关于目前的互联网寒冬，其实不想聊这个比较丧的话题，因为自己也处于这个圈子里，不能很客观公正地阐述自己的观点，还给人以无病呻吟的感觉。前几天海康威视2020年全员取消福利的消息在IT圈子里面传播，唇亡齿寒，让我不得不写点东西。
海康威视不能算是纯粹的互联网公司，主营业务是视频监控，算是执牛耳者。百度百科说海康威视是业内领先的研发型制造商，面向全球提供全面的监控产品解决方案，所以公司招的开发不少。说的其实也不夸大，确实掌握着核心技术，去年的美国实体名单上榜上有名就能说明问题。
这周的事件是海康给全员发的内部邮件，主要说的是取消了很多补贴福利，比如餐费补贴、小零食、交通补贴、通讯补贴、过节费、工作服、生日福利（感觉以前海康的小日子过得还不错）。内部员工透露最伤的并不是前面的这些补贴，加起来也没多少钱，最伤的是最后一句，今年没有调薪了，去年一年白干。对于拿死工资的程序员来说，没加工资，生活成本增加，代表着生活质量下降。能活下去吗，其实也能，只是没那么“体面”了。
我们私下里面喜欢叫海康为“体面厂”，这里其实有个梗，不然你理解不了下面技术人员吐槽的点。源头是海康某大佬说的一句话，原话是，海康给不了你多少钱，但是能给你体面。海康最近几年的员工跳楼事件，b站存储事件让这句话越发的“体面”了，就不展开说了。海康对研发类技术人员的薪资待遇是略低于业界平均水平，毕竟杭州这个区域有阿里拉高了整个上限。听海康研发岗位的朋友说，没有阿里的钱，执行的却是阿里的加班制度，996大小周，十点十一点下班也屡见不鲜。程序员奉行此处不留爷自有留爷处，为何不走，主要还是看中海康与其他厂的不同之处。
海康是国企，从海康的资本构成来看，说海康是家央企也不为过，背后一直是国资委控股，这也是为什么校招待遇不高却能拐走一大波计算机类毕业生的原因，还不是求个稳定，记得身边同学甚至拒绝了华为的SP去的海康威视。看了海康2019年财报，利润同期增加了10个点，并没有亏钱，压缩员工福利难道只是为了明年的财报更好看，更体面？不管怎么猜测，现在连自己家的孩子海康都开始节衣缩食准备过冬了，窥斑见豹，大多数野生的互联网公司这几年过得其实并没有外边说的那么好。
我在一个月前曾经就评论过今日头条刷到的一个什么互联网抢人的假新闻，不幸被我言中了。其实互联网企业去年就开始大批量裁员了，这波疫情只是加速了互联网行业的泡沫破灭。去年有人说2019是互联网行业最困难的一年，也可能是未来十年最轻松的一年，今年依然可以套用这句话。
互联网搞技术，永远是炮灰，首先丢掉的就是我们这波人。也是职业性质决定的，裁掉这波拿钱多的老人，还有一堆新人冲进这个行业，公司能花更少的钱把坑位填满，何乐而不为呢。程序员的经验屁都不算，这个行业就不是论资排辈的地方，技术更新换代太快了，完全依赖学习能力，新人有更多的时间和精力胜任这份工作。
瞧吧，越聊越负面了，我就适可而止了，程序员的修养还是要有的，来点鸡汤。虽然大环境不好，但不要怨天尤人，在低谷中不放弃自己，专注于每一天，这样总会有一天你会变成你幻想的那个“体面”的人！最后献上乔布斯的一句话，stay hungry stay foolish，时刻保持危机意识吧！
閱讀更多 SuperBean 的文章
