想想幾年前，如果要進個廠子當電工，還得托熟人請客送禮之類的，就連農村的電工，也都個個趾高氣昂。可現在呢？沒有年輕人想當電工了，如今的配電室是有人在值班，是因為有一批60後、70後的老電工在支撐，他們上有老下有小，不能歇也不敢歇。等再過十年，這幫人退休了或者幹不動了，配電室真的找不到電工了，2020年“電工荒”依舊存在，電工行業到底發生了什麼？
【觀念變了】
受社會教育以及家庭教育的影響，不少年輕人對擇業產生了嚴重的認知錯誤，越來越多的年輕人對基層工作充滿歧視，對於農民工、電工這樣的工作，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在農村種地、在物業配電室值班，就是農民工的女兒也會鄙視他。幹什麼不好呢？哪怕是當房屋中介、銷售員，幹什麼都比當電工舒服，況且掙錢還多。隨著這種現象越來越普遍，電力工人老齡化形勢變得愈發嚴峻，電力底層沒有新鮮的血液注入，僅僅依靠現在僅有的運維人員，還能持續多少年？
【勞動力市場供需不匹配】
企業只想要熟練的電工，不要大學生，擔心前期培訓費用打水漂，還嫌他們嬌氣事多，關鍵是工資給得極低；年輕電工呢，騎驢找馬，隨時跳槽，生活成本高，想要高工資。勞動力市場供需不匹配導致的後果就是：一方面企業找不到人，另一方面年輕電工找不到工作，最終只會造成“雙輸”的局面！
【職位本身被差別對待】
電工的活相對雜亂，甚至被稱為萬能工，啥都會點，啥都不精，可待遇並不理想，一頓操作猛如虎，月底工資3500，平時電路正常的時候，可能要附帶著其他崗位的工作，閒著等活老闆也不會願意。總的來說不是萬能工，也是個幹雜活的，工資待遇又不高。所以很多人不願意幹。再加上自動化的興起，PLC和變頻器的應用也越來越多，就拿PLC來說，需要電腦操作，老電工要學的話非常吃力，而且接受能力正慢慢減弱，沒有新知識的更新，老電工也就作用有限，而年輕人又沒有多少人願意去學，漸漸就造成了電工“用工荒”。
所以說不是電工行業發生了什麼，是整個社會都在發生翻天覆地的變化。現在的年輕人即便學了電工這門技術，相對於進廠被束縛工作，他們更喜歡利用一些渠道如電氣服務雲平臺，想什麼時候賺錢就在上面接接活，錢不少賺，還輕鬆自由，所以才會導致電工“用工荒”愈演愈烈！
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