自媒体专业评论员
作为下属我觉得是我有必要寒暄一下。
1.纯属在微信里面多增加一个人，可能工作不会用到微信这个工具，也许一年里都不会发几条信息，最多节日发个祝福。
2.是有目的性的，先抛开小公司说吧，因为小公司上司和下属存在的利益关系真的不大；大公司就不一样了，如果你有能力，却处理不好上司的关系，升职加薪估计很困难，能不能在公司混都成问题。
如果是出于目的性的，你加个微信不可能不不说话吧？而且说话还要了解上司是什么类型的？
（1）事必躬亲的领导，控制欲强，那么你就多汇报，多让他决策，自然很容易和他相处。
（2）无为而治的领导，这种领导不喜欢过的插手下属工作，就需要你自己做主，自由发挥，别没事就找他，这种领导看重结果。
（3）平庸型的领导，这种领导能力不是很强，你可以表现能力很强，但是你千万别咄咄逼人，别让领导有野心，因为这会给领导带来很大的不安全感，他觉得你会威胁他的位置，你的日志就不会好过。
（4）能力极强的领导，你千万别表现自己很聪明，因为你的这些聪明在领导看来就是小聪明，越是这种领导，你越是要对领导透明，不要和领导耍心眼。越表现平庸，领导越喜欢你
好了，了解了面这几种领导，无论你是要说话，还是在工作中汇报工作，相信你都可以游刃有余。
但是前提自己还得要成为优秀的下属才行。
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