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我們常說唯有歲月不可回頭是有失偏頗的，悲觀的說，世間萬物都不能推倒重來。所以有了這樣的思想準備，就很好回答“年齡偏大不能提拔怎麼辦”這個問題了。
要有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的執著，這個“伊”，可以是培養的一種愛好，可以是練習的某項技能，甚至可以是學習專業技能，提高單位競爭力的執著勁。如果能讓愛好變成現金流，那也是生命額外的饋贈。心中有物，心中有痴迷，就不會困頓於某方面的失敗，不會太在意能否提拔這個在人生中非常渺小的問題了。
如果覺得自己沒有意志力，沒有稟賦，什麼都做不出色，就是非常普通的一個人，要給自己準備“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路”的心態。平和平靜地看待身旁的同事和領導，不做舞臺上的表演者，做一名臺下欣賞、鼓掌的觀眾，看潮起浪湧，看花月春風，享受生活的隨意，恬淡，平實與心靈的寧靜，不失為一種不錯的生活態度。
我們最希望過的生活，總在“驀然回首”中，燈火闌珊處等待著我們，最是普通人的活色生香，讓我們愛不夠。
與安的留香園
領導不用你能怎麼辦，還不是該幹什麼幹什麼，想那麼多幹嘛？！
體制內的晉升就是倒金字塔，越往上越難，絕大部分人幹一輩子只能充當塔基的角色，不是都能像自己想象的那樣得到提拔的。這就是體制，有人歡喜，必然有人失落。放平心態正常對待，你才不至於陷入鬱悶和彷徨。
根據體制不同層級和平臺的晉升特性，個人認為一般過了如下年齡就應該調整心態，把重心更多地放到家庭中來，而不應糾結提拔與否。這也就是題主說的年齡偏大問題。
1、縣區一級：超過45週歲沒有提拔到副科，可以開始考慮“養老”問題了；
2、地市級：超過40週歲沒有提拔到正科，就不要再期望能走多遠；
3、省級機關：超過40週歲沒有到處級，進步空間已經相當有限；
4、中央部委：超過45週歲沒有到廳級，所謂的前途也就那樣了。
當然，以上只是一個概率，不排除有的人大器晚成，後來居上，不過那畢竟是少數。
80後小公
年齡偏大是什麼概念？
宗慶厚45歲還是街頭推廣員，任正非創業已43歲，李嘉誠起步時已過40歲，董明珠南下打工時已30多。。。劉備48歲打赤壁大戰時還寄居簷下。。。
我年中與朋友創業，6個月搞不下去了，已過48歲，再找工，請我的也不少。。。年齡不是問題，個人價值是重點，當然可能需要調整目標（企業、薪酬、崗位等）
李中求HRM0088
作為體制內的一員，身邊有好多這樣的同事。自己也從思考過這個問題，既然自己無法提拔，只有認清現狀，轉移注意力。自己應該做好本職的同時，著眼長遠，考慮其他道路。與其天天焦慮苦惱，不如調整心態積極樂觀一點。在職期間，做好手上工作，不留遺憾，不留負面影響，搞好人際關係。
不許拔腿毛
很高興回答這個問題。
職場上，有時候會因為年紀偏大成為個人職業生涯的劣勢，因而在晉升提拔方面會成為劣勢，與他人相比競爭力減弱。遇到這種情況，我有以下幾點看法。
第一，正視自身存在的問題。既然年紀過大，肯定在接受新鮮事物，接觸新工作上與年輕人存在差距。企業都是講究效率，講究創新，你要為企業做多少貢獻，企業才會給你多少回報，這種投入產出是成正比的。
第二，放平心態過日子。心靜自然涼，與其在這裡生悶氣，慪氣，不如踏踏實實過日子，工作是一方面，生活也是最重要的一方面，多把家庭關係搞好，多陪陪父母孩子。
第三，切實做到揚長避短。你要找準自身的優勢，規避自己的缺點，利用你幾十年的經驗發揮技術帶頭作用。既然在提拔任用上不能更近一步，那就在發揮技術專長上下功夫，利用技術優勢為公司傳幫帶，培養一批批技術工，這也能為公司帶來效益，更能為自己帶來效益。用經驗來工作，我相信你比年輕人更勝一籌。
第四，做好和領導同事間的關係。有時候年齡偏大不能提拔只是一個藉口，領導想不想用你，要不要提拔你，只有他自己才知道。在機關單位裡，我們有公務員職務職級並行規定，為公職人員的提拔創造了空間，在成熟的企業裡，肯定也有領導職務和非領導職務。既然不能做領導，那就在非領導職務上下功夫，多和領導同事搞好關係，關鍵時候一定能夠幫助你一把。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助。
木子圈圈
年齡偏大不能提拔，在現在的時代和社會，當屬正常。作為當事人，首先要正確對待，畢竟長江後浪推前浪，年輕化是趨勢，也是必然的。其次要及時調整，天生我才必有用，這裡不行去那裡，這個不成幹那個，總有適你的地方或崗位。再次要換位思考，如果你是單位負責人，你的部門或段崗用人，也會適當考慮人員年齡層次的結構的。
臨月軒HGX2988
這個事很微妙！
年輕化是趨勢，不過話又說回來，提不提拔，關鍵看領導。看中你了，就會說，經驗豐富，可堪大任。看不中你，則會說，跟不上時代了，身體也受不了啊，歇歇吧，少費點心。
總之一句話，說你行，你就行，不行也行！說不行，就不行，行也不行！
飄逸飛思
讓年輕人上，年齡偏大混到一定等退休。
明子生存記
貴桂永恆
自己下海經商
