是自己的工作能力。
机车手阿文
十八大以来，你所说的一个办公室都是关系户的情况应该极为罕见了，组织在提拔人员时会考虑这方面的因素。
当然出现这种情况时，第一你要有自己的立足点，也就是有自己的特长，自己负责的工作干的好、干的硬。第二，主动与他们处好关系，因为同办公室有大量工作需要配合完成，不能因关系户三字影响到工作任务的完成。第三，如果依你自己的能力确实无法处理此类事情，可以考虑转其他部门，同单位内部调动很正常，但切记背后打小报告。
职场中的大海
你这个位置在古代叫太子陪读！你想当皇帝就赶紧走人。你想当权臣，就好好陪太子读书，将来太子登基之时，就是你加官进爵之日！
飞过Office办公
36计，走为上策！要么就是处事圆滑，左右逢源，但是你会很累。还有一个就是你成为那个很难代替的人，那也没问题
郑东秋
一个公司做强做大是靠员工的自身强大，而不是关系户
做你自己，不要在意外人眼光
阿高Lz
这样的家族企业奉劝不要久留，浪费青春。
独酌呃呃呃匿
如果办公室都是关系户的话，首先你要做以下几点，第一个就是和他们保持一定的距离。维持维护一样一定的关系。第二点。就是，要跟领导。有不远不近的距离啊。
