亚齐路贝
辞职见人品，对于这个问题我深有感触，我用发生在我身边的故事来回答您的疑问。
老张删数据，找不到工作
那是我刚进入社会初入职场的时候，老员工老张因不满公司对他的安排，一气之下就打算辞职，在辞职交接的那天，他把电脑里重要的数据全部删除。
领导发现了问题找到他的时候，老张还狡辩说自己什么都不知道，好在有技术部同事把数据给恢复了，要不然不知道得增加多少人的工作量，还会造成很大的损失。后来听其他同事说，他后面有半年都没有找到工作，之前公司的同事也没人愿意帮他推荐工作。
老唐能力强被公司返聘
公司的项目经理老唐，是公司的老员工了，工作能力很强，在公司的为人处世也不错，很受公司同事和领导喜欢。春节前由于老唐父母身体原因不得不辞职回家照顾，虽然公司对他再三挽留，作为家里的长子有更多的责任照顾父母。
好在现在医疗发达，父母身体也都恢复得不错，由于快半年没有上班，老唐在经济上也是捉襟见肘。公司领导得知后，虽然近期公司经营也是遇到了困难，但是还是决定返聘他回来，任职公司的高级工程师。
同样是离职的两个人，但是有着截然不同的结果。离职申请提交后，我们难免会觉得这家公司对我没有任何意义，以后也不会再有什么来往，所以工作交接都是一副无所谓的态度，甚至为了满足自己的报复心理而做出一些非常没有职业道德的事情，这样的做法是非常不可取的。
职场的圈子非常小的，指不定自己做的事情就会传到哪家公司，或许这家公司将来是你的东家或者是你将来的客户。
如何做好离职
作为一个职场人，做好离职交接是基本素养，如何做好离职交接？
1.提前和公司告知。
如果确定了要离职，提前和公司告知，让公司有时间早点安排人员和你做交接，特别是如果公司需要外招的话，需要更长的时间找到合适的人选。
2.交接过程做好配合。
公司安排了人员交接时，和接交人做好沟通，告知工作流程、工作注意事项，尤其告知工作中涉及哪些主要干系人，整理好干系人的联系方式，最好是能带接交人和主要干系人都面对面的做个交流。最好是能将交接工作重点整理为文档，方便接交人和公司后续查阅。
3.离职当天告别。
工作的最后一天，各种交接工作都已基本完成，临走前和同事做个简单的告别，对公司和同事在工作上的支持表示感谢。各种工作群也要及时退出，在你离职后你就和公司没有劳动关系了，工作群的信息会涉及到公司的内部秘密，你再不离开就不合适了。
【老易观点】
俗话说好事不出门坏事传千里，离职即见人品。作为职场人，时时刻刻都要有基本的职业素养，在辞职交接的过程中，用心做好交接，为别人考虑的同时，也是为自己加分，良好的职业素养和人品也必定会为职场上带来好运。
为自己留好后路，他日好相见。职场也是同样的道理，好的行为，事后必定结成良果。
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易直在路上
工作中总是有那么多的不如意，首先要想好为什么辞职？是因为工作不顺利吗？是因为同事不够好吗？是因为领导压榨你吗？很多问题换一家公司还是会出现，这时就要想清楚为什么。如果一定要辞职，那么注意的就比较多啦～
1、是否已经找好理想中的工作，如果已经找好工作那最好，起码在收入上可以不会有断档期
2、社保和公积金会不会断档，如果已经找好下家，那么要商量好离职和入职前后几个月社保和公积金哪个公司交。如果没有找好下家，那么就要想清楚社保怎么能不断档呢，自己交还是找公司代缴社保呢？因为在很多大城市里，连续的社保代表着你会有相应的权利，比如买房买车等
3.虽然离职了，不过也要做到善始善终，做好离职前的交接工作，同时也要为新的工作做着积极的准备
小笨笨开心生活
想清楚是否要辞职？想清楚是否要辞职？想清楚是否要辞职？——重要的事说三遍。
这个问题想清楚了，再说辞职过程中的技术问题。
1、必不可少——书面辞职报告。说是报告，也就是个通知，单位批不批都生效，法定提前30天。公司提出延长的话，看你自己。着急到下一家入职的话，也要婉拒。
2、做好——工作交接。提前把手头工作梳理好，各项工作有节点。一定要留有工作交接单（尤其涉及固定资产、财务资金、商业秘密、重要文件），交接人签字，自己留存一份。既给公司一个好印象，又能够保护自己。
3、维护好——自己的利益。工资有无拖欠、社会保险公积金是否按时足额缴纳、财务报销是否完整、企业年金是否能够转移，奖金是否有延期兑现、人事关系（人事档案、党团关系、独生子女证明、各项证书）按时转出。
4、记得要——离职证明。看清楚有没有写上不利于自己的内容。
5、看看公司有没有竞业禁止的要求（书面合同、协议），该要的补偿记得要，该遵守的要遵守。
6、好句好散——工作群该退退、公司邮箱该销销，私人关系另说，可以吃顿散伙饭。
南极风北极雪
你好，辞职应该注意以下事项给。
1、需要提前30日写书面辞职报告，按照企业的规章制度逐级进行审批;
2、企业同意离职后，办理交接手续;
3、要求企业结算未支付的工资;
4、企业还要向劳动者出具离职证明、办理档案和五险一金关系转移手续。”
医疗人才咖
1、不要怕辞职的潜规则，做好自己该做的交接工作，坚守最后一班岗是职业素养问题。
2、是否已经找好下家，建议不要裸辞。
3、离职证明，社保、公积金相关情况，
4、最重要的，不管领导怎么挽留都要坚定离职信念，哪怕领导给你升职加薪，必须要走。因为如果一旦和企业提出离职，被企业挽留成功，意味着你在企业的发展到头了。
5、要注意家庭的情绪，避免由于自己离职导致父母担心。
刘耀东
这世界那么大，我要去看一下！外面的世界很精彩，有时辞工也很无奈！但不管怎样要合情合理合法辞工，所以说：1.首先工作要交接~~这叫善始善终，为别人更为自己！2.辞职也要遵守《劳动法》及公司相关规定！~~这叫利己利他！3.正常辞工要结清工资及办理社保转移~~这叫不拖泥带水，该了结的一定了结，以免无事生非！
藤野的123
1.要找好下家，要思考清楚，不要冲动。
2.要明白自己想要什么，想做什么，明白自己的追求。
3.辞职要和领导做好沟通，和气生财。
