前段時間，我們國家的疫情得到了控制，很多企業也復工了。可是，對於小李來說，也失業了。原來，小李是在餐飲行業工作，目前，她所在的餐廳還沒有復工。前幾天，老闆通知她不用來上班了。
不得已，小李唯有繼續出來找工作。現在找工作，可不是一個容易的活。因為小李之前只有餐飲行業的經驗，所以一直找不到合適的。
前天，小李的朋友給她介紹了一份進工廠做品質檢驗的工作，雖然沒有經驗，但工廠說可以零經驗，關鍵是看個人的素質。
小李很開心，以為這下肯定沒有問題了。
去公司面試之後，面試過程一直很順利。可是，到了面試的最後階段，面試官突然問小李：“你是否打算在我們公司懷孕？”
小李沒有想到面試官會問這個問題。她想了想自己的情況。小李今年29歲了，去年剛談了一個男朋友，感情比較穩定，雙方已經到了談婚論嫁的階段。如無意外，他們應該會在今年年底結婚。
小李的想法是，打算結婚後就要小孩。
所以，她一時不知道怎麼回答這個問題。她怕把真實的情況告訴面試官之後，面試官肯定不要她了。可是，如果不告訴她真實的情況，後期會不會很尷尬？
小李突然想到政府好像有規定不能詢問這種“隱私的問題”，於是，她脫口而出：“現在不是不能問這種問題嗎？”
面試官一聽，愣住了，然後面試官微微一笑，說：“我只是隨便問下，沒事，如果不方便說，也沒有關係的。”
就這樣，這個問題被忽略了。
最後，面試官依然問了她一些問題。之後，面試官說面試結束了，叫小李回去等通知。
等了幾天，朋友給小李回話，說公司覺得她不是很符合崗位要求。
小李想想納悶，聊得好好的，怎麼就不符合崗位要求了？肯定是那天那個問題的回答出了問題。
至於小李的面試結果是否跟那個問題有關，只有面試官才知道。但是，面對這樣一個問題，小李的回答確實不是最好的。
那該如何回答才比較得體呢？我相信很多人面對這樣一個問題，都覺得很難回答。
面試官問你這個問題背後考察的是什麼？
要回答好這個問題，我們先來了解一下，面試官想考察我們的什麼東西？其實，面試官問這個問題，無非就是想了解三方面的內容：
- 你是否有懷孕的打算
雖然現在國家不讓問這些問題，但是還是有一些企業在面試的時候，問一些關於生小孩的問題。這無非是一些企業害怕承擔更多的人力成本。因為一旦一個員工懷孕，一般都需要半年以上的產假，在這個過程中，對於一些重要崗位，必須有一個人去頂替這個休產假的員工。
所以，有些企業寧願招聘一些已婚已育工資要求高，也不願意低工資招聘一些已婚未育的。
其實，我覺得企業不應該過於關注女性的婚育問題，因為現在國家已經為企業考慮人工成本的問題，比如，參加生育保險的，企業可以根據員工的繳費基數，獲得一定的生育補貼。
- 可能這個崗位剛剛經歷了有人休產假
有些崗位的招聘，是因為該崗位原來的員工要休產假了。
所以，在這種情況下，如果要重新招聘，但招聘一個新進來的人，還要繼續懷孕的話，那對公司的管理會造成很大的壓力。
所以，如果是這種情況，一般面試官都會想搞清楚求職者在生小孩方面的想法。
- 怕你一進來就懷孕
其實有一些企業問這個問題，不是怕員工在自己的企業懷孕，而是怕一進來就懷孕。有些人在，剛進一家企業不到一個月，就宣佈懷孕，然後工作大半年後，就休產檢了。這對企業來說，確實是一種傷害。
其實，要建立和諧的勞資關係，勞資雙方都應該相互體諒。
該如何回答這個問題，才更加得體，讓你輕鬆過關？
瞭解了面試官想考察你的維度之後，你才能有針對性地回答好這個問題。面對這個問題，其實有三種回答的方向：
- 第一種方向，是如實告知。
比如，你不會考慮在公司生小孩，那你就如實告知面試官。或者你有這個想法，那你也可以告訴面試官。但是，你確實有這種想法，如果你想直接說“我考慮”，那這樣就顯得沒有情商了。
你可以這樣說：“這種事情要看緣分。我希望自己能在兼顧事業的情況下，兼顧家庭。”
當然，這種如實告知，恐怕對你的面試不是很有利。
- 第二種方向，是不做回答。
這種回答的方向，是小李的回答方法。就像小李一樣，反問面試官一個問題“這種問題不是不讓問了嘛？”其實，這種回答，對方聽了會很不開心。因為面試官其實是想從你的口中得到他想要的答案的，如果你反問，這對不僅是一種不尊重，更是一種不配合。
我相信，沒有面試官會喜歡這種回答。
當別人問你問題的時候，千萬不要反問對方，除非你想和對方鬧矛盾了。
- 第三種方向，是高情商的回答。
高情商的回答，不僅讓面試官覺得舒服，也會讓你獲得錄取的機會。
比如，如果你不會懷孕，那你可以說：“在我這個年齡段，我會以事業為重，在這兩三年，我應該不會考慮要小孩。”
如果你不確定是否會懷孕，那你可以說：“我快30歲了，但是，我覺得我還年輕，應該要以事業為重。我希望能夠在公司長久的做下去。但是，如果我能在公司工作5年以上，那我覺得我會在這裡生小孩。”
面試官聽了你這個回答，他會覺得很滿意。因為他得到了他想聽的答案。
其實，就算你保證不會在公司生小孩，面試官也不會相信，只不過，有些人，他只是想讓自己的心理有個心安而已。
所以，有時，事實不是很重要，關鍵是，如何說才重要。而且，我建議，雙方都應該為對方著想，這樣對你本身好，對企業也好！
小結：
在回答面試官問題的時候，大家一定要記得，開口之前，先想想對方想要什麼，然後再用比較高情商的技巧去講出來，只有這樣，你才能找到你想要的工作！
現在，疫情被控制了，企業復工復產也在有序地進行著，很多企業都在進行招聘。希望找工作的人，能夠好好地把握面試機會，找到自己的理想工作！
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