跌跌撞撞末班车
根据个人经验，现在大多数公司应该都在用BOSS直聘招聘。通常要招人的公司都会在前程、智联、58、直聘（热门）之中任选一到两开设账号，其中，也难保有些公司专门开设账号收信息倒卖的（防不胜防）。
如果能进大企业当然最好，毕竟，竞争力强、待遇好、管理健全（工会、集体合同、五险一金、医疗补充、年金之类）。但是，大企业的入门条件普遍偏高。
当然，所有企业都是从小做到大的，选择小企业也未尝不可。一方面，看行业；另一方面，看老板的格局。如果碰巧遇到一位有格局又刚好在创业的老板，同时又是你比较对口的工作，那就放手一搏吧！
加油！
星星人资研究员
建议在《前程无忧》网站上找工作比较好。
《前程无忧》网站上的招聘信息可信度比较高，相同的职位给出的工资也比《智联》和《58同城》高，只要简历符合用人单位的要求，很快就能接到面试通知。我在《前程无忧》上投简历，一般当天晚上或第二天早上就能接到面试通知，而且一次就成。猎头应聘手续繁琐，花费时间时间很长，可以当做备选。
应聘最重要的是简历，在见面之前，简历是用人单位了解应聘者情况的唯一途径和决定给予面试机会的唯一依据，同时还是决定工资水平的主要依据。为了找到合适并且稳定的工作单位，建议简历内容全面、实事求是、不加修饰，只有与自己条件十分符合的岗位才投简历应聘，面试时实话实说。
入职后最重要的有三点，第一，善于学习，不断进步，打造自己的核心竞争力；第二，塑造自己的好人品，人品是万能通行证，有时比一技之长还有用；第三，树立正确的观念，掌握有效的方法，养成良好的习惯。这样在社会上就会顺利。
工程师聊技能
找工作选择什么平台？给您三点思考哦🤔
（1）大公司“做人”、小公司“做事”。
一个大的企业就像一艘巨轮，每个员工在这艘巨轮上都有着明确的分工。水涨船高、共同前进、共担风雨。
在大的企业里面，做人比做事更重要。因为每个人都是因为足够优秀或者足够有资源、足够幸运才能进入一家优秀的大型企业，大家做事的能力都不会太差，所以你要更加懂得如何做人——你要懂得跨部门的沟通和协作，懂得管理、控制自己的时间、情绪，懂得适当表自己的诉求、建议等等。
做人的学问是一辈子的事情。在大平台上，不仅要把事做好，更要把人做优秀。
而小公司呢，因为平台小、员工少，许多时候需要“多面手”，随时可以顶替别的岗位，随时完成本岗位之外的工作。所以，认真把事做好就显得尤为重要。
（2）大公司追求“专业”、小公司追求“全面”。
如果你是一个技术性人才，有着过硬的专业能力，那去到一个大平台，容易得到赏识、容易在专业领域有所建树和突破。
如果你是一个不属于某个方面的专才，但在职场的各项工作都能快速上手且胜任，那么小公司的平台会让你更快的脱颖而出，更快速地进入管理层。
简而言之，大平台会馈赠你的“专业”，小平台会懂得你的“全面”。
（3）大公司“在学习中成长”、小公司“在实践中突破”。
大公司有比较完整的人才培养机制和培训体系，能够让新人系统地学习和成长。而小公司在这方面相对比较薄弱，需要新人从一开始就快速进入工作状态，自我学习，并且在实践中不断地突破和成长。
这两种情况都能让人快速成长，只是适合不同的人群。如果你是一个应届毕业生，希望能与职场有一个磨合期、过渡期，那就大公司那会让你在试用期期间不断地成长和学习，与公司与机场有一段时间的磨合。如果你是一个久经职场的“老鸟”，懂得职场的规则，那么就算是小公司，你也可以快速的摸清门路，实现自己的价值。
总而言之，大平台、小平台各有各的好处。关键是自己是怎样的人，适合怎样的平台。
希望能够帮助到你！
职由职在
当然是大企业好，大企业可以学到更多东西，而且大企业对培养一个人的职责能力和职场素质很有帮助，如果以后想跳槽，大企业的工作经验也会加分不少。
