用户8774521456811
如果老板不同意你离职，你可以根据劳动法和老板进行协商处理。第一你可以要求老板签订劳动合同，确立劳动关系。第二，要求工资按时发放，工资不得低于同行业的工资表准。第三，享受国家规定的各种福利待遇，给劳动交纳各项保险金。平均每周工作不得超过四十四个小时，要求加班工资另算。第四，用人单位必须给劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要的劳动防护用品，定期给劳动作体检。如果老板同意可以继续留在哪里工作。因为按照劳动法，劳动者可以解除后顾之忧。如果实在不想在这家企业干活，提前给老板打招呼，找人来接替你的工作，离职时可把你的账结清。如果老板不愿意给你清工资，就去当地劳动监察大队举报。
用户蕣天瀛人
你口说无凭辞职没有依据，用人单位的老板未同意你离职是正确的，因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权，再依法辞职，才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、再依法辞职。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
十里温柔的小茹
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
在喜缘
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
农村孙哥
30天内为试用期，相互适应，相互选择，30天内应依法签订劳动合同，未签的按双陪工资算，这老板大脑肯定有病。
大美阜宁
那就找劳动局
bao162994184
连劳动合同都没有签，双方都没有约束，拿了工资直接走人就行，老板不敢告你，他若告你，五险一金肯定没有给你交，他不签合同还违反劳动法，他问题更多。你没有问题的！
缥缈的我1828
咬它
513790
找劳动节。
深圳坑梓跑摩小佩佩
再干几天
