西固區通過“建章立制、創新載體、精準對接、先鋒引領”四步走，教育引導廣大機關、企業在職黨員進社區開展志願服務活動，真正讓黨員“動”起來、服務“做”起來、形象“樹”起來，助力城市基層治理邁向更高水平。
建章立制強保障。區委組織部聯合區委直屬機關工委、區文明辦印發《關於開展全區黨員志願服務進社區(村)活動的通知》，要求各機關單位以支部為單位，統一按照網格劃分聯繫一個社區集中報到。社區黨組織通過發放《致轄區廣大在職黨員一封信》，創建在職黨員QQ、微信聯繫群，填寫《在職黨員下沉社區開展志願服務報到單》等形式，進一步規範機關在職黨員進社區報到，確保活動開展取得實效。同時，依託地企聯席會議制度，將企業在職黨員服務社區等重要黨建議題進行討論決策，促使企業在職黨員強化使命擔當和社會擔當。截止目前，召開地企聯席會議3次，機關黨員已實現100%到社區報到。
創新載體抓服務。區委組織部推出“機關黨員下社區、圓夢群眾微心願”行動，號召每名機關黨員每月開展1次“社區工作日”志願服務實踐活動，認領社區發展服務項目及群眾微心願，參與社區志願服務和各項建設，做實做活在職黨員服務回饋社會這個有效平臺和載體。同時，向黨員積極倡導西固家園西固人建、西固黨員奉獻在西固，建議蘭州石化公司在職黨員利用業餘時間積極參與社區志願服務，開展企業在職黨員進社區“回報家園”行動，每年為轄區困難群眾幫辦1件“微心願”，用實際行動踐行企業黨員的社會責任。
精準對接促發展。抓牢社區黨員、群眾亟待解決的問題與提供的志願服務脫節的矛盾，在解決好共性問題的基礎上，將在職黨員按照職業特點、特長愛好、服務意願等進行分類和編組，由在職黨員結合自身實際進行服務崗位認領，把在職黨員所“能”與社區群眾所“需”精準進行對接，形成社區支部下單、在職黨員點單的“菜單化”良性互動模式，真正將社區大黨建融入到基層治理的“神經末梢”。截至目前，社區“大黨委”組織在職黨員開展政策宣傳、扶貧助困、法律諮詢、糾紛調解、安全生產教育、環境衛生整治等志願服務項目180餘次，已對接實現居民小微心願320餘個，解決群眾反映問題500餘件。
先鋒引領爭先進。嚴格落實報到黨員雙重管理和信息反饋制度，社區黨組織將黨員在社區參與活動、發揮作用等表現情況向在職黨員所在單位黨組織反饋，並把參與志願服務情況作為黨員民主評議、評先選優的重要依據，激勵黨員擔當作為、無私奉獻。特別是在新冠肺炎疫情防控工作中，2100餘名機關黨員全部下沉社區樓院參與值班值守，共成立黨員戰“疫”先鋒隊315個、臨時黨支部(小組)458個、黨員先鋒崗458個，區委對疫情防控阻擊戰中表現突出的30個基層黨組織和60名共產黨員進行了通報表揚。
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