少俠一號
人事行政在公司如果能做到中高層，發展前途是很好的。
因為做人事行政要和方方面面的人接觸，公司內外的很多事情都要去協調處理，可以鍛鍊你的社交能力和為人處事的藝術，所以優秀的人事行政主管和經理都有較好的人脈和處理人際關係的能力，在現代社會，這種能力是非常重要的。如果以後想創業，也可以打下良好的基礎。
所以看人事行政工作的發展前途，主要是看公司給的平臺怎麼樣，對員工來說有沒有提升、鍛鍊的機會，還有就是不要心急，假如你現在做人事行政助理，可能心裡面並不滿意，但是你可以看看你的主管、經理，他們怎麼樣，是否做的很不錯呢？還有不要老盯著自己服務的公司，可以看看周圍的公司，那裡的人事行政經理怎麼樣，如果是肯定的，你就可以放心了，因為你也能成為行政主管或者經理，只要你願意。
希望我的回答對你有所幫助，如果想了解更多企業人事行政方面的知識，可以關注我們的薇信公眾號：行政365
海棠無香114878
首先，這個要看你的職業預期是什麼。
行政工作的職業天花板比較低，我以前看到過一句話，也經常拿來和同事們開玩笑，“這個公司裡一切沒人負責的雜事都叫行政。”但這個工作總得有人做，所以一般新人較多。
在職場上，經驗無法和工作年限一同增長是比較可怕的事情。但是如果大局觀不錯，處事靈活，有管理能力，也會晉升到主管、經理，甚至是行政總監。如果這樣可以滿足自己的職業預期，也算是有前途的。
說完行政，再來說說我的本行，人事。
人事是比較容易拓展人脈以及積累自身核心競爭力的職業。它和圍棋一樣，屬於易學難精的那種，上手簡單，但想要做到高手也不容易。
根據人力資源的幾個模塊，它能詳細地劃分出未來職業發展的幾條線，比如招聘、薪酬、績考或者培訓。
而公司越大，對人力資源的規劃部署就越重視，雖然也存在天花板的問題，但總體來看，它的要優於行政工作。
所以題主目前如果負責兩項事物，可以在工作上有所偏重，等到合適的時機完全轉到人事工作上面去，這樣對長遠發展來說，是比較有利的。
僅供。
知書才能達理
一時之需
沒有前途
如果沒有做上去
青春飯而已
知識富農
光做行政的話\r 行業年齡不長\r 技術含量也不高\r 積累不了多少競爭力\r 如果在人事這方面發展還可以\r 做人力資源的發展還是比較好的
