耕云播雨者
你好，我是 ，我来回答你的问题。
这个很现实的问题该怎么去处理，确实很重要。
职场中打小报告是正常现象，在我们平时看电视剧时可以留意下，会有很多打小报告的场景。 尤其当一个人在职场快速发展时，影响了别人利益的时候，更容易受到攻击。
其实仔细想想，或者分析下电视剧中很多桥段。似乎不难发现领导对于打小报告的人的行为并不会太介意。所以对于打小报告的情况值得我们思考。
- 其一，有人打小报告，说明你得罪人了，不管是什么原因，提醒自己以后应该注意。
- 其二，领导需要通过员工，了解一些他不知道的事情，所以会默许也很正常。但领导不会在乎别人说了什么，而是在乎你是否真的做了什么。
- 其三，如果领导相信小报告的事，说明对你不够信任，缺少交流。需要和领导好好去沟通。把事实说清楚，面对不逃避。
- 其四，如果领导不相信小报告的事，说明对你是信任的。也就没有必要去解释了。
- 如果领导有跟你探讨打小报告的事或者人。没有必要去攻击对方，小事化了，方能显示你的大气和不计较。从而更加显得小人的不作为。 增加领导对你的好印象。
总结：混职场也不容易，遇到打小报告的事情也不能忍气吞声，要学会化解的方法，方能变得更加成熟。
以上是对于打小报告的回答，希望有用。
清作分享
说说我自己的经历吧。
我是做工程技术的，去年入职了一家工程管理公司，朋友介绍的。部门经理是个女的，比我小三四岁吧。因为经常需要和与业主和施工单位沟通，打电话是不可避免的。我作为一个男员工，嗓音可以想象，并不温和。上班第二个星期一早会，老板在会上说，咱们大家接电话的时候，语气要温柔一些等等等等，我也没往自己身上想。过了几天，和那个朋友一起吃饭，他和我说，你们老板听说你接电话语气不温柔。我猛然间意识到，前几天开会，老板说的是我，我感觉很愧疚。我朋友说“没事，咱们都是男人，说话声音肯定粗，你们老板我认识，这都不算事，你该怎么干，还怎么干就行”。我们就没在继续说这个事情，但是我真的很郁闷。那段时间都在思考这件事，我觉得我真的做不到他们理想的那种温柔的语气，男人说话直一点，嗓音粗一点，这很正常啊，让我用温柔的嗓音接电话，我真的做不到。入职正好一个月的时候，我决定辞职。朋友问我为什么离职，我没说；老板问我为什么，我也没说。就是这么静悄悄的走了。
对于这件事，我的理解是：1.作为一个部门经理，如果你觉得我的工作态度和业务能力有问题，和老板汇报，我无可厚非，肯定是我没做到位。但是说我接电话语气不好，这我真的让我无话可说。如果你们觉得这样会影响公司业绩，为什么不找一个声音甜美的女孩子做接待工作。2.我是一个工科男，在工地上摸爬滚打过来的，真的很难保留一个温柔甜美的嗓音了。3.我想说说那个老板，当你听到小报告的时候，为什么不自己好好分析一下这件事，一个专职做技术工作的办公室，听不到关于技术上的汇报，却能听到这种无关本职工作的小报告，而且还拿到会上说。如果这是个公关公司，那我确实做错了。如果我的职位是接待工作，那我也做错了。可我是做技术工作的啊。于是我离职了，现在跑回施工单位，每天快快乐乐的随意说话。不用摆出一副虚伪的面孔讨好别人。
对于你提出的问题，如果不想离职，我建议你有则改之无则加勉；如果有离职的打算，就直接离职不要犹豫。每天勾心斗角的真的没什么意思，工作的不开心。这是我个人的看法，仅供你参考。
我的键盘
1、 正常情况下，公司是鼓励竞争，也希望各个员工对自己所面临的问题，发表自己的看法、工作的方法；但是，在一个公司，总会有极个别经常性的说三道四、议论是非；唯恐天下不乱。坦诚的讲，每个公司都或多或少的存在这样的人；所以，你应该积极看开这样的事情，这很正常、很普遍、也很普通。从某种意义上说：对你也许是好事情！因为“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”；或许是因为你在公司太“耀眼”了。
2、 既然你知道，这是个小人。对待小人首先采用的方法是不理、不问、不要过于放在心上，知道“是非的前因后果”就行了；先静观其变，而后再说。
3、 一般情况下，小报告都是打给领导的；你对你的直接主管，要多沟通、多请示、多汇报；多听取他的意见，加强与直接主管的深度沟通。你的直接主管认可你的能力，打小报告的人，自然也就知难而退了。因为打小报告的人，基本都是自私自利的人，他们很精明，不会为了打小报告，而让领导对自己产生看法，否则得不偿失。当然，也有极少数领导，确实比较喜欢这种“锦衣卫”，但是这种领导长久不了，迟早会出事的。如果是小报告打给别人，你应当对这些人更加客气、更加礼貌；让别人认为你是一个正派，有一定工作能力的人，而且对待同事有“春天般的温暖”的胸怀。
4、 对待小人，是不是完全不理不睬呢？当然不是！在公开的场合，遇到小人的挑衅，一定不要退让，要奋起反击，一击致命，不要给他们留下喘息的机会；让他们看见你，从内心对你产生恐惧。这样，这些小人才会对你另眼相看，不敢造次。当然，这样成本也比较大。请三思而后行。
青梅煮酒论英雄2015
打小报告无非十个目的：一是借领导之刀杀所恨之人；二是借同事之小事邀领导之赏赐；三是扰乱团结，自己好混水摸鱼；四是满足告密的快感；五是表示自己是耳目，有忠心；六是掩饰自己无能，证明自己还有利用价值；七是诋毁别人，抬高自己；八是转移领导视线，恶人先告状；九是唯恐天下不乱；十是自以为告密神不知鬼不觉。
行走于职场，难免会被人背后中伤。尤其是当你想要大展身手，准备放手一搏时，或者你影响到别人的生存地位时，你的一个小动作，都会被无限的放大，做的事情也会被恶意的解读。那么面对别人的小报告，我们该去如何破解呢？
俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：
第一、没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。
宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。
第二、和领导有隔阂，不主动积极的向领导汇报工作进度。
这个隔阂有可能是物理上的隔阂，或者是心理上的隔阂。要么就是你不能直接接触到领导，要么就是领导对你产生了怀疑。因为领导都是多疑的。
找到了原因，就可以对症下药了。破解之道也就应运而生。主要有以下3种方法：
1、敢于承认，不辩解
那些小报告，相对来说，都不是什么大事，可能都是一些不起眼的小事。对于一些真实的、不涉及原则的事情，果断承认。这样小报告就相当于无源之水、无本之木，没有了立足之地。怕就怕在死不承认，互相攻击，这样不但会越描越黑，而且会给领导留下很不好的印象，他会觉得你这个人不真实。对于领导而言，诚实远比事情本身重要。诚实的人，才能让领导有安全感。承认错误，是减轻责任，争取良好印象的最佳选择。
2、和领导多交流、多沟通
身为一个领导，需要喜怒无常，并且做到喜怒不形于色。这样，才能使自己的爱好不被下属掌握，才能对其有震慑力。但是，作为一个小啰啰，恰好需要反着来，你需要在领导面前完全透明，让领导充分的了解你的优点。上级提拔的人，一般都是自己人。而自己人，需要有充分的了解。领导看重的并不是你的道德品质和思想境界，你的道德再高尚、思想境界再牛逼，也跟他没有半毛钱的关系。领导看重的是你对他有没有用。因此，需要不断的加强和领导之间的沟通，早请示晚汇报，这样才能消除猜疑，不部被小人离间。
3、向领导强调自己和打小报告的人私下里关系很好，是好朋友。
强调和打小报告的人关系很好，可以一箭三雕。
（1）阻止了对方的进一步伤害；
（2）让领导知道，打小报告的人是真正的小人。因为连这么好的朋友都出卖，还说他的坏话，更何况是不好的朋友呢。这个人说话对不对不重要，重要的是领导觉得这个人是个小人，道德有问题，对他的人格产生严重的怀疑。
（3）展示了自己的心胸宽广，不计较一些这样的东西。
从领导的角度来分析下如何应付小报告：
第一、领导需要打小报告的人。很多信息，你很难从正式的渠道去了解。尤其是领导，事情比较多和杂，可能一不小心，就被下面的人架空了。因此，需要通过一些非正式的渠道，去了解一些相应的信息，而打小报告的人恰好就满足了这个需求。
第二、领导关注的是你的态度。人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。基本上，是个人，只要你做事，难免会犯错。犯错之后，领导的焦点并不在错误本身，而在于你面对错误的态度以及解决问题的方法。这时千万不要去辩解，所有的辩解，都会被视为狡辩和推卸责任。
第三、不要在领导面前，攻击打小报告的人。很多人，面对攻击，会失去理性，羞恼成怒。甚至会直接攻击对手的缺点，说他的坏话，最后互相攻击。这其实是下下策，因为你的指责并不能减少你自身的疑点。反而能让人感觉到，你在无理狡辩。同时会让人觉得，你这个人很幼稚，不成熟。真正成熟的人是泰山崩于前而面不改色。
面对小报告，找到它产生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。危机可能也会是一个转机。就算自己心里再不爽，先忍着，可以事后算账，千万不要在关键时刻表现出来。越是被攻击，越是要沉着冷静。否则反而会像哑巴吃黄连一样，有苦说不出来。
职场处世风云
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
现实生活中，总有人在领导面前打小报告。
这种事不能用低情商的暴力怒吼解决，丢了人还可能丢了升职机会，所以我们一定要正确的去解决这个事情，避免这些问题！要做好下面这几个工作
一、如果真的做错了，被同事举报了，你要有你的态度
人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。只要你有去做事，难免会犯错。!当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你询问事实真相主要是为了看你承认错误的态度，你要做的是虚心承认错误，而不是狡辩或者找任何理由搪塞过去，这样只会越描越黑。让老板觉得你这人不靠谱，只会狡辩，以后都不敢把重任交给你，如果你认错态度好，老板会原谅你的而不是真的想要刁难你。
二、一定要和周围的同事做好关系
一定要和周围的同事打好关系！这个真的很重要！大家都认可你，喜欢你，支持你！即使小人在领导面前诋毁你，攻击你，当领导来找你的时候，大家都会替你说话，觉得这个打小报告的人很不靠谱，都会疏远他，都会来支持你的。
三、一定要保持好自己的心态
为什么他要跟领导打报告，无非就是，故意找你麻烦、排挤你、或者想升级要把你踢下位置，然后他上去！注意这个时候千万不要被激怒、千万不要做出什么冲动的事情！不要影响了生活的心情，保持一个良好的心态！如果你心态崩塌了，意志瓦解了，跟他发怒大吼大叫了，他的目的就达到了，背后人家还会觉得你脾气差，心态不好，对你的印象就大打折扣了
四、继续做好自己的事情，但要留一个心眼
做好自己的事情很关键，领导主要还是会关注你的工作情况的， 也了解下打小报告的人主要针对你哪点，做好他，不要留把柄！其实生活里也是需要小人的，只有小人的存在，也会鞭策你进步！但是这种人也要受到他应有的惩罚！留意他的错误，一招制敌！
五、平时话别多，因为隔墙有耳
有的人爱炫、爱大嘴巴，什么事情都和别人说！你能保证你周围的人都会帮你保密吗？少说没用的话，少说多做！不然你的一些私事传到一些爱打小报告人的耳朵里，再到处乱传，传给领导，那你就很惨了。
六、不要老想着教化他们，感动小人，不可能的！
江山易改本性难移，读了那么多年的书都无法改变它们，何况你呢？？宁与君子争高下，莫与小人论短长。别浪费你宝贵的时间了，我们要把时间用在刀刃上，为老板创造更多的价值！可恨之人必可怜，可怜之人必有可恨之处！那些喜欢打小报告的人自以为自己很聪明，自以为自己一直把自己隐藏的很好，却不知道，别人嘴上不说，心里却早就看透了它！你做好自己，让大家认可你！
七、你要多跟领导打好关系，这个真的很重要！
说真的，如果领导轻易就相信别人的小报告，明显就是你和领导关系并不好，这可不是爱情，距离产生美？
所以我个人建议当你做好一份工作的时候，你要主动和领导沟通汇报，并说明工作完成情况，让领导检查指导 这样就可以避免别人乱打小报告。多沟通让领导了解你，了解你的为人，了解你的工作质量，谣言不攻自破。然后再跟领导说明那些谣言是某人胡乱造谣的行为，让领导认清小人的为人！
八、如果真的太过分！别忍了！
虽然会有损自己的形象，可是我们不是好欺负的，忍一次，还变本加厉，狠狠的当众揭穿他的行为，让他下不了台阶，让所有人都知道他的为人！让他无敌自容（不过真的慎用）
说了这么多，希望能对各位在职场中有所帮助！
牙科管理大师
很荣幸能回答你的问题。
一句话，你终究无法去管控别人做什么，但是，你可以管控自己做什么。
打小报告有两种形式，有些公司会需要了解基层员工甚至中层领导的一些“真实”想法和“真实”表现，所以会安排一些亲信去做这些事情来汇报（本人亲身有体会），这些虽然也算“打小报告”，但是也勉强算的是管理的一种方式了，虽然，我不敢苟同。
还有一种就是我们俗称的“小人”，无论发生什么，都会“打小报告”，今天说谁谁谁吃饭的时候说那个领导是傻X不懂乱指挥啦，明天说谁谁谁吐槽公司待遇低啦等等。
无论面对何种“打小报告”，你能做的就是，管住自己的嘴，控制自己的情绪，约束自己的行为，职场上因为“打小报告”而发生的斗殴，甚至对簿公堂的事情太多了，但是，你能掌控那些人不去打小报告吗，不能，那么，做好自己的事，慎言就行，远离那些喜欢打小报告的人，不过大多数情况下，你自己都不知道是谁打的小报告。
PikyXie
职场是一个大染缸，会遇到形形色色人，如何与爱打小报告人相处，我认为做好以下几点便可：
1、保持良好心态，不因一人一事而左右自己工作，保持良好心态才能更好应对工作中的烦心事。
2、柔性处理爱打小报告同事，同他关系不远不近，尽量不去参与工作上的人物评价和是非。
3、做好属于自己分内的每一项工作，努力完成工作目标，不仅可以让爱打小报告人无事可打。还可以通过工作优秀提升自己业务能力和薪酬待遇，于人于己都有利。
4、善于和领导沟通，培养与领导之间的信任。职场中，上下级之间的信任是工作高效和谐开展的有力武器。上下级彼此信任彼此协作彼此成就，所有诽谤不攻自破。
做到以上四点，任凭职场环境如何恶劣，自己也能做到岿然不动。以上拙见供参考！
劲草自媒体
总是总在生活始终有人在领导面前，当你的小报告，这种情况的资产里边非常普遍这个时候，其实也是在考验你也是在考验管理者，因为打下巴个人的人，一般都是阿谀奉承，而且这里面大部分的能力和人品都是有问题的。如果你的领导经常容易受这些小报告的影响而来指责你这样的领导我觉得不给你吧，但是你竟然也有人打你的小报告餐饮部不定无缝，所以那你还是要从自身出发，就是跟你靠得提升自己交钱自己的实力，只有你的能力强之后就不怕别人打你的小报告了吗？那个时候引导好老板都要尽力三分。
深圳阿权哥
大家好，我是职场大海。
打小报告现象在职场中，应该是普遍现象，大家都因此困扰过，感觉很不舒服，影响着自己的成长和进步。
个人认为，千万不要相信时间是检验真理的唯一标准，职场领导太容易交流、调动了，所以碰到这种情况，聪明的人我相信第一时间会判断出是谁打的小报告，解决途径建议：一是不露声色的和打小报告的人接触，靠个人魅力处好关系。二是与打小报告的人推心置腹谈一次，一定要注意场合。三是果断和领导私底下汇报近期工作，顺带对小报告内容进行辟谣。这三者不是层次递进的关系，你自己选择。但是最重要的还是工作业绩，你有业绩，什么报告都没用。
以上纯属个人感悟，如有不足请批评指正。
职场中的大海
一笑而过吧，拿自己的工作能力，工作成绩去打脸打报告的同事。其实职场打报告是很正常的办公室文化，在职场里多混几年也就看惯了。为什么会打你报告呢？要么是你工作比他突出，想以打报告的方式让领导远离你。要么就是他拍马屁找不到方法就去打人报告。对于这种打报告的人尽量远离！
