孺子牛210198492

國家在疫情期間出臺了一系列的措施，幫助企業復工復產，社保費的減免就是其中的一項。（可以參見人社部發[2020]11號）

1. 相關政策回顧

此次有關社保減免的政策，主要採取的是免、減、緩的措施。

對於湖北地區的企業，免徵各類參保單位（不含機關事業單位）基本養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。其他地區可根據受疫情影響情況和基金承受能力，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月；對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減徵期限不超過3個月。同時，受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月。

2. 各類企業需要注意的問題

對於企業來說，社保是一項比較大的付現成本，有些企業甚至佔到總成本的40%。而在疫情期間，企業收入受到了很大的影響，而還要支付房租、人工等各項成本，因此，在社保費上的減免能夠很大程度上地幫助企業減輕負擔，有助於企業能夠儘快地復工復產。只有生產恢復了，企業才能有現金流，企業的危機度過了，工人才能安居樂業。在運用政策時，企業也需要注意幾個問題：

（1）免、減的對象

不管是免徵，還是減半徵收，都是對於企業繳費部分，對於個人繳費部分是不涉及的。因為個人繳費部分會影響到個人賬戶資金的積累，也會影響到個人的所得稅前扣除，因此，並不包括在減免的範圍之內。此次減免，更重於減輕企業的現金流負擔。

（2）關注相關政策及細節

對於企業來說，要關注政策的細節，根據地區以及企業的分型來進行享受。同時，也需要關注其他的與社保相關的政策，充分享受和運用，以降低企業的綜合成本。

比如，上海將社會保險繳費年度調整為當年7月1日至次年6月30日，推遲3個月。廣東省也規定，對於受疫情影響的用人單位，無法按時繳納企業職工養老保險費、失業保險費、工傷保險費的，可延期至疫情解除後三個月內繳費，期間不加收滯納金。各項政策配合使用，才能更有效果。

此外，雖然此次政策是針對的企業，對於一些靈活就業人員，繳費有困難的，也可以詢問當地是否有相關措施可以緩交社保，或者有沒有減免等。

總之，疫情使得很多的企業都受到了影響。企業要充分關注國家的各項扶持政策，並加以運用，助力企業渡過難關。

財會小童

先說一下，此消息確實是真的消息。按照人社部2020年2月20日發文《關於階段性見面企業社會保險費費的通知》：自2020年2月起，各省、自治區、直轄市（除湖北省外）及新疆生產建設兵團可根據受疫情影響情況和基金承受能力，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月；對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減徵期限不超過3個月。湖北省可免徵各類參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。

如上述所示，國家減免的文件中明確指出減免的是單位部分，而不是個人部分，我國的社保繳費由兩部分組成，一部分是企業繳納的，進入統籌賬戶；另一部分是個人繳納的，進入個人賬戶。繳納人如果因意外身亡的，個人賬戶中的資金可以取出；但單位繳納的部分無法取出，直接充公。單位的部分要如何才能拿出來的？等退休之後，按照退休金逐月慢慢領取，方有可能領取到單位繳納的統籌部分。

在人社部這個發文中的第五條明確指出：企業要依法履行好代扣代繳職工個人繳費的義務，社保經辦機構要做好個人權益記錄工作。從這邊也可以看出個人繳納的部分並沒有減免，員工依然要按照義務繳納相關的費用。

此次受疫情的影響，大部分企業的經營都或多或少受到一定的衝擊，人社部此舉主要是為了給企業減負，提高企業的抗風險能力，相比於企業而言，個人受到的影響低一些，更何況沒有企業的話，哪來的個人，畢竟工作崗位都是企業提供的，所以說此次僅減免企業部分是合理的，而且很關鍵的一點是個人繳費是進入個人賬戶，企業繳費是進入統籌賬戶，所以國家並沒有犧牲個人的利益，犧牲的反而是國家自身的利益，畢竟企業繳納的部分是進入統籌賬戶的。

總結

此次減免社保費用繳納是真實的，但是減免的對象主要是企業，而不是個人，所以個人依然還是需要依規繳納。

鯉行者

因為疫情的影響，給很多企業的正常運營帶去了很大的經濟壓力，所以為了支持企業更好的存續，穩定就業，人社部牽頭出臺相應的社保減免z策，隨後各地積極響應，出臺適合各地的減免細則，到最後其實都是按照人社部的方案執行的。

對於大型企業2-6月份社保的三險企業繳費部分施行減半徵收，醫療（含生育）企業繳費部分也施行減半徵收。

對於中小微企業2-6月份社保的三險企業繳費部分施行免徵，醫療（含生育）企業繳費部分施行減半徵收。這種減半在我平時的工作中有不少的企業人力負責人或者職工都有問過，大家關心的問題是這個減免到底是給企業減免還是給個人減免？

因為上面說的很清楚是給企業減負，所以減半徵收的或者免徵的都屬於企業繳費部分，這部分主要包括企業承擔的養老保險，失業保險，工傷保險，大型企業減半徵收，中小微直接免徵，而對於醫療保險（包含生育保險）無論是大型企業還是中小微企業都施行減半徵收，個人應該繳納得部分維持原樣，也就是說個人工資中的社保應扣除部分仍然不變。

關於參保單位劃型，即哪些單位屬於大型企業，哪些屬於中小微企業，需要根據《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）和《關於印發的通知》(國統字〔2017〕213號)等規定執行，不需要企業提交申請，以統計部門和稅務部門數據為依據進行企業劃型。

如果企業對劃型結果有異議的，應在3月底前向所屬區社保經辦機構提出變更申請，同時提交2019年本單位從業人數、營業收入、資產總額、2019年12月實際從業人數等材料，按規定進行復核確認。原則上，企業類型一旦劃定，政策執行期間不做變動。

綜上所說，企業在2-6月份的社保減免屬於真實的z策，減免的是企業承擔的部分，不影響個人繳費部分。

除了減免之外，還有一項對於企業也是非常有利，即下圖所示，社保緩繳：符合條件的企業可以申請社保緩繳，比如2月份的社保三險最遲可以在8月份完成繳納，6月份的社保最晚可以在12月份繳納，即6個月的緩繳期限，這個舉措的實施對於企業更是減輕了不少負擔，需要滿足的條件是企業必須存在經營困難的情況，與上年度第四季度財務狀況相比下降50%的才可以享受緩繳，如果條件符合，企業負責人可以直接在系統申請緩繳。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

這個是真實的，國家稅務局已經下發了正式的文件，並且要求地方稅務通知到各企業，目前該政策已經在執行當中。

但是需要注意的是，這次的免收5個月的社保繳費，指的是為單位免除單位為員工繳納的那部分費用。員工繳納的費用沒有變化。此舉也是為了給企業減輕負擔。

這個是具體減免的政策，算是非常清晰明瞭了。而且減免的不只是社保，職工醫療保險單位繳費部分也享受減半的減免。

這次疫情導致了很多企業的日常生產和經營受到很大影響，政府不僅在社保和醫保方面對企業的單位繳納部分進行減免，同時也有一些減稅的政策。

這些也是為了鼓勵企業儘快復工復產，通過稅收的減免，減輕企業負擔，也能讓企業儘量不裁員，不減薪，能夠為員工發出工資，維持員工的穩定生活。

社保單位繳費部門減免的政策的執行期是2月份-6月份，由於政策是2月末才下發，很多企業已經繳納完了2月份的社保。這部分錢，也會由社保機構返回到公司的賬上，基本上3月份就能收到返款。

我朋友的公司已經收到了返款，可見這個政策執行得應該還算到位。

希望此舉能夠讓企業順利渡過難關，至少中小企業是能夠切實享受到這項政策帶來的幫助的。希望這個利好的政策能夠被企業轉嫁到員工頭上，讓員工能夠保住工作，不需要通過減薪的方式來幫助企業減負。

職場綠皮書

根據國家政策《階段性減免企業社保費緩繳住房公積金》，全國企業今年2月到6月可以暫緩交納公積金，湖北省所有企業2月到6月免交社保，湖北省外中小型企業2月份～6月份全部免交，大型企業2月～4月份減半徵收。

這個減費政策，是為了減輕企業的負擔，幫助企業能更好度過難關。既然有明文的規定，那自然是真的，符合條件的企業就可以享受。如果還有疑惑，在實際繳納這些費用的時候，跟相關部門諮詢確認就可以。

需要注意的是，這項政策是針對企業而不是個人。單位幫個人代扣的部門，是不減免的，靈活就業人員的社保也沒有減免。至於為什麼會這樣甚至，可能是考慮到公平吧，普惠性質的政策，通常要考慮受眾的廣度和公平性，比如直升機撒錢，通常是給所有家庭發錢，或者是給中等及以下收入的家庭撒錢。而在社保體系中的職員，只是所有人員中的一部分，只針對這部分人員的補貼，對其它不在社保體系中的人自然是不公平的。

最近，因為疫情的影響，財政方面的政策還蠻多，不只是這一個減費的優惠，還有稅收方面的減免和優惠，以及延遲納稅的政策，甚至還有貸款貼息方面的政策，這些對企業來說都是真金白銀的實惠，務必要留意。如果有疑問，可以關注國家稅務總局和財政部的網站，都會有相關的發文，或者在涉及到要交錢的時候，都先問一下工作人員，是不是有優惠政策。

康愉子

本人是基層公務員，我按自己的理解，來為朋友們解讀一下政策，回答一下這個問題。

早在2020年2月20日，經國務院同意，人力資源社會保障部、財政部、稅務總局三部門聯合發佈了《關於階段性減免企業社會保險費的通知》（人社部發〔2020〕11號）文件，根本目的是：紓解企業困難，推動企業有序復工復產，支持穩定和擴大就業。總體來說，減免的具體內容是：由企業承擔的企業基本養老保險、失業保險、工傷保險（簡稱三項社會保險費）單位繳費部分。也就是說：企業職工醫保的單位繳費不在減免之列；企業職工所有的社會保險的個人繳費部分也不在減免之列。搞清楚這些政策界線，才能正確理解階段性減免社會保險費的政策目的是：

1、從2020年2月1日起，除湖北省以外的所有其他省、市、自治區，要根據受疫情影響情況和基金承受能力，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月；對不包括機關事業單位在內的大型企業等其他參保單位的三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減徵期限不超過3個月。

2、從2020年2月1日起，對湖北省，不包括機關事業單位在內的各類參保單位，可免徵三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月

3、對受疫情影響、生產經營出現嚴重困難的企業，可以申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

4、必須確保參保人員社會保險權益不受任何影響，確保各項社會保險待遇按時足額支付。

5、各省人民政府要結合本地區實際，加強組織領導，統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，抓緊制定具體實施辦法，儘快兌現減免政策，保證減免政策及時落地執行。因此，減免三項社會保險費的政策如何落地，以省級人民政府的具體實施辦法為準。

隨後，人社部、財政部、稅務總局的有關司局負責人，以答記者問的方式，對這個政策文件進行詳細的權威政策解讀。具體的細節和要點有：

1、貫徹實施總的要求是：各省要認真學習領會減免政策；抓緊制訂本省的實施辦法，確保儘快實施到位。

2、各地的減免政策從2020年2月開始執行，不得延後執行，終止月份按各省份具體實施辦法執行。執行上月份要連續連貫。具體地說：1）湖北省以外的其他省份，可免徵中小微企業三項社會保險的單位繳費部分，免徵期不得超過5個月，執行到6月份為止；可減半徵收大型企業等其他單位三項社會保險費的單位繳費部分，減徵期不超過3個月，執行到4月份為止。2）湖北省，對各類參保單位可免徵三項社會保險的單位繳費部分，免徵期限不超過5個月，執行到6月份為止。

3、此次三項社會保險費減免政策：1）除湖北省外的其他省份可免徵的

4、已經徵收了2020年2月份社會保險費的地區，要重新核定參保單位應繳額，準確確定減免金額。對於減免部分的金額，優先選擇直接退費。對於中小微企業，各地可按程序批量退費；對於大型企業等其他參保單位，可衝抵以後月份的繳費，也可退回。

5、受疫情影響生產經營出現嚴重困難的參保單位，包括參加企業基本養老保險的事業單位，在申請緩繳社會保險費時，緩繳執行期為2020年內，緩繳期限不超過6個月，緩繳期間不收取滯納金。

6、此次階段性減免政策，充分考慮了三項社會保險制度的運行和基金結餘，總體上基金支撐能力較強，減免政策實施後，可保證制度及社保基金正常運行。各省級政府必須確保職工個人權益不受影響，各項社會保險待遇按時足額髮放。

概括地說：階段性減免企業三項社會保險費政策，分湖北省和其他省市兩種情況，都有明確的起止時間，基本對象是企業，根本目的是減輕企業負擔，降低企業的運行成本。因此，企業職工的社會保險的個人繳費部分，並不在減免範圍之內，也就是說：企業職工的個人繳費，還是必須繼續正常繳納的，這是很明確的。

有的答主說，靈活就業人員如何減免，政策中並沒有進一步地明確。其實，這就犯了一個常識性的錯誤：一般情況下，靈活就業人員本來就沒有明確的用人單位，所有的社會保險一直都由個人全部負擔，這有非常明確的政策規定。因此，可以合理地推斷：靈活就業人員參加的所有社會保險，根本就不存在用人單位這個減免的前提條件，當然也就不能減免社保的個人繳費部分了。

更簡單地說：減免政策肯定是真的。但減免的主要對象是企業這個用人單位承擔的單位繳費部分，職工個人承擔的個人繳費部分，一律不予減免。

另外，題主說國家財政免收社保繳費，這種說法其實是錯誤的。原因很簡單：無論用人單位還是個人，所繳的社保基金都進了養老保險、醫療保險的基金池中，財政部門也參與管理工作，但必須明確：因減免企業基本養老保險、失業保險、工傷保險而少收的社保基金本身，與財政部門負責管理的公共財政資金之間，還是有著本質的不同。

水波不興3291

為了減少企業的負擔，讓企業儘快的恢復生產，財政部規定免除部分企業社保費用，從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實現免徵，免徵的期限不超過5個月，對大型企業養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費，可以免徵3個月。

所以按照規定，減免的社保費用是指單位，非個人，個人還是正常繳納社保費用，這樣我們的養老不受影響，企業也能降低負擔，其實是雙贏。

對個人是否有影響？

本次免徵的單位社保費用，單位繳納的社保費用會進入統籌賬戶，統籌賬戶會用於全國社保支出使用，統籌賬戶收入減少，對個人其實影響不大，第一因為我們社保的結餘金額大，2018年末累計社保結餘達到50901.3億元，超過一年的全國社保收入 ，第二隻是免徵部分企業的社保費用，而且不是全年，最長5個月，雖然社保收入受影響，但是還會有其他的渠道補充社保基金。

另外個人繳納的部分不受影響，個人還是可以繼續繳納，個人養老賬戶和繳納年限不受影響。

綜上所述：本次疫情免徵社保費用是針對企業的，所以統籌賬戶的金額是會受影響，對現在已經退休人員的養老金有影響，但是影響也不會很大，對在職的員工影響更是可以忽略不計，因為本次免徵的最長5個月，在職員工退休還沒沒有退休，等到退休拿養老金時候，這個影響早就消除了。

互金圈

這個信息是真實的，但它的說法是不準確的，免收的不是社保全部5項，而是隻有三項，而且它免收的範圍指的是中小微企業單位而非個人。

為了減輕企業生存的壓力，克服這次疫情所造成的經濟困難，幫助企業度過這次疫情難關，於2020年2月20日人社部發文《關於階段性見面企業社會保險費費的通知》。

《通知》的具體內容如下：

具體來說，該《通知》主要採取了免、減、緩三種手段來解決企業的困難。

免，是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保單位繳費實行免徵，免徵期限不超過5個月，也就是免徵政策可執行到6月。湖北省可將免徵範圍擴大到各類參保企業。

減，是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減徵期限不超過3個月。機關事業單位不納入此次減免政策範圍。

緩，是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

階段性減免社保費，側重中小微企業和湖北省企業 。

中小微企業是我國經濟發展的主力軍，佔全部企業數量的99%以上，是吸納就業的主渠道，但它抗風險的能力較弱。給中小微企更大的支持力度，能幫助中小微企業緩解困境，促進企業的生存和發展，穩定和擴大就業；而大企業抗風險的能力強，但受疫情的影響，生產經營活動也遇到了困難，減半徵收社保費，能對企業恢復生產起到積極作用。從地域上分，湖北省的疫情最重，企業受影響也最大，對湖北省企業加大減免政策的力度，給予特殊照顧和支持，有助於更好地幫助湖北的企業渡過難關。

住房和城鄉建設部副部長倪虹在發佈會上介紹，住房城鄉建設部會同財政部、中國人民銀行研究提出了關於住房公積金的三項階段性支持政策。

特別是對一線的醫護人員、疫情防控人員，因疫情需要來隔離或者暫時受疫情影響的職工，同樣2020年6月30日前，住房公積金貸款不能正常還款的，不作逾期處理。同時，考慮對於支付房租有壓力的繳存職工，可合理提高租房提取額度，並靈活安排提取時間。

國家之所以要出臺這個通知，其目的是為了扶持企業共渡難關，避免企業的破產倒閉，給更多勞動者造成經濟上的損失。而個人該繳納的部分並沒有減免，所以個人該繳納部分還來繼續繳納。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

這個情況是真的，針對的是公司而不是個人。詳情見人社部【2020】11號文件。

以人社部、財政部、國家稅務總局聯合下發這個文件，是經國務院同意，其目的就是幫助企業克服因疫情影響給企業帶來的困難，渡過難關，幫企業也就等於是幫員工，穩定就業崗位，避免企業因困難而被迫裁員。

儘管沒有給員工減免個人部分的社保費，員工個人其實也是受益的一方。企業穩定了，生產正常了，員工的工資才能有保障；也不會被企業被迫裁員而失業。

另外，沒有給員工減免個人所應繳納的社保費，也是防止個人應繳納部分的中斷。這部分屬於員工個人賬戶，早晚都是員工個人的。

總之，給企業減免而沒有對員工減免，這對員工沒有任何影響，反而是一種保護。

以上。

職言心語

消息屬實，人力資源和社會保障部副部長遊鈞已在發佈會上明確表示，並有明確的相關政策文件，但這次免收主要針對的是單位而不是個人。

一、抗疫期間免收5個月社保繳費，背後的邏輯是為了減輕企業負擔

很多人可能對企業繳納社保的邏輯不是很清楚，看過自己工資單的人都知道，無論是醫保還是養老險和公積金，員工自己繳納一部分，其餘的是企業繳納，企業繳納的比重並不低。

假設企業一位月薪一萬的員工，那麼每年公司要為這名員工承擔的社保成本是3.6萬。在社保繳納沒有達到上限之前，員工的工資越高，企業承擔的社保成本就越高。

而這次的政策是從2月份開始實行，免徵的政策不超過5個月，那也就是一直到6月份。這5個月的時間，可以為企業節約大量的社保成本，尤其是那些員工數量非常多的企業。

二、哪些企業單位可以享受這次免徵政策

全國範圍內的免徵對象主要是一些中小微型企業，因為這些企業的抗風險能力較差，對於一些大型集團類企業，會實行減半徵收的政策，本身能力較強的企業則不實行減收政策。因為部分企業會因這次疫情受到一定的促進，實行減收顯然不合適。

但湖北地區比較特殊，免徵對象範圍擴展到所有參保企業。而機關事業單位因為在這次疫情中受到的衝擊較小，所以不在免徵範圍之內。

三、除了免徵之外，還有其他的一些政策幫助企業儘快恢復生產

既然免徵政策是有條件的，那麼說明並不是每個企業都能夠享受到免徵的待遇，但這些企業同樣可以享受一些政策優惠，比如實行延繳、緩繳等政策，對於那些經營有困難的企業，可以適當的延遲繳納時間。

四、個人享受這次免徵政策麼？

在企業免徵階段，個人部分的社保繳納是要繼續的，不受企業免徵的影響。為什麼個人要繼續繳納呢？因為個人是依託於企業的，只要企業正常經營不出現問題，個人的生活就會得到相應的保障。

關鍵字: 職場 復產 社保費