美丽心情W
大家好我是小帅凡事都不要太急，谁都不可能一口吃个胖子，遇到这种事耐心等等分析一下原因看看领导到底是怎么想的。
一、领导有没有对你进行培养
如果老板很器重你那么在日常的工作中也会有意无意的对你进行培养，这也是升职加薪的前兆，看看老板让你干的工作是不是有价值的，还是说都是一些打杂的工作。从这一点来进行分析你就可以知道领导对你是什么看法，有没有为你考虑过，也就知道你升职加薪有没有希望。
二、老板安排你的工作你完成的如何
如果老板每次安排给你的工作你都不能很好的完成，这样就算老板再器重你也没用，你也不会升职加薪，时间一长也不会再器重你。对照自己回顾下平时工作干的如何，是否能让老板满意。
三、给自己和老板一点时间
有时候可能没有合适的位置，或者时机还未到，不要心急再等等，但是工作不能落下，干怎么干还怎么干，不然本来准备要提拔你的最后估计也没戏。
四、你有没有领导者的能力
你是一个适合当管理者的人才还是适合干活的员工，我想这一点老板可能比你清楚，有些人干工作可以但是当管理者不行，所以在老板看来你可能不适合管理者的岗位。
五、主动找领导谈谈
自己可以主动一点，不要觉得不好意思，有时候老板可能没想那么多，这个时候就需要自己主动去找老板谈谈了。
总结：
既然老板器重你，那肯定是有机会的，但也不要只知道傻干工作，一定要跟老板搞好关系，等你什么能接触到老板的私事那离升职加薪就不远了，要学会找机会并且能够抓住机会。
小帅侃电影
只能证明这个老板很厉害。
你说现在困扰的问题正是老板给你带来的问题。
比如说你是老板，如果你认为他很受重用，那么就应该给他升职加薪。
比如说你是老板，你认为这位同事工作能力一般，那你就不会给他升职加薪。
那么问题来了，你这个老板是感觉你能力很好，但是又不给你升职加薪。
也有两个方面的考虑，
第一个方面是你的老板比较会做人。而让你感觉到很喜欢你，但是又不给你实际的付出。
方便你可以仔细的观察一下。比如说他的一些比较亲密的活动有没有你的参与，比如说他的一些私人的活动，给他私人办的一些事情，有没有你参与进来。如果没有你的参与，那就证明你的老板还是不够重要你。
第二个方面就是，他在锻炼你。
这个时候你就需要忍一忍了。努力的做好本职工作。这第2个方面前提是有第1个方面的试探。如果试探不成功的话，第2个方面就不存在。
创业小妖怪
我猜你在问那个问题的时候，你内心当中有一些答案了。能问出这个问题，其实可以说明，你心头有很多的动摇。
这个事情我从两个维度来给你分析。1.这个老板儿值不值得跟？2.现在这个工作该不该辞？
首先我们来说一下，老板值不值得跟。首先你也得看看老板现在生意是亏还是赚？如果他的生意都在亏损当中，让他给你加薪其实有时候真的是叫有心无力。在这个时候，或许你需要给他更多的理解。当然，你也可以表达自己的渴望。让他知道，你选择跟他在一起，其实他欠你一份情。
如果他是有经济能够支撑的，这个时候你应该做第2个评估，在这份工作当中，你是不是还有很多可以学习的地方？如果有很多可以学习的地方，为啥子不把能力提升了再离开呢？其实你的待遇，是跟你的能力息息相关的。他这里提供不了相应的工资待遇，你在外面也能拿到。前提是你的能力足够强。你的能力能够匹配这份工资待遇。
最后才说，我们如何走？人生当中的分分合合是很多的，离开是很重要的。但是离开的时候一定注意，要给别人也留下一个好印象。千万不要因为大吵大闹而分道扬镳，这样会再让你在社会这个大环境当中口碑不好的。
如果你的经济还有一些压力，你还得做好边工作边找工作的准备。我相信，这样下来，你的收益一定会最大化。
也祝你，在你的事业上蒸蒸日上。
熊楠井先生
是否信任看重不是看就能看起来的，要看对你的授权！
第一、老板是否信任你，取决于他给予你多大的授权，人前话讲得这漂亮也没有用，授权才是本质，没有授权他把你抬得再高也是虚高，什么叫授权？讲白了就是你有多大权力？你说话有几分重量，位高权重就是权力大，说了算，如果连五毛钱都要请示汇报，其实你本质是一点权力都没有，如果你想重用谁，提拔谁，全部被否决，表示你人事权也一点没有，既管不了钱又没有人事权那你老板根本就一点授权都没有给你，所以本质是根本就不信任你，最多是把你当成幕僚，人前抬你，只不过是让你方便执行其指示，激励你发挥才智卖命而已。
第二、现实中很多老板，话讲得很漂亮，但是事办得不大方，没有明确的授权，出了问题都是你没有做好，没有尽责，好像给你无限授权一样全权负责，当你屁大点事自己做主的时候，他发现都能说成选择性问题，这样的老板属于希望你事事都在其管控之中，不可越雷池半步，本质上你是没有任何权力的，或者说你的任何权力都是请示后执行而已，这种情况下，你就安心的做个小媳妇，不要想太多，多请示常汇报，这个才是这样的老板想要的结果。
第三、职场之中，老板性格多种多样，老板是什么风格的人，如果你愿意追随，你就要适应其风格，格格不入就早点离开，既然追随就改变自己，因为你改变不了她，江山易改本性难移。
精英人力资源管理
大家好刚子说职场，我是刚子
很高兴回答楼主的问题
首先我觉得这个老板的手段很高明，很器重楼主但又不给升职加薪，可能有两方面的考虑。
一：既要马儿跑，又不想马儿吃草
这种老板现实中是很多的，给你很多的工作内容但却给你比较低的职位工资，能为自己节省很多的成本，就是大家常说的画大饼。
二：磨砺你的性子
这个时候你就要有点耐心了，努力做好自己的工作，等老板觉得你确实可以承担更多的责任自然就会给你升职加薪，面包总会有的。
这里我要给楼主提点建议，不管是上面哪种情况，楼主都需要静下心来先好好的努力工作.
可能对于第一种情况，很多人认为老板很不厚道，做的选择就是不接受超出职责范围内的工作，或者像大部分人一样，选择离开这个老板，但我认为这是非常短视的行为。老板给你员工的工资却交给你经理的任务换我是非常高兴的，因为我可以不交学费就得到了锻炼的机会。自己强大了还怕以后没有面包吗？如果因为一时赌气就离开了到下加家公司还是只有做员工的能力，老板把你当廉价的劳动力，反过来你也可以把公司当自己练手的试验品。
希望我的回答能帮到楼主，谢谢。
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深漂刚子
凡事都不要太急，谁都不可能一口吃个胖子，遇到这种事耐心等等分析一下原因看看领导到底是怎么想的。
一、领导有没有对你进行培养
如果老板很器重你那么在日常的工作中也会有意无意的对你进行培养，这也是升职加薪的前兆，看看老板让你干的工作是不是有价值的，还是说都是一些打杂的工作。从这一点来进行分析你就可以知道领导对你是什么看法，有没有为你考虑过，也就知道你升职加薪有没有希望。
二、老板安排你的工作你完成的如何
如果老板每次安排给你的工作你都不能很好的完成，这样就算老板再器重你也没用，你也不会升职加薪，时间一长也不会再器重你。对照自己回顾下平时工作干的如何，是否能让老板满意。
三、给自己和老板一点时间
有时候可能没有合适的位置，或者时机还未到，不要心急再等等，但是工作不能落下，干怎么干还怎么干，不然本来准备要提拔你的最后估计也没戏。
四、你有没有领导者的能力
你是一个适合当管理者的人才还是适合干活的员工，我想这一点老板可能比你清楚，有些人干工作可以但是当管理者不行，所以在老板看来你可能不适合管理者的岗位。
五、主动找领导谈谈
自己可以主动一点，不要觉得不好意思，有时候老板可能没想那么多，这个时候就需要自己主动去找老板谈谈了。
总结：
既然老板器重你，那肯定是有机会的，但也不要只知道傻干工作，一定要跟老板搞好关系，等你什么能接触到老板的私事那离升职加薪就不远了，要学会找机会并且能够抓住机会。
职场问剑
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Big邱川
只画饼的老板不是好老板，但也要看员工更在意什么，对于新人老板的认可或许比加薪更能打气。
泰山后山上的小野猫
很高兴可以回答你的问题。
首先不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
1，你只是假装很努力
2，“三不一没”这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。
3不要害怕犯错……工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。
如果不是你的问题你就混日子，或者离职走人。跟一个好的伯乐确实是职场中最幸福的事。
海音小子
你有没有向你的老板合理的表达你的诉求？如果没有，先主动找他谈，至于用什么方式需要结合你老板的性格。看看谈的结果，我相信一个老板不会当面明确的拒绝你的诉求，如果直接了当的拒绝，那这个老板没必要再跟，他只是在利用你的剩余价值；如果委婉的拒绝，你需要揣摩他的心思，是找借口，还是确如他所说。下次记得记录下你老板给你的答复再来悟空问答上求答案。
