福鼎新聞網訊（李威 陳君）在解除勞動合同等糾紛中，部分用工單位通過電話、微信等方式與勞動者進行溝通或達成口頭協議，案涉勞動合同中關於解除勞動合同情形、經濟補償等事項約定不明確，如何認定電話記錄、微信的真實性、關聯性和明確雙方責任等成為司法實踐的難題。近年來，針對勞動爭議案件疑難問題多、事實認定複雜和專業性強等特點，市法院持續健全審判機制，加大多元調解力度，推動勞動爭議案件審理進入專業化軌道。
據悉，該院充分發揮民事專業法官會議職能作用，統一法官裁判尺度，加強對勞動爭議案件中關於電子證據認定等疑難問題的研究分析，促進承辦法官對相關熱點、難點問題形成共識。致力於完善多元解紛機制，充分發揮工會參與勞動爭議協商調解職能作用，紮實推進與勞動仲裁機構的聯席互動，強化對現有特邀調解組織及調解員的調解業務指導。依託涉企維權合議庭，延伸涉企維權服務，積極組織法官深入轄區企業開展調研活動，全面掌握用工關係法律風險點，幫助用工雙方構建法律風險防範體系。2019年來，市法院共審結勞動爭議案件142件，結案標的372.19萬元。
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