文|趙曉璃
寫在前面的話：
毋庸置疑，這場疫情給很多行業造成了切實的影響；隨著全球疫情的蔓延，諸如外貿等行業又開始四面告急。
從最開始受創嚴重的餐飲業、旅遊業，到如今的外貿行業，可以說，今天的世界，越來越充斥著不確定性。
未來五年，橫亙在每一個職場人面前的重大課題，就是學會“概率化生存”。
所謂“概率化生存”，指的是每件事情、每個選擇都具備對錯兩個可能，都會存在意外發生的概率。
未來五年，哪類人最容易被隨機淘汰呢？
一、
先說個案例故事好了。
來訪者張曼（化名）畢業於一所211院校，土木工程專業，然而張曼對自己的專業毫無興趣，按照她的話說，大學四年也基本上是“混”過來的。
對於未來的職業生涯，張曼是從來沒有認真思考過；在選擇工作的時候，更是抱著一種“走一步看一步”的心態。
由於張曼的專業背景加上乏善可陳的專業成績，張曼的第一份工作是在一家規模不大的建築工程類公司做資料員。
因為公司經營不穩定，加上張曼覺得資料員的工作太繁瑣太操心了，不到兩年，她就辭去了這份工作，在家人的安排下來到了一家汽車金融公司，成為了一名數據錄入專員。
這份錄入員的工作內容非常簡單，就是負責把客戶資料、信息及相關數據等錄入到系統中，做好統計資料的保管工作，偶爾幫助銷售人員準備些談判資料什麼的。
在張曼剛開始從事數據錄入員這份工作的時候，正好趕上了汽車貸款比較好的那幾年，即便這個沒有什麼技術含量的錄入員崗位，工資也非常可觀。
張曼一度對自己的狀態很滿意。
那些年，她一邊做著錄入員的工作拿著不錯的薪資，一邊忙著談戀愛結婚，日子過得逍遙又自在。
然而漸漸地，汽車金融行業慢慢就沒有那麼景氣了，尤其是受疫情衝擊，張曼所在的公司很可能會有解散的風險。
32歲的張曼這才徹底慌了，想著自己的孩子才兩歲，感覺自己這些年的時間都荒廢了，除了上班和回家帶娃，沒有任何經驗或能力上的提升——她不敢想象，一旦離開了這家公司，上哪裡能找到這麼一份輕鬆、簡單、能夠媲美當初行業景氣那幾年收入的好工作呢？
在我看來，張曼的困境，和我們的大環境及生存基礎的改變不無關聯。
- 而生存基礎最大的改變，莫過於“概率化生存”時代的到來。
正如湖畔大學梁寧女士說的那樣——
20年前，我們對於互聯網極為陌生，那個時候，你在互聯網上並不能買到什麼物資；但是今天，14億人宅家通過網購採購物資——這個變化的背後，是我們生存的基礎變了，協作模式變了，職場發展環境與生態也隨之發生了變化。
如果你仔細留意下不難發現，以前小區的信息樞紐是大媽廣場舞俱樂部，公司的信息樞紐是辦公室茶水間，現在變成了一個個微信群；以前城市的樞紐是地鐵站和超市，現在變成了外賣小哥。
很多人在關心疫情何時過去，好恢復生產生活，但事實上，“恢復”這個詞不對，也許用“迭代”更適合。
因為疫情一旦結束，我們怎麼也不會回到2019年的生活：該淘汰的自然被淘汰，該顛覆的自然被顛覆，該升級的也免不了要進行迭代升級。
不論如何，歷史的潮流只會向前。
二、
在這一場洗禮中，具備以下3個特點的人，保不準隨時會慘遭淘汰！
1、貪婪：想要的太多，存在不合理信念；
事實上，張曼的案例說難也不難。
對她來說，在30出頭的年紀，隨著汽車金融行業整體的下滑，沒有了熟人關係，她也不太可能去和20出頭的年輕人搶奪這個飯碗了。
如果她決心重頭開始，那麼就需要做些準備，包括必要的學習和實踐，等等。
但在諮詢過程中，張曼明顯存在“阻抗情緒”。
經分析，這種“阻抗情緒”恰恰源於張曼內心的貪婪。
例如，張曼對於下一份工作的訴求是：她希望能找一個輕鬆的、收入能和自己剛去金融公司那會兒的水平相媲美的、聽上去光鮮的、離家近的工作。
問題是，如果這是一個全新的領域，你沒有積累又沒有過硬的實力，又憑什麼獲得想要的一切呢？
貪婪者，往往自視甚高，他們會天真地認為，工作也好市場也罷，都需要按照他們的願望發展，他們的要求也不是一般的多，可一旦工作或市場發生了變動，他們就會立刻承受不住，但內心由於很難割捨之前的利益重新開始，往往會被自己的貪婪卡在半空動彈不得。
2、懶惰：不思進取不學習，找藉口是第一名；
通常來說，20-30歲是一個人最寶貴的黃金10年。
在這重要的10年中，你有很多的事要做，但照樣有人會把這10年給浪費了。
- 說句扎心的話，如果浪費了這10年，一個30歲以上的人再想重新選擇，只會難上加難。
那麼，這黃金10年需要完成哪些任務呢？
1）、18-25歲：自我探索期；
想要在職場中尋找到一條適合自己的路，首先就需要對自己有一個起碼的認知和了解，包括：
- 我喜歡什麼？
- 我討厭什麼？
- 我的性格特點是什麼？
- 我擅長什麼？
- 我喜歡和什麼樣的人交往？
- 我的能力大概是一個怎樣的水平？
- 我大約適合哪方面的發展？
- 等等。
從我這邊的諮詢經驗來看，那些實踐經歷豐富的客戶，通過諮詢是很容易分析出特質及優勢的，這樣的人在進行職業生涯方向定位時就很容易找到答案；
而那些經歷簡單、對自我認知沒有那麼明確的人，本身經歷就少又沒有什麼突出項，在進行方向選擇時往往也是困難重重。
2）、25-30歲：定位蓄能期；
有了一定的自我認知之後，接下來，就是儘快找到適合的崗位和平臺，進行積累和蓄能。
- 這個階段，你不僅僅要考慮能力上的突圍，更有戰略層面的佈局，以及思維意識的突破。
你需要著手構建適合自己的職業規劃體系，規劃一條向上發展的路徑。
3）、30-35歲：快速成長期；
如果前兩個階段發展順利，到了30-35歲這個階段，不出意外，你可能會迎來快速成長的時刻。
這個“快速成長”的表象有：
- 你可能是被提拔到了一個更重要的級別崗位；
- 你可能被挖到了更好的平臺有了更高的起點；
- 你可能開始在某個領域有了一些名氣......
這個時候，如何甄別外部機會，同樣是不容忽視的一環。
- 你需要知道，哪些機會有坑、哪些機會更容易讓你功成名就——你的判斷能力在這個階段將會對你起到至關重要的作用。
當一個人順利地度過了這三個階段，基本上，35歲危機對TA而言就不會構成太大的威脅和影響了。
所以，你大可不必羨慕那些35歲之後能夠鎮定自若的人，因為他們35歲之前無一不是殫精竭慮，不敢有絲毫差池；而如果你35歲之前從來不曾有這些思考，大概率上，35歲對你而言就會是一場躲不掉的危機。
懶惰者，沒有清晰的目標和規劃，只會夢想搭上增長的大船高枕無憂，當危機悄悄逼近，他們毫無察覺，依然在幻想，從來沒有任何切實的努力和行動！
3）、短視：只看見眼前得失，從不做長遠打算；
就像前文裡的張曼，在汽車金融公司的那些年，她也曾有機會去其他公司從事某技術類崗位，如果她能把握住，可能前期會辛苦些，但不至於出現今天這般被動的局面。
但問題在於，當時張曼算計了下，覺得與其吃苦博取一個不確定的未來，不如享受眼下的利益，過了今天再說明天的事。
- 要知道，每個人的職業生涯都遵循著一定的規律。
對於多數人來說，25歲之前是探索期，25-30歲是積累期，30-35歲是快速成長期，那麼35歲之後，則到了爆發期，會迎來所謂的“職場紅利”。
當然，這個年齡也不是絕對的。
如果一個能把探索的時間往前移，比如TA在高中之前就具備了清晰的自我認知與定位，在大學時期就開始有意識地進行累積，很有可能30歲之前就迎來了自己的“高光時刻”。
但如果你遲遲沒有開始第一步，到了30多歲連起碼的自我認知都一片空白，在同樣的而立之年，就別怪他人做的風生水起、而你只能被焦慮和不安所包圍了！
短視者，只能看到眼前的蠅頭小利，看不見舒適裡的危機、危機裡的轉機，一生庸庸碌碌、勞而無獲。
- 綜上，如果一個人貪婪懶惰又短視，大概率上存在被隨機淘汰的風險！
三、
那麼，對於張曼們而言，到底該怎麼做呢？
1、做出取捨；
你能在職場中活下來是因為有人需要你，而不是你一廂情願的認為。
對張曼們來說，他們需要考慮的是：繼續這樣瞻前顧後、放不下眼前利益，對未來又能有什麼好處？今天堅守的東西是否具備長期價值？
如果答案是否定的，倒不如換個地方換個崗位重頭開始，倒也不失為明智之舉。
2、練習在概率裡生存的能力；
既然是概率，也就意味著，你今天的決定，有可能是對的，也有可能是錯的。
如果與預期一致皆大歡喜，但如果不一致甚至南轅北轍，到時候你又靠什麼立足職場？
所以，每個人都要構建自己的“安全網”：這個安全網不是別的，它恰恰是你的能力體系，同時最好具備一技之長乃至優勢，且有硬核作品或成績證明，才能足夠應對未來的變化。
接下來的五年，我們將看到一個全新的世界格局，以及職業的重大變遷。
而疫情結束之後，這一切早已悄然開始。
“無論哪一行，都需要職業的技能。天才總應該伴隨著那種導向一個目標的、有頭腦的、不間斷的練習，沒有這一點，甚至連最幸運的才能，也會無影無蹤地消失。” ——德拉克羅瓦
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評為2018年度經管類十大好書。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words）。
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