疊夢2020
我認為可以從以下方面去考慮的：
一、如果是在今年，2020年，在二線城市，薪資還可以，即使是公司規模小點，前景一般，都建議你先好好工作，靜觀其變，慢慢留意是否有其他更好的工作機會。眾所周知，今年收到疫情的影響，經濟形勢不太好，在這種情況下，盲目換工作，風險較大。至於今年要不要換工作，應該要看後續的疫情情況，後續的經濟形勢。或許，如果你在職期間找到下一份更好的，工資更高的工作，也可以考慮，不然的話，就好好工作，好好生活吧！
二、考慮到目前已婚未育的狀態，如果要換工作的話，需要考慮的因素比較多。說實話，在一定程度上，女性在職場上對比男性確實具有一定的弱勢，甚至說可能職業生涯會略有些短，因為女性的生理特點，天然承擔著孕育後代的重任。然而，我們的社會還沒有足夠成熟，不足以在女性擇業就業的過程中做到完全平等對待。因此，女性在擇業就業的過程中，某些用人單位可能會因為女性未婚未育或者已婚未育而帶有一定的疑慮。用人單位考慮到女性應聘者存在著結婚生孩子而需要長時間休假的用人成本，可能會選擇不錄用，從而增加了女性求職失敗的風險。所以說，考慮到已婚未育的情況，如果你考慮好最近一段時間要當媽媽了，那還是建議你先在原單位好好工作，畢最起碼好處還是多於壞處的。首先你在原單位工作時間長了，單位也不至於過於反感你懷孕生子休產假這事情；再則你工作一段時間了，工作內容也熟悉掌握了，容易開展，整個孕期不至於有太多不確定性因素的工作壓力；最後，你在生產的時候，也可以報銷一定的費用，休產假的時候，也有相應的生育津貼，在一定程度上緩解了經濟壓力。反之，你去到新的單位後，有可能因為工作時間不長，工作內容不熟悉，開展工作有難度等還會給自己造成極大的困擾。所以說，如果做好準備想當媽媽了，不妨先“臥槽”。
三、當然，如果你還沒做好心理準備當媽媽的，還想先拼搏事業的，不妨可以先留意一下求職網站，看看當地是否有比較優秀的企業，是否有招人計劃，是否有比較合適自己的職位。如果看到有合適的了，不妨主動出擊，跳槽到更好的公司，更好的職位，發展平臺更大的，工資更高的。畢竟，女性的職業生涯比較短，有可能在經歷懷孕生孩子之後，再重新回到職場之後，競爭力有所下降了！在還沒有懷孕生孩子的時候，努力拼搏一把，為達到更高的職業起點，成就更高的職業高度！
白米飯22ceci
〔圍棋啟蒙歷子〕
30歲的女性二線城市，一個小公司，結婚未育，工資不錯，但是發展一般。這樣前景怎麼樣？
我覺得如果你一直在這個公司待下去，那肯定也是前景一般。為什麼呀？這麼說呢？因為你自己都說了發展一般。發展不了的話那前景也沒有多大。
首先你已經30歲了。結婚沒有生孩子。那近兩年的計劃裡肯定有要孩子的一個打算了。因為我也是結婚沒有生孩子，我很清楚家裡邊兒都會有老人逼著，我們還要邊工作，邊考慮著未來的發展。但是這個公司可以當做一個跳板。如果你覺得你近兩年準備生孩子，而恰恰他們的薪資現在還可以，那你完全可以在這兒工作，然後順便趁業餘時間可以多學習學習。畢竟30歲的如果沒有生孩子去大公司也不太容易找好的工作。
其次，現在最重要的是什麼？是薪水，30歲之前看發展30歲之後看薪水。如果還想要發展，那就先做好規劃。不要盲目的辭職。在這個公司裡也可以做到最好。雖然是小公司，但是小公司裡也有大精英。
最後，在二線城市薪水不錯的小公司已經很少了。如果你的計劃內是近五年不要孩子，那你也可以去跳槽找一個有發展的公司。如果你的計劃內，三年左右你都要孩子了，那就沒有必要再去跳槽。但是要為自己做好規劃。畢竟身為女性，一旦結婚生子，那就是兩三年被束縛。現在大部分公司更願意培養年輕的力量。作為我們進來說一旦年齡差不多，公司很難再去把重心放在我們的身上，除非你在這個公司有不可或缺的價值。
所以這個還是要看你怎麼想。你未來的一個規劃是什麼樣的？這樣你才能知道你接下來該怎麼做。
圍棋啟蒙歷子
現在都不會有靠譜的工作，主要是在私企工作35歲就是你的分水嶺，所不同的是時間而已。沒有用35歲被解僱，有用可以到38歲或者40歲（不大好估計主要看你自己創造的價值)但是你絕對不是不可替代的。建議你可以為自己找個副業，如果遇到我說的情況，生活可以緩解一下壓力不會過的太難。
麥芽糖vlog
這還要從你自己的職業規劃和人生規劃而判斷。
從公司角度而言，當年的阿里也只是十來杆槍而已，絕對的小公司了，恐怕方面他們的薪資也遠遠談不上可觀兩字。所以公司現在規模大小不是問題。問題是老闆的能力和行業前景比較重要。而題主說明了發展前途一般，不知是指公司層面，還是行業層面。所以也不多分析了。
從個人而言，題主在問題描述裡已經說明自己已婚未育的。那你自己是否對生育有計劃了？生育後是準備做全職太太？還是繼續自己的職業之路？這都決定了你今天的選擇。
所以綜合考慮，還是建議題主先做好分析規劃，再做下一步打算。
不多亦
你的問題裡有幾個重點，我們一起分析分析。
1.已婚，但未育。年齡不是問題，沒有生育，對於女性來說，是個問題，對於你想離職後再入職的公司，更是個問題。這不是歧視，是現實。現在很多公司和單位招人，由於勞動法要求不能有性別歧視，因此年齡和性別都不是硬性門檻，但依舊不招未育的女性，因為生怕一入職就孕育，一年懷孕不能幹活兒，半年產假，半年找狀態，兩年就廢了，所以以你現在的狀況，還是暫時不動的好。
2.規模小，薪資可以。通常規模小的公司卻給員工開還不錯的薪資（姑且認為你的可以就是不錯吧），間接說明你身兼數職，應該是什麼都幹吧。從前臺接待，行政人事，銷售客服，公關營銷，財務管理等等，這其實挺鍛鍊職場能力的，希望你先練好內功，再出門找路。
3.在二線城市，發展前途一般。這個發展前途，我初步理解你的意思是公司發展前景。如果你認為你的所跟隨的老闆，不足以讓你看到公司發展壯大的一天，不值得你消耗時間和精力為這家公司奮鬥的話，你先可以選定自己的職業方向，做好未來的職業規劃，並且不斷學習。在生完孩子之後，開始騎驢找馬。
綜上，生育是你步入下一階段的重要環節，無論是人生還是職場。當然，職場媽媽是很辛苦的一個角色，希望你做好心理準備，奮勇直前，畢竟為母則剛，不要害怕，相信你會更好。
如果你是丁克，那請忽略1和3，請直接看第2點即可。祝好！
CZJaneTsai
目前可以去嘗試下，已婚女士，接下來就是生子計劃，所以，有份工作，有份收入才是目前的計劃，其它的暫時不考慮那麼多，而且一場疫情，導致工作也不是那麼容易找，所以先有份工作幹著，有機會了再去更好的公司上班。
捌姐2
個人覺得穩定是第一位的，公司規模小是一個不穩定因素，而且如果決定要孩子的話，那就是這幾年的事，到時肯定會有影響，希望還是換一家規模更大的公司，通常情況下，規模越大越穩定，員工也更有保障。
我確實無話可說
這很難界定，有的小公司，老闆會經營，工作反而舒服，沒有你爭我奪的場面，人少容易相處，一切看老闆了。
用戶89309792597
應該考慮的是公司發展前景，如果您是前邊員工日後必有發展
東北爺們在南方
知足者常樂！
