年輕的時候準備養老金，年老的時候就不用擔心了。人們知道養老保險，但很少有人知道企業年金。
什麼是企業年金？
企業年金是一種補充養老保險機制。由企業與職工共同協商設立，不是強制性的。但應按照標準年金計劃執行，並委託專業合格的基金管理公司。2018年2月1日，我國實施了國家規範性文件《企業年金辦法》。目前，全國已有8萬多家企業建立了企業年金制度，覆蓋職工2400多萬人，總準備金1.3萬億元。
如果從本質上講，企業年金相當於職工工資的一部分（不超過4%），相當於單位獎勵的一部分（不超過8%），共同準備一筆只有在符合領取待遇條件時才能領取的養老金。機關事業單位也有類似企業年金的職業年金，繳費比例分別為4%和8%。
領取企業年金的條件相對寬鬆。企業年金在達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以按月分期或一次性領取。
值得一提的是，企業年金、職業年金，只要你領取，就不會再有了。如果我們想一輩子都這樣，直到我們死，我們可以轉向購買商業養老保險。但我們要知道，由於商業養老保險積累不足，月薪可能很低，很多人可能認為不划算。
按照機關事業單位職業年金支付方式，每月領取的職業年金按照個人養老金賬戶計算發放的月數領取，直至發放結束。60歲退休月總數為139個月。如果你死了卻沒有得到它，那麼有個繼承人就好了。
如何領取基本養老金？
目前，我國養老金福利主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
1、 基本養老金是現收現付的，與社會平均工資、平均繳費檔次和繳費年限有關。具體計算公式為：
基本養老金為退休時上一年度當地社會平均工資×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
簡單地說，按100%基數繳費，可享受上一年度社會平均工資的1%，按60%基數繳費，可享受上一年度社會平均工資的0.8%，按300%基數繳費，可享受2%。
它最大的特點是保值增值能力。事實上，在過去的二三十年裡，我們社會的平均工資增長了二三十倍。要保持這樣的養老金水平，只能用企業在統籌賬戶中支付的錢，為本期退休老人提供待遇。
很多人按照60%的基數支付15年的養老金，這樣每個月就能拿到社會平均工資的12%。當社會平均工資為5.6萬元時，月基本養老金約為600至720元。
2、 個人賬戶養老金與個人賬戶累計金額和確定退休年齡的月數有關。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶餘額÷退休年齡確定的繳費月數。
個人賬戶養老金按繳費基數的8%轉入。每年按全國個人賬戶記賬利率計息。
全國統一確定退休年齡的月數，50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月。
企業年金與基礎養老金的成本效益是什麼？
可見，企業年金賬戶最高限額為12%，個人基本養老保險最高限額為8%，用人單位最高限額為16%。可以說，基本養老保險的繳費是企業年金的兩倍。
企業年金只根據基金公司的投資收益增加。一般來說，保證年增長率在5%左右是好的。在大多數情況下，它不會虧損，但盈利能力也有限。
基本養老金與社會平均工資掛鉤，近年來增長率一般在8%-10%以上。近年來，個人賬戶利率也在7%-8%之間。
退休後，我國養老金逐年增加，但企業年金或職業年金在確定待遇後不能改變，相對於收入的增長只會繼續貶值。
有些人退休後一次可以領取10萬元以上的年金，而每個月的年金只有幾千元。但隨著時間的推移，養老金會越來越高。所以一定是更好的養老金。
如何領取商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，是社會養老保險的補充。
商業性養老保險的被保險人，在向保險公司交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，儘管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然可能保持退休前的生活水平。但領取金額與自己繳納的保險相關，也就是繳的越多領取也就越高，是一個補充養老保險的重要方式。
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