小左右z
既然被辭退，說明之前的公司在疫情中受到了衝擊，用工數量減少，這是社會共性問題也是行業問題，與其坐以待斃不如嘗試新的可能，現在來應聘新的公司和崗位，肯定對新公司有清楚的認識，相信會給新公司帶來不一樣的想法。
月光如雪715
首先我對於這一次疫情期間被辭退的所有廣大員工表示非常的遺憾，這次疫情可以說是天災，對我們國家或者說全世界所有的行業其實都產生了非常大的影響，很多的企業由於長時間不能正常復工復產或者正常營業，陷入了困境。要知道企業是盈利為目的的經濟組織，那麼在企業遇到困難的時候，或者說不能盈利，不能維持下去的時候，企業為了生存，他會從幾個方面考慮，第一個原材料方面選用更加便宜的東西來代替，第二，減少不必要的開支。也就是成本壓縮，由於不能正常經營，原來的人員就顯得有些多餘，裁員是正常的一種處理方法。
所以疫情期間，如果你被裁員了，被辭退了，老闆問你，正確的方法就是告訴他企業應對疫情準備不夠充分，企業經營不善，我所在的部門整體被迫關閉，而且我的能力在其他部門也很難得到，很好的發揮，所以企業考慮我們整個部門都關閉了，我被辭退，這也是正常的。
相信這樣的回答，可以給你一定的參考，首先這樣的回答，他不是欺騙，他是基於現實的一種理性的思考和一種很善意的有技巧的回答方式，既沒有說你的工作不勝任，也沒有說你的能力不行，事實估計也是這樣，疫情期間太多的企業裁員或者倒閉，絕不是員工的能力問題，而是大環境造成的這種影響，企業沒有後備方案且做出的無奈的選擇。
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