Muccy
本人五线城市证券公司营业部小内勤一个，在招聘会上遇见一个各方面条件都不错的女的。有孩子三岁了，双证都有。问领导意见，领导觉得没问题就签约，然后总公司视频面试通过。
三个月试用期基本就没怎么去跑业务，最后一个月底找个大户（估计是朋友的过桥资金）500万摔账面上。然后领导一高兴转正了（估计是觉得应该还是有渠道的，不然过桥资金也不是那么好找）。不过没出一个月资金就撤了，然后依然每天来了就打卡，开完晨会不见人。中间领导多次找她谈话，一开始是劝导后来就是批评。人家都不不回嘴不解释，就是不接你话。又过了一多月领导忍无可忍说要开了她。让我提前给总部说明情况。结果没过一星期她发朋友圈说自己喜怀二胎，得，开不了了。（上市公司部级单位管理，这种解雇孕妇的罪过很大很麻烦）给领导汇报领导一声卧槽然后也没说啥。
这时候是农历年底临近过年，过完年回来她正式通知我们怀孕了。然后就依然上班打卡然后消，不过这次连早会都不开了。大概是九月吧生了，全员发喜糖随礼，但是作为来公司一年我都没跟她说超过二十句话，去赴宴我心情挺恶心的，随便给了200就说有事没吃饭就走了。随后人家开始歇产假，六个月，啧啧这次卡都不用打。然后第二年过完年人家露面第一件事就是老娘辞职啦。[捂脸][捂脸][捂脸]
算算费用。十九个月她是全司最低职级基本工资两千五，公司给她补足医保社保还有商业保险一个月公司对于他工资方面的实际开销是三千五左右。（我具体不管工资发放，这个数据是和省分内勤聊天得来的）年节福利五百。（放假的节日）。冬天取暖补助两千，两个冬天两次。这四千。简单算下将近两年工资对于她开销是七万五上下。而她给营业部带来什么呢？
本来就仅仅维持收支平衡的营业部出现微量亏损，领导年终奖泡汤我们内勤年终奖减半。领导被总公司人力视频批评。开会不点名通报。就是这样。领导现在私下还给我说咱们营业部不招女员工一个都不招。说实话我觉得领导这样不太好，可是转头想想我领导以及我们又做错了什么？这就是现实，很多好事就是被坏人办馊的。
青梅浊酒话巴山
在我看来，怼不怼都不重要，如果你有更好的选择，建议你还是不要选择这家公司了。
下面和你说两个真实的案例。
【1】
有一个朋友和你一样，已婚未孕去面试，对方直接说明半年内不要怀孕，朋友决定可以接受，就答应了。那时候刚好接近年底，每天事情很多，朋友经常加班。想着自己也是初来乍到，努力工作是应该的，因此，深受领导喜欢。
就在一次偶然的机会，她发现自己怀孕了，而且已经怀了一个多月，自己全然不知。想起自己为了工作熬夜的场景，她有点害怕了。还有那个半年不孕的口头约定，朋友很为难，不知道怎么办才好，但还是老老实实给领导反馈了。
结果，领导一改往日的喜欢，生气的说不会给予任何优待。后来她的工作量增加，加班照常，出差照常……原本计划给她的主管一职也当着她的面，允诺给了一个招聘时的新人。
这个事情里的领导也是女的，也是做妈妈的人了。直到朋友生完孩子之后，领导的态度依旧没有改变，每天的哺乳假形同虚设，一切以工作为准。看到这里，你有哪些感触呢？
【2】
另一个朋友，同样是已婚未孕，成功应聘一家公司后第一个月就怀上了，她主动提离职，但领导不批，还给她说，会适当给她减少工作量，后来也正常给她转正了，评分也很高，朋友特别感动，决定产后好好回报公司。
这是两个真实的故事，面对已婚未孕有了两个截然不同的结果。对于求职者，面试之初一定要擦亮眼睛，如果刚开始就有各种限制提出，就已悄悄暴露了公司的一些文化，所以更要谨慎入职，毕竟，选择是双向的。
同时，在平时的日子里，我们也要打造我们自己的核心竞争力，自己强大了比什么都好。能不能碰到一个好公司，好领导，也有运气的成分，但我们可以做更好的自己，你说呢？
彼得潘能量星球
同样的困扰，昨天刚投了一份简历，一会收到电话，聊着聊着突然说要未婚的，好无奈，突然感觉现在处境有点尴尬啊，已婚未孕，想必哪个单位也不想要吧，这种他们成本太大🙄但是就苦了我们这种的了，难道是现在就找工作难了嘛😫😫我想想我还96，刚结婚三个月🤔🤔想换工作，还好多要未婚的或者已经生完孩子的，我这是已经面临就业难的问题了嘛，哈哈哈，还是大学毕业第一份工作没选好了😂😂
起个什么名字呢l
这么说吧，拿国家政策怼回去没有啥意义，最多是嘴爽翻了，有位朋友曾经说过，招不起可能要怀孕的女性就是不合适你的公司，要么他们养不起，格局太小，要么他们工作强度大对性别有要求，这样单位真是挤进去你也难受。
另外，作为过来人我要说，这种歧视不会在你生完娃以后就没有了，人家还会问你生二胎不？全部放开生育更不让职业女性活了，还是让自己实力更强，成为无可替代的吧。这句话我也要送给自己。
还有我得承认孩子襁褓的时候，大多数母亲会承担更多的照顾责任，多多少少会影响工作的注意力，睡眠不好注定会对工作热情饱满度会有影响，至于有多大影响自己把控，即使没有影响，你会非常累，睡不好，简直人生是不会思考，特别是哺乳期，背奶妈妈更是泪奔的。不需要质疑别人观点或者证明自己很厉害，多重角色的转换注定很辛苦，除非你家里有强大的后盾，但是母亲的参与照顾孩子是跑不掉的。相信你当了妈妈会平和对待这个问题。
社会对职业女性很残酷，你要付出更多才能拿到男性同等的东西。
卖汤圆的麻麻
现在这个社会对女性真的挺残忍的，没生孩子的怕你生孩子，生了孩子的怕你孩子小，孩子两三岁吧又怕你要二胎
我一个朋友宝宝10个月出去找工作，然后他对我说太难了，基本上每个单位对生育这方面都非常的谨慎。
锕米米
用人单位录用女性职工时都会考虑女性婚姻状况，什么时候要小孩等，因为产假六个月，还要发工资，工作还要让别人顶替！老板都不傻，直接招个男的就解决问题了！
欢乐day6
怼不怼是你的选择。我觉得已婚未育找工作基本上是没什么戏的。我也是已婚未育的时候找工作，人家一听，直接叫我回去等。后来放弃了，企业不愿意用已婚未育的，怕刚上班就怀孕，然后产假等等。开始我不理解，后来也体会到公司也不容易，谁都不想养闲人。
昏睡的土豆26513956
生育孩子是为国家做贡献，建议你靠公务员，考不上就进国企。私企中小企业能不去最好别去，承担不起，扯皮也多。
手机用户64434310101
作为一个北京HR，我决定早早把二胎搞定并节育，是有原因的：1.生育风险；2.年龄风险，这两个因素摧毁了多少女性的工作
sirintaa
你敢怼人家，你也就没有复试的机会了，这都不需要跟你解释，就说你不符合就完了！这就是现实对女性的歧视，你见过面试男生问生育问题的吗？你结婚了吗？你媳妇生孩子了吗？照顾孩子的时候需要你分担吗？孩子生病需要你同行吗？你需要陪孩子做课外活动吗？你考虑让你媳妇生二胎吗？
