1.大學期間你的收穫或者說你的優勢是什麼？（對於沒有工作經歷的學生來說這是一個能說的點）
如果有兼職經歷的最好都說一下（注意要簡單扼要，沒有面試官願意聽你幾小時的演講）
如果有社團的鍛鍊工作經歷的也最好提一下（都是加分項目，注意如果是已經參加工作的切勿再提
因為你有工作經歷的 面試官對你的工作經歷更感興趣。）
2.您未來的工作計劃是什麼？
對於小白學生來說可以這樣講：：就我現在來說，缺少經驗是一個很現實的問題。但是我非常善於學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求，成為一個合格的員工。
我的意思是說我一定會從基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。
（表現出可以與公司一起成長，說實話，沒有人願意招一個白眼狼，即便你有自己的規劃也不要輕易的說出以後要單幹的話語。剛剛出校門的尤其要注意了）
從長遠來說呢，我終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發展。
3. 你認為自己有什麼劣勢？
不要誇誇奇談，不要自作聰明地回答“我的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會
顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人的
尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化.
像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用
你認為自己有什麼缺點？
糟糕表現："我相信’金無赤足，人無完人’。我當然也不例外，比如，我不善於表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢於剖析自我，但是這種"你看我並不完美"的姿態，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關係的能力。而且，一旦你所說的"缺點"恰恰是對方深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。
PS：其實這些問題只是走下流程（後面的坑才是重要的）
4.◆你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
對：回答正面
分析：在說明自己的優勢的情況下，應聘者應該對自身有一個比較完整的評估。如應屆畢業生 在沒有工作經驗的情況下，可以說根據公司的安排崗位先實習積累經驗（ps，因為這個時候你需要的只是經驗 而不是多少多少工資，切勿因小失大）
你希望獲得多少薪金？
糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。
劉曉是從國外留學回來的MBA碩士，初應聘上海一家外資企業時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當後人事部經理問及她希望年薪多少時，她自信地說："所有福利加起來10萬美金左右。"對此，人事經理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫療保險和一輛寶馬車如何？"結果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開的"，這讓她好不難堪。
要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位後才發覺自己把自己給降價處理了。
破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金範圍？
讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。
正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。
5.◆你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
6.◆你認為你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。
分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反
巧妙回答：後續如果某項能力足夠勝任公司其他崗位，如公司需要亦可兼任（ps 老闆 或者面試官當然喜歡身兼多職 任勞任怨的員工，相反偷懶懶惰的在哪都應該是不吃香的）
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