知道《令人心动的offer》是改编自韩综《新职员：good people》后，我其实是抗拒收看的。
鉴于太多因改编而翻车的节目，我以为这是职场“宫心计"，但看完之后，我却备受感动和鼓舞。
01、不敢说不？
主持人何炅说起“职场新人不敢拒绝加班，不敢不合群，不敢请假"这个问题，而根本原因就是缺乏底气。
但事实上，当自身能力、职位、人脉、话语权、自信心等都还有所缺乏时，不仅职场新人不敢说“不"，连职场旧人也如此。
除了害怕一时的拒绝会导致上司、同事对自己产生不良印象，更害怕丧失“机会"或与“机会"擦肩而过。
“机会"是职场生存、发展的关键点，所以对它的渴望和重视，于部分职场人士来说，都是自我价值的认同和努力回报的体现。
在《令人心动的offer》中，我们能很清晰地看到，实习生对"机会"的渴望和重视程度。
不仅因为新人有表现欲和求知欲，更重要的是，他们想通过每一次的新课题（机会），来实现自我价值和获得认同。
为此，他们所付出最直观的代价，就是现场走访和加班熬夜。
如徐灵菱律师所说“年轻时就是拼精力"。
如果不采取这样的行动来增值自己，没把当下的任务尽善尽美，那从此以后，"机会"也不会再青睐自己。
02、热爱加班？
透过屏幕的真实反映，尽管那些优秀的实习生对自己心存怀疑、不自信，但他们总会在沮丧过后重振旗鼓，为争夺名次，始终拿出百分百的努力和干劲。
因此，在职场上，被“996"体制或“无偿加班"所困扰的人只是一部分。
如实习生一类人，他们的困扰是如何成为自己想象中的职场人，或能取得怎样的成就。
所以回顾职场，排除那些工作态度不可取的，我们大概能分出两类这样的职员：会说话的人和会做事的人（这里指的都是正面的意思）。
会说话的人情商非同一般，他们不仅有良好的沟通能力和语言表达，更会换位思考，有很好的共情能力，让人与人之间能舒适地相处；
会做事的人比较擅长统筹安排、技能掌握等方面，如果说“会说话的人"是职场里软和的水泥，那么“会做事的人"就是结实的砖块。
如果我们还没拥有其中一种能力，那就可以选择一个方向努力；
如果已拥有其中一种能力，那不妨去寻找拥有另一种能力的伙伴，与对方结为盟友，互助共进。
03、学会取长补短
人非完人，谁都会有短板。
在《令人心动的offer》里，默契互补的最好代表，就是李浩源和何运晨。
在二人合作中，李浩源无疑是“会说话的人"，他曾这样评价何运晨：
“他如果能有一个相信度很高的同伴，那完全可以实现一加一大于二甚至更多，机会是要把握的，好的同伴也是需要把握的。"
而适配度极高的何运晨，则属于“会做事的人"，他也用了一段肺腑之言来评价李浩源：
“我原以为他是比较有棱角的人，但其实他很怕自己不经意流露出的锋芒，会刺到别人，所以他好像可以隐藏自己这种棱角，努力和大家打成一片。"
这不仅体现出他们知己知彼、惺惺相惜，同样印证了我的观点：取长补短，是强强联手的真实写照。
“机会"有时是单向，有时是双向，所以不避讳自己的短板，并且懂得分享自己所长，善于和队友合作，这是另一种获取“机会"的聪明方法。
况且当身边有优秀的队友后，既相互配合，又能产生良性竞争，动力加倍地推着自己向前走，长久以往，将能收获事半功倍的成果。
最后，如果“会说话"和“会做事"两种能力都拥有了，那时候的我们还缺“机会"吗？
届时，就轮到我们去给别人创造“机会"了。
04、学无止境
而且，获取“机会"的最重要一点，是他们停不下来的学习态度。
在实习的这一个月里，我们能看到他们除了吃饭睡觉，时间几乎都花在工作和学习上。
在其中一期，因为大家都没把课题做好，无法得到成绩，他们竟然不约而同地，都选择熬夜重做课题，并向老师表达真挚的歉意。
优秀如他们，依然对自己充满怀疑，因自己的储备知识不够而恐惧，他们不敢停，也不想停，始终对学习保持一颗敬畏的心，从不懈怠。
《论语》子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。"
而实习生们就是这样做的，他们虽然有竞争关系，又有团队合作的需求，两者看似矛盾，却十分利于反思自己的不足和观察他人的优点——学习从来都是相互的。
还记得“活到老学到老"这句话吗？
我们把它挂在嘴边，其实不只是提醒懒惰的人，而是提醒每一个职场人，务必避免掉进“舒适圈"。
比如，实习生若没有自省自悟，没选择重做课题，而是想着下个课题再努力做好的话，那他们就已触碰到“舒适圈"的边际了。
幸而，他们清晰地知道自己想要的是什么，并以行动付诸现实，这就决定了他们能走多远，能获得多少“机会"。
熬夜、缺乏睡眠虽然对身体不好，但"机会"却是他们当下最需要把握的，何为“千金难求"？这就是。
05、负重前行
所以，我们不要狭义地去看待熬夜、加班或“996"体制等问题。
好比《令人心动的offer》里的律师职业，偶尔状况下，他们几乎24小时待命。
职场上谁不累？
现实生活和人生经历从来就没有童话，负重前行才是真相。
离开校园后的我们，其实都明确职场求存的艰辛，但身心疲惫背后的成果和期待，才是我们应该关注的东西。
或许有人觉得，那都是精英们的思考方式，每一步都能稳打稳算，但现实里，很多人只是平凡人。
但是平凡人就不能为“机会"拼搏了吗？
平凡人就没有实现自我价值的愿望吗？
平凡人就没有突破平凡冲刺优秀的可能吗？
当然不是，我们要纠正一点认知错误——平凡不等于平庸。
我们不需要用扬名立万、家财万贯这些来标榜成功的模样，只要在自己熟悉的、精通的领域里做好自己的本分，再一步步开拓前进，这才是人生该有的样子。
如果已甘于现状或活在过去，那么橄榄枝就不会向我们伸手了。
06、小结
不得不说，《令人心动的offer》促使我们对职业、沟通、态度和规划等方面进行反思，这思想格局，巧妙做了一个画龙点睛的拔高。
它和韩综《新职员：good people》相比：两者虽然都以一样的职业，相似的比赛规则，来呈现实习生的优秀和能力，但前者不仅加倍点燃实习生的热血干劲，更把观众感染得群情激昂。
《令人心动的offer》虽然已完结，但它给我的感受依然深刻：“
种一棵树最后的时候就10年前，其次是现在"。而实习生都聪明地在他们的10年前，甚至更早前，就已栽种了自己的树。
所以，如今被我们看到和夸赞的他们，已成功收获了第一次“机会"，而以后，他们还会迎来更多不同的挑战，和更好的“机会"。
作为吃瓜群众的我们，有的或许能从中得到鼓舞，有的或许看到可努力的方向。
那么，请把他们努力的姿态也刻在心上：
保持谦卑、勤勉的态度，持续积累和精进，不畏惧困难，朝机会和无限可能迈进。
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