河下霄云
【金菲观点】前段时间，公司内部决定在公司内部成立一个大数据中心，因为目前对于设备的管理需要通过数据分析才能体现出来，从设备的各项指标能够分析出设备的使用年限，故障率等一些常见的问题。
那么公司就需要选出一个人作为数据中心的主任，因为平时数据这一块都是我来负责的，一些业务也都是我在联系，那么这个主任自然也就是我来当了，但是最后结果出来令我很诧异，没想到是一个“空降兵”。
虽然我不知道他的业务能力如何，但是我知道与我相比这个“空降兵”并没有什么实力方面的优势，我明显感觉到领导不信任我，后来的事实也是验证了这个问题，他的业务能力不强，市里也不是很好，领导后来找我谈话，让我多帮助他，我觉得这就是宰相辅佐一个未成年的皇子，领导为什么不让我当中心主任呢？
这个时候我觉得自己真的是“怀才不遇”！
往往在出现这个时刻的时候大多数人比较冲动，要么就是直接找领导去理论，要么就是直接辞职走人，我觉得这两种做法都是不对的，那么我们还怎么做呢？
一、按照实际情况分析原因
当你遇到这个时候的时候，我们第一步做的就是不能冲动，一定要搞清楚事情原委，是什么原因导致领导做出了这种决定，是因为自己的能力不够，还是因为领导方面有什么思考？当我们按照实际情况分析完成后或许就没有这种感觉了。
针对我上面这种情况，那么后来知道这个“空降兵”是集团总部的一领导的儿子，就是为了下基层锻炼一下能力，为了以后接管公司的大数据运营中心，我还有什么好说的呢？
二、找到原因解决问题
其实我们在找到原因之后，我们自然也就心理平衡了，无非就是三种原因：
1、自己的个人能力方面确实有问题，只是自己在平时工作过程中没有意识到而已，当你觉得自己能力强大时，你要善于和别人去比较，有比较才会有差异，有差异才会有动力，努力成长。
2、领导方面的问题，领导的关系户和你竞争，那么你就真的没办法了。
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3、领导真的是“昏主”，千里马常有，而伯乐不常有，如果遇到这种情况的话，我们应该做的就是去和领导谈话，如果自己真的受了委屈，能力高但不被任用，那么只能辞职不敢了。
三、最后总结
“古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名”，古人在官场经常会遇到这种事，怀才不遇，而又不能施展才华，诸葛亮素有卧龙之称，他的才华可谓是上知天文，下知地理，未出茅庐一直天下三分，直到刘备三顾茅庐才出山，那么古人看待怀才不遇是如此坦然，那么我们何不坦然一些，有合理的理由我们就坦然面对，没有合理的理由就辞职走人罢了。
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！金菲昔比
你以为你的平庸是因为怀才不遇，事实上，你只是在逃避失败的自我。
前几天，跟一个许久不见的朋友见面，感慨很深。他在广州一家颇具规模的公司上班，已经工作两年了，工资还是在五千以下徘徊。让我感慨良多的不是他的工资水平，而是他整个人的精神状态以及工作态度。
据他所讲，跟他同时进公司的人不是工资有了明显的涨幅，就是职位有了提升。只有他还是在基层的职位上。
我感到不可思议，如果他没有刻意得罪过老板，只要他勤勤恳恳工作，是不可能没有回报的。我问他原因，他一脸气愤地说：“还不是因为我们经理看我不顺眼，肯定是故意这样怠慢我的，不就是一个小小的经理吗，有什么好神奇气的，天天拽得跟个二五八万似的。”
我对他的措辞很是惊讶，问他是否平时对经理也是如此明显外露的情绪。他理直气壮地回答：“我才不想当狗腿子呢，凭什么要我看他脸色过日子，我是来上班的又不是来受气的。”
当我问到其他人对经理的态度时，他一脸鄙夷地说：“不就是靠巴结才能升职加薪吗，这样的事我不稀罕，大不了就是辞职走人。他们不用我是他们的损失。”
此时我已经无话可说了。看着他自说自话，我已经可以想象他在公司的状态了。能力一般却为人傲慢，并且经常迟到早退、抱怨连天。看着他一副自信满满的样子，我觉得可悲，也许公司早就想找个理由解雇他，而他还浑然不觉。
很多时候，生活中的不如意并不是因为别人，我们应该从自己的身上找原因。而不是一味地将所有责任都推给外人。
如果别的同事都能跟上司处理好人际关系就你不能，不管你怎样理直气壮，那问题就是出在你的身上。
很多人经常抱怨环境不好，上司不近人情，同事勾心斗角等等，但是换个角度来说，那也是因为自己没有处理好。没错，环境可能不尽如人意，但是对于有能力的人来说，要么改变，要么离开。
上司不近人情，那么请问，你真的用心去和你上司沟通了吗？你理解他的处事方式，你能弄清他的立场吗？你知道他需要什么样的下属吗？
如果这些你都没有去做，那你也没你有资格去指责你的上司埋没人才，你也没有资格说自己是怀才不遇。
你没有真正站在一个下属的角度想问题，反而时刻从自我出发。你不是怀才不遇，你是学艺不精。或者说是自大自满，所以你自怨自艾。
职场不是你家，上司不是你妈，没有人会为你的任性买单。
如果你初入职场，没有职场经验，那我们就要对自己有一个清醒的认知。端正姿态，虚心学习，诚心接受职场前辈的意见和建议。
如果你是一个在职场中摸爬滚打过的人，却没有得到重用，那你就要反思一下自己的行为：
你是否在职场中只重视技能，不重视人际关系的培养。一心沉浸在自己的世界里，不与外界打交道，你会错失很多讯息，上司不是时刻都会观察你的工作状态。很有可能明明是你的功劳却被跟上司关系好的人抢去了利益。
你是否只知道等待，不知道展示自我。职场中竞争激烈，如果不学会主动展示自我，很有可能等到最后都不为人所知。如果真的有能力，你就要找机会表现，这样老板才能对你有一个比较明显的了解。
你是否只贪图安逸，不追求目标。想要有所成就不能以逸待劳，不管处在什么样的工作岗位上，我们都要有自己的追求，有明确的目标。
由此可见，只要你自己做得足够好，就不怕得不到重用。
畅谈职场
合适合理的方法处理吧
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崔哥看草原
其实在职场大部分人，在工作中都有自己“怀才不遇”的感觉，我原来就是这样。关键问题是如何把怀才不遇的感觉，转化为实际的生产力，产生实际的经济价值，下面我们来谈谈。
1、首先，有怀才不遇的感觉，至少说明一点：你还是一个上进的人！对工作还是有自己的见解，自己的思路。这是一个好事情，无论在哪个公司、各种岗位一定要保持这种状态，这是一个没有背景、没有资源的打工仔，唯一优势！
2、其次，你应该客观的分析你的公司现状，出现了那些问题，解决问题的方法与你的主管公司的整体思路是否一致。如果一致，可以在恰当的时候先与你的直接主管沟，看看他的反应，再做下一步的计划。如果你的主管不认同你的观点，可以了解一下你的主管的方法，看看有没你认为可取之处；有就好好的沟通。没有，就不要在深入的谈下去了；再谈下去，会适得其反。
3、再次，一般情况下，有这种感觉的员工往往是与自己的直接主管关系处理的不好，或者工作方法思路与主管差异过大，导致的。在这种情况下，首先要处理的是你与公司相关人员的关系；关系处理的融洽了，你的才能大家自然就认可了，就不会有怀才不遇的感觉，你的个人价值，也就体现出来了；否则，你会越来越孤单，直到被动辞职走人。
4、无论在中国、还是在外国处理人际关系都是一门你必须要“好好学习”的学问；不要相信“所谓的外企、国外人际关系简单，只谈工作，不谈关系，这些都是胡说八道的”，好好提升自己的情商吧！
5、如果你真的认为，无论怎样在这个公司，都处理不好，那就换工作吧。到一个新公司，工作一段时间还有这种感觉，你说是谁的问题？
祝你早日擦亮眼睛，处理好这种感觉。
青梅煮酒论英雄2015
其实在职场中这样的感觉还是会经常出现的，有时作为领导助手的你解决了疑难问题，你也许就会产生这种感觉“我这么能干，领导都要依赖我、领导也不过如此？有时同事多次都无法解决的问题你很轻松的一下搞定，你心里也许也会产生“我比同事优秀”的结论？但真正到了提拔、晋升、颂奖时却没了你的身影，此时你便易产生这种“怀才不遇”的遗憾！
在职场中，常听到同事嘴里说的那“不服气”的抱怨，便是有点“怀才不遇”的味道，也许他不是说自己，他是在帮别人说话，其意基本相同！其实很多的“不服气”是没明白和认清一个道理，你在本职工作范围内表现优异，并非是已“超越”领导！你在本职工作内业绩斐然，也并不一定就会得到“提升晋级”等机会！
职场中对人才的选用、提升等机会，拋开“裙带”等不正之风不提。它大都是一个综合性的标准，如果作为管理人才，他更注重于管理方面的能力，怱略专业方面的能力。如果选拔的是技术性人才，他就更注重的是专业方面的能力，便会忽略些管理方面的能力。因此没争取到机会，应冷静全方面省视自身的“才”，方可减少那略带忧伤的“怀才不遇”之感！
别太自以为自己的才是“才”，别人的总觉得“稍逊风骚”？若有？那就离“怀才不遇”真境界不远了，需放下为宜！其实大多数你的领导和老板他们的心里都是非常清楚每个员工工作情况的，你很能干或许你认为在其他岗位更能体现你的价值？但是在领导的眼中，你目前的岗位就是最适合你，这就是你眼中的“你”和上级眼中的“你”的不同之处！
其实不用太在意这种感觉，记住职场中的自己只是桌上的“一道菜”，是被别人“选择”“评判””的，“好评”“差评”不由自己评说，若真如此“怀才不遇之感”将会远离你的！
留下生命的空白
你好，很高兴回答你这个问题，我现在在一家制药企业工作，19年毕业学的电气工程及其自动化，在学生会也是做到了顶端，现在工作专业还是不怎么对口，偏向于技术岗，其实一直想从事管理岗奈何领导不给机会，我相信那样我的发展会更好，只能努力创造机会等待中，一起加油！
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飞奔的华丽雨林
在职场上，不时会有“怀才不遇”的时刻，那是因为还没有做出自己的成绩。
在职场上，我们是一个持续向内成长，向外成就的一个过程。持续向内成长，才会让我们看到今天的自己相比昨天的自己，有新的成长，有新的收获。向外成就才可以让别人看到自己创造的价值，在职场中站稳脚跟。
如果只有向内成长，而没有做出成绩，向外成就，就会自以为自己才高八斗、学富五车，但是找不到施展自己才华的平台或者领导，凭增许多的抱怨。
如果只有向外成就，有自己在公司的成绩，但是自己的内在却没有成长，更多自己只是在为公司做事情，每当夜深人静的时候，总会觉得内心有一丝的空虚和遗憾。
所以，只有我们在职场获得向内成长，向外成就的同时，才会让自己有内在的充盈丰沛和外在的成就价值。
所以当我们感到“怀才不遇”的时候，要问问自己，是否自己还没有做出成绩，还没有展现自己。
那应该怎么做呢？
1,深耕业务，做出自己的成绩。
既然还没有做出成绩，那就深耕业务，提升各方面的技能，做出成绩。在职场上，只有结果才能说明问题。所以在自己的领域做出成绩，就是对怀才不遇最好的回击。
2,充分沟通，了解公司和领导的要求。
有的时候你感觉怀才不遇，是因为没有充分理会到公司和领导的要求。所以就需要主动找领导去沟通，请教了解公司的标准要求，了解你这个岗位的核心考核标准。很多时候，当你了解了你这个岗位的核心考核标准以后，就知道了自己努力的方向。
3,工作和自己喜好不匹配，首选内部调岗。
在职场上怀才不遇，还有另外一种情况，是你从事的工作和你不匹配。比如你追求和谐的人际关系，但是你所在的岗位不可避免的要发生冲突。你希望和人打交道，但是你的工作需要推进具体的事务。那你可以考虑向领导申请内部调岗。当然在申请调岗之前，需要了解你意向的岗位是具体做什么的，自己能否胜任。因为如果调完岗以后依然没有成绩，那就只能是你的问题了。
4,公司和领导无望，再考虑跳槽。
当然还有一种情况，你所选的公司不行，或者你的领导不行，并且也没有其他可调的岗位，在这样的情况下，你只能考虑跳槽，另谋高就。然而你这段没有成绩的履历，也成为了自己简历上不太好看的一笔。
职业有风险，跳槽需谨慎，当你自己感觉有怀才不遇的时候，看看自己是否做到了以上四点。
蓓尔咨询室
怀才不遇多的是！少才幸遇多的是！人尽其才少的可怜！由于各种因素的局限，这种情况很正常。一个岗位，适合这个岗位的人成千上万，可上岗的人估计连前一百名都不是，上去的人是幸遇的，他之前的人都是怀才不遇的，正合适的从概率上少之又少。
穷鬼的立方
有句话说的好，说成功的人三分靠实力，七分看运气。世上的伯乐有很多，但是千里马难寻。如果有这种感受，那就努力做好自己，相信是金子在哪都发光，就算别人拿个瓦片给你盖上，依旧能光芒四射。
boneded
千里马常有，伯乐不常有，是金子总会发光的。
