沙皮
其实在现在这个社会，用人是一个双向选择，企业和个人都可以根据实际情况来做决定。由于企业作为雇主方天然占据强势地位，劳动者处于弱势地位，国家为了有效保护劳动者的合法权益，特制定劳动法来限制企业的不合理行为。
在现实情况下，个人辞职比企业辞退个人相对更为简单一些。按劳动法要求是要提前一个月提出，但现实中在与企业沟通好的情况下，往往可以提前离开。只在你离开之前，企业已经找到了合适的接替人员，并且你已将过往工作进行了有条理的完整交接。你有更好更重要的去处，企业一般是不会加以阻拦的，你的真实理由是什么都没有关系。
不过如果你在企业中从事的工作具有一定的保密性，你签订了竞业协议的话，那么从企业离职后去其他企业就职还是需要注意遵守相关规定。当然前提是前企业需要就竞业限制向劳动者提供补偿。
四维观察
楼主你好，什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢？其实关于辞职这个话题相对来说是比较常见的，当然很多人可能都更换了很多的工作单位，所以说辞职也是比较有经验的，但是只要是你有辞职的这个想法，作为工作单位来讲，即便是想挽留自己，我们也依然会走的，因为毕竟人要走是留不住的。
那么辞职理由实际上越简单是越合理的，因为你说太多往往会造成一种言多必失的后果，所以说我们在提出辞职理由的时候，其实最有效最简单的办法就是真诚的告诉领导自己的一个真实想法，因为是什么原因自己想要辞职，所以说只有告诉领导的真实想法，那么才有可能去解决你的这样的一个想法。
而且辞职的人如果说你在找到新的工作单位以后，那么再提出辞职，那么很明显你是肯定是要走了，因为毕竟你有一个更好的出路和归宿，当然如果说你没有找到新的工作单位之前，把自己真实的想法告诉领导，那么很有可能领导会解决你的这个一个困难和想法，那么最终你可能会得到一个意想不到的收获，所以说告诉领导最真实的想法对于自己来说是有好处的。
社保小达人
辞职的理由很多种，如何能让领导觉得你的辞职理由能够让领导欣然接受，分享几点自己的观点:
第一，辞职理由跟家庭有关。很多时候主动要求辞职都是因为家庭原因，特别是对于刚参加工作不久的大学生而言。在大学找工作的时候没有太周密的考虑，只想先找个工作做着，我身边有很多这样的例子。是和我同届毕业的同事，我们一起进入公司，但是就在工作半年的时间他就离职了，原因很简单，他家在重庆，工作在攀枝花。一是离得太远，而且攀枝花交通不方便；二是他母亲突然生病了，在攀枝花工作让他没办法随时可以回去照顾家里。
俗话说:父母在，不远行。为了尽孝道而不得不选择辞职，这样的辞职理由能够上上级没有任何不满，同时公司也会就这一点考虑，一般人性化一些的公司也不会让缴违约金之类的。
第二，因恋人原因。成家立业，立业成家。一般在选择工作时都会跟自己的恋人一起，毕竟二个人在同一个地方工作对于感情而言总归要好一些，异地恋太容易破碎。我有个大学同学就是很好的例子，毕业后他工作，工作地点在内江，而他女朋友则选择考研，考上了成都的学校。因为大四在校的时候没考上，第二年才考上的，所以他们就没在一个城市。经过二人商量，最后同学还是选择了辞职，去到成都找了份工作。
其实这样的例子很多，为了爱情而选择辞职，这样的理由我想公司领导应该不会反对，毕竟培养一段感情很不容易。而且领导也明白就算强留也只是身在曹营心在汉而已。
第三，有了更好的去处。很多人在做着现在的工作的时候都会寻找更好的发展之路。我们工作的目的归根结底还是为了挣钱，当然会不断地选择更好的。一般是这几条路，跳槽、考研深造、创业、考公务员（辞职理由不要说跳槽）。当然，如果是考研和考公务员建议考上了再辞职，不然一不小心两边都没了。
情感小友
我的辞职理由是：我要出去创业，年轻的时候不创业闯一下，我怕老了后悔！就算失败了，也算对得起自己的青春！
如果你是铁了心的要辞职，领导都会同意的。
我从公司成立开始就在公司了，领导相信我的能力，从来不干涉我，我在公司也很自由，很开心，前两年准备出来自己创业，老板不同意，私下找我谈了好多次，不让我走，后面还说可以为我保留职位，只要我愿意回去，我觉得这样不太好，所以直接递交了书面离职申请，他不得不同意了，后面一直相处得不错，经常希望我回去！
我在外面创业了两年，现在又回原来的公司上班了，职位升了，工资也涨了不少，并且之前创业的项目成为了我的副业，休息时间多也管得过来。希望以后公司和我的事业都能越来越好！感恩！
仡佬族的阿凤姑娘
劳动者提出解除劳动关系，只需要通知用人单位到期就可以走人。不需要用人单位的批准。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
照明专业人才网
我是挨踢栋哥。刚下公交。人在工地。这个问题我来回答。
本来做为一个在科技领域特别垂直的小米6钉子户-挨踢栋哥，我是不方便答这个问题的。但是看到题主这么有诚心，我就开一下金口吧。
在庚子大疫以前，要找一个让领导听了乐于接受的辞职理由，还要想很多说辞。但是现在不用了，只要说四个字，领导一定会高兴的送你走，而且还越快越好。哪是那四个字的？应该很多人已经猜到了。那就是---
“我确诊了。”
我是挨踢栋哥。我字不多。但是我有理。
挨踢栋哥
我们从学校出来到工厂上班，这个期间肯定有换工作的时候。一个人在一家公司从头到尾那是很少很少的，像以前铁饭碗之类的国有企业，这个里面会有从一而终。但是相对现在来说，这也是很少见的。
一家企业，作为你的上司或者说老板，当你提出要辞职的时候，只要你是决心辞工，根据劳动法他是不得不放人的。在你提出辞职的这个期间，按照每个公司的流程，都会有行政部门或者说用人单位的领导找你沟通了解。了解你真正想辞职的原因，就算是最后你不能说出你真实的原因，你大概说了一个能说服大众的理由，比如说我想回家。比如说家里面有什么事情等等之类的，看起来感觉没有必要辞职的理由，这些都行的通。作为职场上的老员工，大家都是明白人。他们也知道你最终的可能是找到了新的工作，或者说有更好的去处，他们也都会放人的。所以说什么理由不理由的，都是走个流程而已。如果是说你跟你的领导关系处的还不错，关系处得很融洽，私底下你可以跟他讲真正的原因。至于真正的辞呈，其实就是一张纸那么简单，没有那么复杂的。
追着小羊咩咩跑
想要走有一万种理由，只要真诚就行，无非就是给个台阶大家一起下
所以理由只要大家高兴就好
关键是要懂的辞职的方法
首先，先私下和领导交心，表现出要走的意思，领导一般会挽留，你只要表示回去再想想。接下来领导再次找你谈话，你只要坚决表示离开的决心，说自己决定了，这时候领导会再次以组织的身份挽留，你坚决表示要离开。
最后一步就是提交辞职报告，原因永远只有一个，就是因为个人原因决定辞职。
到这一步基本就妥了。
我的映像中，凡是那种不限打招呼直接甩出一张辞职报告的，基本都死的很难堪，可见只要照顾到了大家的感受，站在对方的角度做事，理由什么的真的不重要，更多的需要的是沟通，而不是遮羞布，当然遮羞布也需要，但不是重点。
股怪大师兄
提供四点建议：
1：真诚的告知原因，不要撒谎
2：告知领导，确实情况特殊，不得已，望理解
3：真心感恩公司领导的栽培和帮助，日后如有需要，定将全力以赴
4：帮领导培养一个替代你的人，或等新人上手后再离职，同时做好工作交接
艾午老鸽
首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。
其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格按照单位的规定来执行。如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。
最后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。
