综合外媒报道，3月9日以来，15个交易日美股经历了7涨8跌，4次熔断，可谓三月熊出没，史上最“强”过山车。近两天，随着三连涨的出现，技术性熊市与技术性牛市大顶牛的论战喋喋不休。
疫情重创美股，熊牛之争尚难定论
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盘点上周，尽管从数据来看，受美2万亿救市计划获参众两院高票通过，特朗普签署生效，以及美联储无限量化宽松，G20、欧盟等救市，各国央行出手救市等系列政策刺激。道指累计上涨12.84%，创下1938年以来最大单周涨幅；标普500指数累计上涨10.26%，创2009年3月以来最大单周涨幅；纳指累计上涨9.05%，也创下近11年来最大单周涨幅。
但是改变不了的是，3月9日—27日，3周时间，15个交易日，三大股指均出现了15%左右的跌幅，其中道琼斯指数跌幅达到16.35%，标普500跌幅14.5%，纳斯达克跌幅16.46%。期间，美股7次大涨，8次暴跌，4次熔断，市场恐慌指数一度高达85.47，其间涨幅达到56.27%。剧烈的波幅与激烈的多空较量，背后反映的仍然是市场恐慌与政策救市下，投资者的心神不定，惴惴不安。或者说，疫情重创下的美股，熊牛之争尚难定论。
至于明天（3月30日）会发生什么？是暴涨翻盘的“红色星期一”，还是本月内第四个暴跌黑云笼罩“黑色星期一”？是见证奇迹？还是围观月内第五次熔断的惨剧？让我们拭目以待。
美企业CEO高薪或难保
据外媒报道，前几年美股飙涨让上市公司CEO年薪屡创新高，不料今年新型肺炎疫情重创美股，连带影响企业CEO的股票奖励，不仅让他们年薪缩水，公司恐怕也得重新评估绩效奖金计算方式。
根据研究机构MyLogIQ的资料统计，去年标普500大企业当中143名CEO的年薪中间值为1,300万美元，高于前年的1,120万美元。上述年薪包含底薪、绩效奖金与股票奖励。若照近年趋势推算，标普500大企业CEO年薪本该在今年再创新高，不料却杀出新型肺炎这个程咬金。
Semler Brossy顾问集团薪资顾问柏诗曼（Seymour Burchman）认为，近日美股屡创新低再加上全球经济前景黯淡，导致原本依照营运数字及股价表现来计算的CEO奖金大幅缩水，但企业CEO在这波股灾当中显得相当无辜，可能让董事会重新思考如何调整奖励标准。
华尔街拟裁员降薪保获利
薪酬顾问机构Johnson Associates总经理强森（Alan Johnson）则在最近报告中预测，华尔街今年奖金可能大减40％。他说股市大跌，债市投资人面对流动性紧张压力，企业并购活动几乎全面急冻等严重打击华尔街的业绩，许多投资银行可能给所有员工减薪以保留更多现金应急。
报告指对业内人士很重要的「递延支付奖金」若被砍15％仍值得庆幸，因为业绩低于标准的员工，其奖金可能腰斩50％或以上，甚至连奖金都没有。强森表示，金融业现在有意裁掉那些早该被裁撤的冗员。部分企业高层透露其所属公司正开始讨论裁员计划。
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