用户18518599336
朋友你好！很高兴回答你的提问。
我觉得，不论你那位“诡计多端的同事”说了些什么，都不要向你的小上司报告，因为打小报告是个很不好的做法。
在一个部门工作，求大同存小异、和睦相处非常重要。同事之间脾气秉性不同，互相不大喜欢是正常的，大面上亮得过去就行了，你不喜欢他，可以敬而远之，但不要结怨，内斗，那样的话得不偿失，你自己也会受到伤害。
向上司报告同事说的话，对他肯定是伤害，但对你也会带来一些负面影响。比如说，你的上司听了你的报告，批评了那个人，而那个人的话只对你一个人说过，那么他马上就知道是你报告的，会与你争吵。周围同事也会知道你打了小报告，会疏远你，不信任你，这样多不好。
当然，如果那位同事说的话有重大原则问题，那你就应该当场批评他，并且当面告诉他：“这件事我会向公司反映的。”
这样做光明磊落，别人也不会小看你。
老付聊职场F
你好，很高兴回答你的问题。
题主的问题是诡计多端的同事说了一些话，要不要告诉上司。对于说的什么话，我分两个层面理解：
一，他说了不利于上司的话
二，他说了不利于同事的话
试着来分析咱到底要不要告诉上司。
公司是一个小社会，里面一定是什么人都有的。老话说林子大了什么鸟都有，就算小公司也是麻雀虽小五脏俱全。
职场中大家性格不同，生长环境不同，成长经历不同，做人的价值观不同，为人处事方式不同……
这么多不相同，却需共处一域共谋一事众志成城，是很难的。因而难免会有互不顺眼的时候。
那么遇到自己不喜欢的同事说了不好听的话，我们要不要汇报给上司呢？
01
他说了不利于上司的话。
我在公司上班的时候，最讨厌的也是这种同事。一没能力二没上进心，最大的能耐就是抱怨一切。
记得一个中午，公司来了一批办公用品，有足足六大箱。经理安排我带一个同事去交接，把货运到办公室。
结果这个同事在经理面前爽快应承，各种炫技，等一出了办公楼，他这个抱怨的话就犹如涛涛江河在我耳边连绵不绝。
“人家公司都是专人交接这些东西，咱这还得谁让谁干，眼看要吃午饭了，饭点还不得安生，哎！经理真是拿人当驴使哟……”
他哔哔哔一堆废话，膈应的我贼特么难受。
完事刚好碰到经理。结果我还没开口汇报工作，这同事又各种邀功请赏。倒也应了那句话：会哭的孩子有奶吃。
我笑着看看经理，经理也向我苦笑以示回应。
你看，其实我们彼此都心照不宣。同在一个屋檐地下共事，彼此的人品啥样都心知肚明。
所以，我的结论是：不管同事多烦人，又或是说了上司什么坏话，都不要向上汇报。
（附：老板并不是不知道同事说他坏话，只是看破不说破是老板的用人之道。）
别落个以一颗正义善良之心揭发，反让老板认为我们是小人之心告密。得不偿失！
02
他说了不利于同事间的话。
像这种情况我们都遇到过，公司拉帮结派互相排挤的事再平常不过。
我曾经就被一个同事别有用心的恶意中伤。他趁我不在的时候，跟其他同事说我的业绩是靠关系得来的。
这事儿被另一个同事跟我说了。
说实话啊，我并没有很感激跟我说的同事。倒有些反感其行为，不是我不识好人心，瞎特么矫情啊。
首先中伤我的那些话我早有耳闻。不是我不知道，而是我不说。其次我的业绩是怎么来的，大家有目共睹。
我讨厌中伤我的人，但我不干涉他说话，那是他的权利。大家和而不同就好。没必要非解释个清清楚楚。
一个前辈告诉我一句话：别人讲不好听的，就当他放了个P !
所以以我为例，这一点的结论还是：不要向上司汇报为好。
（附：上司对于别人说他坏话都不会放在心上，何况同事之间的小矛盾。）
记住，上司的目标只有一个，就是公司的发展。如何调动大家的积极性，努力工作，才是他关注的焦点；而不是听我们汇报谁的不是，让上司去评判是非。
以上，我的结论是不要把同事说的话向上司汇报。
我是甜椒八十一，希望我的回答对你有帮助。
Ps:图片来自电视剧《精英律师》剧照。
甜椒八十一
你好，我是何小平，非常高兴能够回答这个问题。
一个诡计多端的同事说的话要跟小上司说吗？
不管是诡计多端的同事还是心地单纯的同事说的话，我们最好都不要背后去跟上司讲。
为什么呢
第一，背后打小报告是非常可耻的行为，这样会让周围的同事对你失去信任对你的人品产生怀疑，我个人是非常痛恨这样的行为的。
第二，既然这个同事阴险狡诈，可能他对你讲的话就会非常具有目的性，如果你告诉了你上司，很可能会步入他的陷阱，得不偿失。
第三，害人之心不可有，防人之心不可无。不管在任何时候，我们都不要背后嚼人舌根，因为常在河边走，哪有不湿鞋，背后理论别人的长短被有心人抓住，加以利用，最后只会损人不利己。
希望我的回答对你有帮助[玫瑰][玫瑰][玫瑰]\n
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江西姑凉何小平
千万不要和别人说！
职场上任何人都是很讨厌别人去打小报告的。打小报告不但解决不了问题还会惹祸上身，领导也不见得喜欢你的报告内容，甚至还会从内心里认定你就是一个小人，从而疏远你！没有领导的信任在这个公司是过不下去的。
既然你都知道这个同事是个诡计多端的人，你还向领导报告，且不说这个同事说的话有没有问题，你有没有证据。单是这个同事的作风你就必须能躲多远就躲多远，这个世界没有密不透风的墙，万一被他知道了，你不就惨了！你是斗不过他的，偷鸡不成还蚀把米，划不来呀！
而且题主还是向小上司汇报，小上司在公司里算是比较低层级管理人员，职权小不能决定好多事情。如果你很讨厌这个同事，这小上司是帮不了你的忙。总之打小报告有风险，职场需谨慎！
禅心呢
不管在现实生活中，还是在职场里，我们总会遇到一些诡计多端的人，他们总爱闲来无事，说三道四，唯恐天下不乱。
“刘姐被公司解聘辞退了！”小芳一走进办公室就跟大家说。
“怎么可能呢！她可以老员工，真可惜！”
“没什么奇怪的，你们又不是不知道刘姐那张嘴……”
一时间，大家沉默下来，各忙各的事情。
刘姐，是个乐于助人的热心肠，平时谁有困难，她总是主动帮助别人。
可是，就是喜欢聊些八卦的事情，有的事没有的事，她都敢说。
那天，几个年轻同事在茶水间私下聊着公司的待遇问题，各种苦水和吐槽一泻而下，好畅快！
说者无意，刘姐听着很不舒服，你们这些小年轻才来公司几天，就开始讲条件了，真不像话。
那天，刘姐跟与自己资历差不多的小组长聊天，就把这件事说了，还不忘发表下自己的高见。
总公司开创新的部门，本打算让刘姐去主持工作，升她的职，哪里知道小组长向领导汇报了此事。
领导很是失望：如此没有肚量的人，怎么去带领一个团队做事，怎么能做事情做好！
最后，小组长被任命为部门主任一职，走马上任。
刘姐后来知道了这件事，去了小组长的办公室，打闹了一场。
为了维护公司的形象，刘姐被迫离开工作岗位，被辞退。
在职场上，我们遇到这样的事该怎么办呢？不妨从以下三点去做，可以帮你顺利过关，更快成长：
一.少管闲事，管住自己的嘴。
在职场里，领导更喜欢那些有着一技之长，默默无闻，肯做事情的人，而不是夸夸其谈，说人长短的人。
因为那样的人很不靠谱，怎么委以重任呢？所以，管好自己的嘴是非常重要的事情。
二.同事是与你共事的人，不是你的亲人。
大家出来一起做事，赚钱讨生活，相互帮助，没有错。
但是，你必须清楚一点：他们是你的同事，不是你的亲人。
没有义务原谅你的错误和无条件的帮你！
你要记住一点：别人帮你是情分，不帮你是本分。
三.别人说什么话，听听就好，别信，更不要乱传话。
千万别当大嘴巴，特别是在职场里。也许只是一句普通的话，却被人传来传去而变了味。
东野圭吾说，这世界上有两种东西不可直视，一是太阳光，二是人心。
善待他人，就是善待自己。
如烟如云
大家好，我是职场大海。
诡计多端这个词用的真棒，那么问题来了，你都知道对方诡计多端，何必自寻烦恼，给领导汇报，把自己置于险地了？
在这种人面前，坚持原则，按程序办事即可，不疏远，不讨好，真诚对待即可。
总之，你办文办会办事稳重合规，无所谓对方诡计多端还是妖魔鬼怪。
职场中的大海
所谓害人之心不可有，防人之心不可无嘛。如果ta经常让你背黑锅，那你一定要小心啦。平时有交集的地方留下证据。受到惩罚的时候要摆事实讲道理给领导听，就事说事。不要说ta人品怎么怎么不好。平时也不要让ta套你的话，少沟通为宜。
不爱学习的杜杜
冲动是魔鬼👹
问问自己：
你这么做是想得到什么结果？
利己？利在哪？
损人？损伤程度？会不会损人害己？
如果杀敌800自损1000，怎么办？
你确定你小上司希望听到这个？并会喜欢你这个举动吗？
动动手写写吧，毕竟你的具体情况只有你自己知道。
愿你心想事成，做一个不后悔的决定。
我有个经验就是基本上这么做都是下策，尽管你一定有你的理由，供你参考。@
海英的解忧杂货铺
诡计多端的同事既然被你们都看出诡计多端了，就不一定是诡计多端了，你都看出看出来了，领导更看出啦，不要认为领导是傻子哦。你不传诡计多端同事的说话，说不定也会有别的同事传的。建议你静观其变，做好自己的事情就可以，别当传报的人。诡计多端的同事现在看起来诡计多端，不过人总会变化的 等他自己觉察到大家对他的看法后，也许会改变，其实表现出来的诡计多端，不是真的诡计多端。可怕的是看似非常好的人，也可能是真正腹黑的人。提醒题主注意观察，从现象看本质。
徐四丫
我很讨厌一些人在背后打小报告！
