前兩天，參謀長發佈了一篇文章，分析當下儲備人才的重要性。朋友圈裡，幾位厲害的校長早早開始儲備人才，確保正式開學後，每一個崗位有合適的人才，及時開展工作，抓住這場寒冬中那麼一絲紅利，爭分奪秒搶第一週。有興趣的校長可點擊下面的鏈接查看：
這篇文章發佈之後，有許多校長找我聊天，說不知道從哪兒去招人？尤其是三四線城市的校長，除幾個傳統網站，他們不知道去哪兒招人，非常頭疼。今天參謀長就簡單給大家講一下招聘的渠道。
第一類，傳統渠道，渠道非常多，校長需根據自身情況挑選適合的渠道。
三四線城市，建議考慮58同城、本地便民生活信息網、本地招聘公眾號等；
一二線城市目前招聘渠道成熟，主流招聘渠道全覆蓋，如社交招聘BOSS，智聯、前程等，同時也要覆蓋58、本地便民平臺，公眾號等。
推薦招聘也是非常高效的招聘方式，建議從兩類人群入手：
第二類，同事推薦。
有的學校，只要員工離職，便是陌生人，甚至不歡而散，老死不相往來。
這樣是不對的，離職的同事也可以成為老朋友，某些時候可以幫助到我們。誰還沒有幾個同行的朋友不是？比如教學老師離職，你要重新招人，如果他幫你發朋友圈，是不是比你去盲招更有效果？並且知根知底，省時省力還靠譜。
第三類，家長推薦。
對於我們四5線城市來說，實際上全職太太、學生家長這也不失為好選擇。另外，一件事情，有恰當激勵，往往效果突出。我們的同學、我們的同事、我們的家長只要給我們推薦人才之後，給與一些的獎勵，效果拔群。
還有更多渠道，校長想辦法去發掘。比如QQ微信招聘，求職群也是比較成熟的渠道，很多老師都有這種微信、QQ求職群，我在成都也有四五個QQ群，裡面全是老師兼職，專職求職招聘信息。另外，現在的短視頻、抖音，這些都是可嘗試的方法。
校長們，疫情即將過去，培訓機構開學指日可待，趕緊開始儲備人才吧，以上渠道都可根據自身情況嘗試一下哦。
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