装修小强80
你好，很高兴回答你的问题，我是围棋启蒙历子。
老板拖欠工资，怎样维护自己的权益呢？我曾经也被拖欠过工资。被前任老板拖欠了两年的工资。
我身边也有朋友被拖欠过工资，那我就跟您分享一下我们是怎么样维护自己的权益的。
首先需要了解一下您是否还继续在这个公司工作，还是准备要到钱就辞职？如果是要到钱就辞职的话，那可以采取:
1.向劳动局举报。公司都会签的有合同，合同上都有明确标明工资多少，什么时候发工资？你可以去找你们街道办的地方去举报该公司拖欠工资。或者去找当地的人力资源部投诉他们拖欠工资。
2.直接找老板索要，让他明确说明什么时候会把这个工资给你，最晚截止到什么时候？最好让他写上欠条，写明时间。
3.媒体曝光。可以去省政府的后台有举报，可以在那上面留言其他的你就不用管了，他们会去帮你要钱的。这种方法在小县城比较管用。咱们现在的政府还是很给力的。我有一个朋友就是这种方法才要到的工资。他们是拖欠了。将近四年。然后老板一直说这个月到月底给或者是下个月给，然后拖欠了他们将近四年。
当然还有很多的比如直接起诉啊，但是这种大城市的可以，小城市就不要了，大城市会维护劳动者，小城市自然会偏向公司了，再加上走司法程序，相对来说浪费时间。他要请律师什么的，很不划算。所以走司法程序一定要慎重。
其次你要考虑好要钱还是要人脉老板拖欠工资这件事如果时间久了，这个老板经常拖欠工资，那就别处了，如果不是该留情还是要留的，毕竟现在人脉才是关键。
最后现在疫情期间，如果只是因为老板困难发不出工资，该帮的要帮，该直说的要说，真的需要工资，不如开诚布公的和老板谈。告诉老板你经济上的困难。毕竟老板的办法肯定比你多。
要到工资的方法有很多种。你可以想一下哪一种适合你？给你一个建议，准备好材料录音。微信记录等等，老板拖欠你工资的证据，有备无患。
围棋启蒙历子
1、两个重要的电话“12333”“12345”一个是劳动局举报电话，一个是所谓“市长热线”也是举报电话。当12333打不通的时候，可以直接打12345进行劳动争议举报，政府会根据举报内容直接下发到劳动局，劳动仲裁、劳动执法大队进行处理。两点：1、如果是手机拨打，工作地与手机号归属地不同，请在对应号码前加拨工作地区号。可以确保正确举报；2、无论怎样，首先提起劳动仲裁。根据仲裁结果再进行起诉等，如果不经仲裁，直接起诉，法院可能不予受理。
适用法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、留存必要的资料，包括不限于：入职通知书（准确标明入职时间、职位、薪资待遇等），劳动合同、工作期间员工证、打卡记录、企业营业执照复印件、法人身份证复印件等（作为财务人员，拿到这些资料应该不难）。如果企业涉嫌违规行为，请一定保存相应违规行为的图像、账务证据，在直属上级、人资或是老板谈离职时，提前打开手机录音，离职期间，接电话，保持录音。以上都可以作为证据使用。
3、养成良好的工作习惯，尤其在中、小型企业工作时，保留工作痕迹，重要电子资料自备U盘进行备份保存。
个人的力量是有限的，劳动者在维护个人权益的时候，一定要学会借力。
乐高傀儡
你好，很高兴回答你的问题，希望你帮助到你！
老板拖欠工资的事每年都会发生。这件事确实让很多人头痛。但我们作为务工人员怎么维护自己的合法权益呢？下面我就来简要介绍几咱方法。
一，先与老板协商解决。毕竟走法律程序是需要时间和精力的。如果是打官司还要钱。因此如果能与老板协商解决好，是最好的。协商解决好之后如果老板暂时拿不了钱，就必须要求写欠条。欠条的日期不要写得太久，最多两个月为益。
二，如果老板不愿意协商解决，那么就通过法律途径解决吧。首先到劳动局面找劳动监察大队。不行再到当地人民法院。当然还要注意一个问题就是必须保留一些证据。比如工作证（厂牌）工作的视频或照片。考勤，发工资的记录等这些都是有用的。
以下就是劳动法关于工资的条款。大家可以参考学习一下。
《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。4、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
求职指导师
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。\n
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北辰太困了
位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
最后你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项 。希望以上的建议能给你带来帮助。
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流失的阳光
可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。
除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或者公司采取强制性措施。
微波炉
找劳动局监察部门投诉。
9264802415148
在当今社会中，是有个别老板拖欠工资不发，我个建议你与其沟通，说明发工资期已过，或家里遇到困难事，实在不行报警，走法律程序，要回属于你自己的钱。
