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這是大趨勢，不僅僅是人力，財務這類機密的工作都能外包。但是這個行業出現了很多新的變化，更多朝專業化方向發展，比如獵頭(瞭解公司的需求，瞭解應聘者的能力邊界)，比如職業規劃(熟悉行業或者崗位的發展趨勢)，比如專業簡歷修改者(瞭解HR篩選機制，善於發現應聘者過往經歷的職業亮點)。 專業鑄就價值。
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發展前景廣闊
中國作為世界上人口最多的國家，具備著豐富的人力資源。改革開放三十年多年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發展，人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源，人力資源外包服務行業也必然面臨著廣闊的發展前景，並且由於多方面原因使得我國人力資源外包服務具有廣闊的市場空間和發展潛力，其原因主要為：
第一，受外資企業的影響。近年來，隨著中國社會經濟的不斷髮展，外資企業紛紛來華投資。據統計，中國是吸收外資企業最多的國家，世界500強企業已有480餘家來華投資並在全國各地開設分支機構，外資的進入必將帶動我國人力資源外包服務產業的跳躍式進步。一方面，外資人力資源服務企業可以為國內企業和求職者帶來新的理念和思想，促使國內人力資源外包服務由潛在的需求轉化為現實需求，這就為國內人力資源外包服務企業開拓了無限的市場空間。另一方面，外資的進入也為國內同行帶來了先進的理論知識、業務模式和管理經驗，同時帶來了發展資金，培養了專業人才，這些有利之處將直接推動國內人力資源外包服務產業的快速發展。從戰略層面上講，外資的引入對我國人力資源外包服務未來的發展產生“雙贏”的局面。
第二，企業自身轉型的需求。據統計，企業人事工作中非核心的事務性工作佔到整個HR（Human Resources 人力資源）工作的65%—70%，諸如保險繳納、工資發放、用退工辦理、檔案管理等。但是近年來，隨著企業戰略轉型的發展，以及受到全球金融危機的影響，企業更加關注核心競爭力，從而將更多的非核心業務外包出去，以實現節約開支，降低成本，引進新鮮血液，使人員進行合理分配，能將全部的精力投入到核心業務中去，諸如員工激勵、薪酬架構設計等。如何在人才競爭中獲取優勢，將是企業需要考慮的頭等大事。
第三，國家政策法規的支持。2007年3月，國務院發佈了《關於加快服務業發展的若干意見》，我國第一次將 “人才服務業”正式寫入國務院的文件，同時提出要“扶持一批具有國際競爭力的人才服務機構，鼓勵各類就業服務機構發展，完善就業服務網絡”，充分顯示出國家對人才服務業的高度重視和政策扶持。與此同時，近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律的出臺，其中專門對勞務派遣、員工社會保險繳納等做了進一步的規範。這些政策法規的相繼出臺，將從制度層面上保證了我國人力資源外包服務行業的順利發展。
綜上，前景廣闊，大有作為
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外包的人力資源部的這種且大部分是一些大型的企業郵箱富士康啊，河北一些電子採用的單位比較多人的企業吧，因為期待影視廣告上面發的產品是非常高的黨外外包之後企業會省去很多麻煩，誰有有很多企業喜歡這種外包使得人力資源管理的方法。但是這些企業裡邊的核心員工，他還是有內部人士機構去處理，他主要是針對一線員工
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人力資源外包行業的發展前景廣闊。中國是發展中國家。人力資源服務業的發展水平有限，發展空間很大。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高．外包服務的需求也將大幅增加。目前人力資源外包市場的平均增長速度已經超過了中國GDP平均增長速度的一倍半，發展前景廣闊。現在。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是I：100，而在國內這個比例卻在l：30左右：因為國外企業已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業將注意力集中在核心工作上；而由於國內企業考慮保密性的問題，或便於操控的原因，人力資源管理大多還是自己操作，效率有待提高。但我們應該看到．任何事物的發展都不是一蹴而就的，需要經歷一個新興期、成長期、發展期，最後走向成熟的過程，人力資源外包行業也是如此。人力資源外包行韭進入門檻將會提高。新《勞動合同法》實施後，人力資源外包機構的進人門檻將提高，註冊資本由原來的5萬元提升到現在的50萬元，要求人才派遣公司必須擁有更專業的處理能力。要具備這種專業的處理能力，需要派遣公司從管理架構上做出調整，比如要補充自己在勞動關係領域的協調能力．增加專業的律師團隊和顧問團隊，提升自己的專業水平，降低訴訟的風險等。新《勞動合同法>還明確：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”這一規定必然將一大批規模較小的人力資源外包服務機構擠向絕境，只有上規模擁有優質客戶的派遣公司才能夠生存F來。而且用人單位和服務商雙方責任區分得很明確，派遣公司要給用工者支付社會保險，就算是用人單位不給勞動者上保險，派遣公司也要遵守國家規定。在這種情況下，因為有連帶責任，就需要派遣公司和客戶的約定，比以前的規定更加嚴格和規範。人力資源外包行業會向規範、有序的方向發展。隨著新《勞動合同法》的實施，對人力資源外包行業的發展影響深遠。一是加大了國家公共權力對勞資關係的干預力度；二是加大了對勞動者的保護力度；三是加大了用人單位的違法成本。另外，除了外部法律環境的壓力。要在激烈的競爭中持續發展，也對服務商提出了更高的要求。第一，服務商要有資質、有實力，能夠形成規模效應。第二，要有網絡覆蓋能力和專業處理能力。第三，要有政府特別是勞動行政機關合作背景。第四。要有守法經營的歷史記錄，社會責任感和強烈的服務意識。同時，國家將嚴格保護人才派遣中被派遣勞動者的利益並對人才派遣行業進行嚴格規範控制。
