叠梦2020
我认为可以从以下方面去考虑的：
一、如果是在今年，2020年，在二线城市，薪资还可以，即使是公司规模小点，前景一般，都建议你先好好工作，静观其变，慢慢留意是否有其他更好的工作机会。众所周知，今年收到疫情的影响，经济形势不太好，在这种情况下，盲目换工作，风险较大。至于今年要不要换工作，应该要看后续的疫情情况，后续的经济形势。或许，如果你在职期间找到下一份更好的，工资更高的工作，也可以考虑，不然的话，就好好工作，好好生活吧！
二、考虑到目前已婚未育的状态，如果要换工作的话，需要考虑的因素比较多。说实话，在一定程度上，女性在职场上对比男性确实具有一定的弱势，甚至说可能职业生涯会略有些短，因为女性的生理特点，天然承担着孕育后代的重任。然而，我们的社会还没有足够成熟，不足以在女性择业就业的过程中做到完全平等对待。因此，女性在择业就业的过程中，某些用人单位可能会因为女性未婚未育或者已婚未育而带有一定的疑虑。用人单位考虑到女性应聘者存在着结婚生孩子而需要长时间休假的用人成本，可能会选择不录用，从而增加了女性求职失败的风险。所以说，考虑到已婚未育的情况，如果你考虑好最近一段时间要当妈妈了，那还是建议你先在原单位好好工作，毕最起码好处还是多于坏处的。首先你在原单位工作时间长了，单位也不至于过于反感你怀孕生子休产假这事情；再则你工作一段时间了，工作内容也熟悉掌握了，容易开展，整个孕期不至于有太多不确定性因素的工作压力；最后，你在生产的时候，也可以报销一定的费用，休产假的时候，也有相应的生育津贴，在一定程度上缓解了经济压力。反之，你去到新的单位后，有可能因为工作时间不长，工作内容不熟悉，开展工作有难度等还会给自己造成极大的困扰。所以说，如果做好准备想当妈妈了，不妨先“卧槽”。
三、当然，如果你还没做好心理准备当妈妈的，还想先拼搏事业的，不妨可以先留意一下求职网站，看看当地是否有比较优秀的企业，是否有招人计划，是否有比较合适自己的职位。如果看到有合适的了，不妨主动出击，跳槽到更好的公司，更好的职位，发展平台更大的，工资更高的。毕竟，女性的职业生涯比较短，有可能在经历怀孕生孩子之后，再重新回到职场之后，竞争力有所下降了！在还没有怀孕生孩子的时候，努力拼搏一把，为达到更高的职业起点，成就更高的职业高度！
白米饭22ceci
〔围棋启蒙历子〕
30岁的女性二线城市，一个小公司，结婚未育，工资不错，但是发展一般。这样前景怎么样？
我觉得如果你一直在这个公司待下去，那肯定也是前景一般。为什么呀？这么说呢？因为你自己都说了发展一般。发展不了的话那前景也没有多大。
首先你已经30岁了。结婚没有生孩子。那近两年的计划里肯定有要孩子的一个打算了。因为我也是结婚没有生孩子，我很清楚家里边儿都会有老人逼着，我们还要边工作，边考虑着未来的发展。但是这个公司可以当做一个跳板。如果你觉得你近两年准备生孩子，而恰恰他们的薪资现在还可以，那你完全可以在这儿工作，然后顺便趁业余时间可以多学习学习。毕竟30岁的如果没有生孩子去大公司也不太容易找好的工作。
其次，现在最重要的是什么？是薪水，30岁之前看发展30岁之后看薪水。如果还想要发展，那就先做好规划。不要盲目的辞职。在这个公司里也可以做到最好。虽然是小公司，但是小公司里也有大精英。
最后，在二线城市薪水不错的小公司已经很少了。如果你的计划内是近五年不要孩子，那你也可以去跳槽找一个有发展的公司。如果你的计划内，三年左右你都要孩子了，那就没有必要再去跳槽。但是要为自己做好规划。毕竟身为女性，一旦结婚生子，那就是两三年被束缚。现在大部分公司更愿意培养年轻的力量。作为我们进来说一旦年龄差不多，公司很难再去把重心放在我们的身上，除非你在这个公司有不可或缺的价值。
所以这个还是要看你怎么想。你未来的一个规划是什么样的？这样你才能知道你接下来该怎么做。
围棋启蒙历子
现在都不会有靠谱的工作，主要是在私企工作35岁就是你的分水岭，所不同的是时间而已。没有用35岁被解雇，有用可以到38岁或者40岁（不大好估计主要看你自己创造的价值)但是你绝对不是不可替代的。建议你可以为自己找个副业，如果遇到我说的情况，生活可以缓解一下压力不会过的太难。
麦芽糖vlog
这还要从你自己的职业规划和人生规划而判断。
从公司角度而言，当年的阿里也只是十来杆枪而已，绝对的小公司了，恐怕方面他们的薪资也远远谈不上可观两字。所以公司现在规模大小不是问题。问题是老板的能力和行业前景比较重要。而题主说明了发展前途一般，不知是指公司层面，还是行业层面。所以也不多分析了。
从个人而言，题主在问题描述里已经说明自己已婚未育的。那你自己是否对生育有计划了？生育后是准备做全职太太？还是继续自己的职业之路？这都决定了你今天的选择。
所以综合考虑，还是建议题主先做好分析规划，再做下一步打算。
不多亦
你的问题里有几个重点，我们一起分析分析。
1.已婚，但未育。年龄不是问题，没有生育，对于女性来说，是个问题，对于你想离职后再入职的公司，更是个问题。这不是歧视，是现实。现在很多公司和单位招人，由于劳动法要求不能有性别歧视，因此年龄和性别都不是硬性门槛，但依旧不招未育的女性，因为生怕一入职就孕育，一年怀孕不能干活儿，半年产假，半年找状态，两年就废了，所以以你现在的状况，还是暂时不动的好。
2.规模小，薪资可以。通常规模小的公司却给员工开还不错的薪资（姑且认为你的可以就是不错吧），间接说明你身兼数职，应该是什么都干吧。从前台接待，行政人事，销售客服，公关营销，财务管理等等，这其实挺锻炼职场能力的，希望你先练好内功，再出门找路。
3.在二线城市，发展前途一般。这个发展前途，我初步理解你的意思是公司发展前景。如果你认为你的所跟随的老板，不足以让你看到公司发展壮大的一天，不值得你消耗时间和精力为这家公司奋斗的话，你先可以选定自己的职业方向，做好未来的职业规划，并且不断学习。在生完孩子之后，开始骑驴找马。
综上，生育是你步入下一阶段的重要环节，无论是人生还是职场。当然，职场妈妈是很辛苦的一个角色，希望你做好心理准备，奋勇直前，毕竟为母则刚，不要害怕，相信你会更好。
如果你是丁克，那请忽略1和3，请直接看第2点即可。祝好！
CZJaneTsai
目前可以去尝试下，已婚女士，接下来就是生子计划，所以，有份工作，有份收入才是目前的计划，其它的暂时不考虑那么多，而且一场疫情，导致工作也不是那么容易找，所以先有份工作干着，有机会了再去更好的公司上班。
捌姐2
个人觉得稳定是第一位的，公司规模小是一个不稳定因素，而且如果决定要孩子的话，那就是这几年的事，到时肯定会有影响，希望还是换一家规模更大的公司，通常情况下，规模越大越稳定，员工也更有保障。
我确实无话可说
这很难界定，有的小公司，老板会经营，工作反而舒服，没有你争我夺的场面，人少容易相处，一切看老板了。
用户89309792597
应该考虑的是公司发展前景，如果您是前边员工日后必有发展
东北爷们在南方
知足者常乐！
